Si el salario del director es de 60 millones de VND al mes, ¿cuánto asciende la prestación por desempleo?

(Dan Tri) - El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales acaba de responder preguntas sobre las prestaciones mensuales por desempleo para los empleados que cotizan al seguro de desempleo con un salario de 60,5 millones de VND al mes.

Se trata del caso de un trabajador de Can Tho , que ocupaba el cargo de director de una sociedad anónima en la región I. Esta persona renunció a su trabajo el 1 de julio, había cotizado al seguro de desempleo durante 15 años y 6 meses, con una prestación de 60,5 millones de VND al mes hasta junio.

El 5 de julio, el empleado solicitó el subsidio por desempleo y recibió una notificación informándole que la prestación ascendía a 23,4 millones de VND mensuales. Esta prestación equivale a cinco veces el antiguo salario mínimo regional, calculado en base al salario del último mes de cotización (junio).

El nivel de subvención mencionado anteriormente se basa en el apartado 3 del artículo 41 de la Ley de Empleo. Las prestaciones por desempleo se calculan en función del nivel de cotización y del período de cotización.

Trabajadores esperan para completar los trámites del seguro de desempleo en Hanoi (Foto: Son Nguyen).

Los trabajadores creen que, según la normativa vigente, deberían tener derecho a prestaciones por desempleo de 36,3 millones de VND al mes, calculadas según la fórmula: 60,5 millones de VND x 6 meses/6 x 60%.

Sin embargo, según el consejo del abogado, la prestación por desempleo que recibe este empleado es de 24,8 millones de VND/mes, calculada de acuerdo con el salario mínimo regional vigente en el momento de la finalización del contrato laboral, según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 50 de la Ley de Empleo.

Respecto a este tema, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales declaró que, según el artículo 41 de la Ley de Empleo, las prestaciones por desempleo se calculan en función del nivel de cotización y del período de pago del seguro de desempleo.

El artículo 50, apartado 1 de la Ley de Empleo establece claramente que la prestación mensual por desempleo es igual al 60% del salario mensual promedio de las cotizaciones al seguro de desempleo de los 6 meses consecutivos anteriores al desempleo, pero sin exceder 5 veces el salario básico para los empleados sujetos al régimen salarial prescrito por el Estado.

El nivel de la prestación no podrá exceder de 5 veces el salario mínimo regional prescrito por el Código de Trabajo para los empleados que cotizan al seguro de desempleo según el régimen salarial decidido por el empleador en el momento de la terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo.

Según el Decreto N° 38/2022/ND-CP del Gobierno, de fecha 12 de junio de 2022, que estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales, el salario mínimo mensual en la región I vigente hasta el 30 de junio es de 4,68 millones de VND.

De acuerdo con la normativa anterior, si el último mes de cotización y pago del seguro de desempleo del empleado es junio, la prestación máxima se calculará según el salario mínimo regional al momento del pago, conforme al principio de cotización-prestación del seguro de desempleo.

Específicamente, la prestación por desempleo que reciben los empleados mensualmente es de 5 x 4,68 millones de VND = 23,4 millones de VND/mes.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-giam-doc-60-trieu-dongthang-tro-cap-that-nghiep-duoc-bao-nhieu-20241125132533057.htm