Formulario de muestra de revisión de miembros del partido para personas que no ocupan puestos de liderazgo o gestión

(laichau.gov.vn) Instrucción No. 43-HD/BTCTW del 31 de octubre de 2025 del Comité Organizador Central sobre una serie de contenidos sobre revisión, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político, que estipula la forma de revisión, autoevaluación y clasificación de los miembros del Partido (personas que no ocupan puestos de liderazgo o gestión).

MARCO DE CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA PERSONAS QUE NO OCUPAN CARGOS DE LIDERAZGO O GESTIÓN

(Según el Reglamento No. 366-QD/TW, de fecha 30 de agosto de 2025 del Politburó )

I- GRUPO DE CRITERIOS GENERALES (30 PUNTOS)

1. Sobre la política, las cualidades morales y el sentido de organización y disciplina

a) Tener una postura y un punto de vista político firmes; ser firme en la postura; y no vacilar ante ninguna dificultad o desafío.

b) Implementar estrictamente los principios organizativos y operativos del Partido, en especial los principios de centralismo democrático, autocrítica y crítica. Cumplir con las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado; aplicar rigurosamente la disciplina en la expresión oral y proteger los secretos de Estado.

c) Investigar, estudiar y aplicar conscientemente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Ho Chi Minh , las resoluciones, directivas, decisiones y documentos del Partido.

d) Mantener cualidades morales, un estilo de vida puro, honesto, modesto, sincero y sencillo; participar conscientemente en la lucha contra la corrupción, el despilfarro y la negatividad; no mostrar signos de degradación en la ideología política, la ética, el estilo de vida, la "autoevolución", la "autotransformación"; no violar el Reglamento sobre lo que no se les permite hacer a los miembros del Partido.

d) No malversar, corromper, ser negativo, burocrático, arrogante, autoritario o egoísta; no permitir que familiares o conocidos se aprovechen de la propia autoridad para obtener beneficios personales.

e) Tener sentido de disciplina y responsabilidad en el trabajo; cumplir con las asignaciones de la organización; aplicar los reglamentos, normas y normas internas de la organización, organismo y unidad donde se desempeña el trabajo.

g) Declarar y hacer públicos los bienes y rentas conforme a la reglamentación.

h) Informar completa y honestamente, proporcionar información precisa y objetiva sobre los asuntos relacionados con el desempeño de las funciones y tareas asignadas y las actividades de la organización, organismo o unidad a los superiores cuando se les solicite.

i) Mantener la solidaridad interna; tener buenas relaciones con los compañeros y colegas; participar activamente en la construcción de las organizaciones del partido, sindicatos y actividades sociales, comunitarias y movimientos colectivos organizados por las organizaciones, organismos y unidades.

k) Cercanía a las bases; mantener buen contacto con el Comité del Partido y la gente del lugar de residencia.

2. Capacidad profesional y técnica según lo requiera el puesto de trabajo; capacidad para cumplir con los requisitos de ejecución de las tareas asignadas; actitud de trabajo en el desempeño de las tareas; espíritu de innovación, atrevimiento para pensar, atrevimiento para hacer, atrevimiento para asumir la responsabilidad por el bien común.

a) Competencia profesional y técnica requerida por el puesto de trabajo.

- Tener pleno conocimiento del campo de trabajo asignado; dominar la normativa legal y los procedimientos profesionales relacionados con el puesto de trabajo.

- Actualizar periódicamente nuevos conocimientos, tener capacidad de investigar, analizar, sintetizar y aplicar creativamente al trabajo; cumplir con los requerimientos de la innovación y la reforma administrativa.

- Tener la capacidad de manejar el trabajo de forma independiente y trabajar eficazmente en equipo.

- Capacidad para utilizar tecnologías de la información y aplicarlas al trabajo profesional.

b) Capacidad para cumplir con los requisitos de desempeño de las tareas asignadas

- Tareas regulares: Capaz de aplicar hábilmente conocimientos y habilidades profesionales para manejar el trabajo profesional de acuerdo con planes regulares; mantener una calidad profesional estable.

- Tareas ad hoc: Capaz de proponer soluciones y llevar a cabo eficazmente las tareas que surjan; capaz de responder con prontitud a requisitos y tareas específicas.

c) Actitud laboral en el desempeño de las tareas

- Responsable y proactivo en el trabajo; acceder rápidamente a nuevos conocimientos para ajustar y proponer mejoras de procesos o soluciones para mejorar la eficiencia del trabajo.

- Tener actitud adecuada, estilo de trabajo estándar, manera administrativa profesional en las relaciones laborales.

- Coordinar eficazmente con grupos e individuos relevantes en la implementación de las tareas asignadas.

d) Espíritu de innovación, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad por el bien común.

- Contar con productos y soluciones innovadoras, rompedoras, que aporten valor práctico y eficiencia, impactando positivamente en el desempeño de las tareas de las organizaciones, agencias y unidades.

- Dispuesto a participar en el desempeño de tareas políticas, tareas de naturaleza inesperada, complicada o en condiciones difíciles.

- Tener sentido de responsabilidad por los resultados del trabajo; estar dispuesto a asumir la responsabilidad de los errores y tener soluciones claras y específicas.

3. Sobre la autocrítica y la crítica, superando limitaciones y carencias

El espíritu de autocrítica, autorreflexión y autocorrección del individuo; el nivel de autoconciencia de las propias limitaciones y deficiencias y los resultados de la superación de las limitaciones y deficiencias que se han señalado.

II- GRUPO DE CRITERIOS SOBRE RESULTADOS DE DESEMPEÑO DE TAREAS (70 PUNTOS)

Evaluar el nivel de cumplimiento de las metas y tareas asignadas, los resultados se cuantifican por productos, avances, calidad o indicadores que miden la eficiencia del trabajo de acuerdo a las funciones y tareas de cada organización, organismo y unidad, específicamente de la siguiente manera:

1. El órgano consultivo del Partido se centra en evaluar:

a) Nivel de cumplimiento oportuno de las tareas asignadas con calidad, cumpliendo bien los requisitos y tareas, con productos específicos.

b) Participar aportando ideas para construir contenidos de consultoría para informes y proyectos que aseguren el avance y la calidad.

c) Coordinarse eficazmente con sus colegas, tener sentido de responsabilidad y no delegar trabajo.

2. El bloque de agencias administrativas estatales se centra en evaluar:

a) El nivel de ejecución del trabajo asignado en el plazo y con la calidad previstos.

b) Porcentaje de expedientes procesados ​​a tiempo; productos específicos aprobados por los líderes; sin errores que afecten los resultados generales de la unidad.

c) Coordinarse con los compañeros; evitar la irresponsabilidad y la evasión del trabajo.

3. El bloque de órganos electos se centra en evaluar:

a) Redactar, revisar, sintetizar y asesorar sobre documentos para asegurar la calidad, el cumplimiento de los plazos y resultados específicos.

b) Coordinar de manera completa y eficaz la organización de contactos, reuniones, sesiones y actividades de supervisión con los electores; evitar errores profesionales.

4. El bloque de agencias del Frente de la Patria y organizaciones sociopolíticas se centran en evaluar

a) Nivel de cumplimiento oportuno de tareas con calidad y productos claros de acuerdo al plan asignado.

b) Resultados de la supervisión y crítica social; movilizar y agrupar a la gente; construir una gran solidaridad; organizar movimientos de emulación; participar en la emisión de opiniones sobre la construcción del Partido y del gobierno.

5. Las fuerzas armadas se centran en evaluar:

a) Los resultados del cumplimiento de las tareas relacionadas con el entrenamiento, la preparación para el combate, el trabajo profesional, la gestión logística, la ingeniería y la especialización se cuantifican por productos, volumen, calidad, progreso y eficiencia de ejecución.

b) Vigilancia, prevención y control del delito, resultados del trabajo de gestión en áreas, campos y materias de acuerdo a las funciones y tareas asignadas.

6. El sector judicial se centra en evaluar:

a) Cumplir en tiempo y forma y garantizar la calidad del trabajo profesional de acuerdo a las normas del sector o según lo asignado por los responsables (acusación, juicio, trabajo estadístico...).

b) Dirigir y dirigir el cumplimiento de los objetivos de trabajo establecidos en las resoluciones de la Asamblea Nacional para los organismos judiciales.

c) Resolver casos e incidentes sin causar injusticias o incidentes negativos; garantizar el cumplimiento de los plazos y plazos de prescripción prescritos por la ley, y cumplir con los objetivos correctos y suficientes prescritos por la industria.

7. El bloque de unidad de servicio público se centra en evaluar:

a) Nivel de cumplimiento de las tareas profesionales asignadas por las autoridades competentes. Participar en formación profesional y actualizar conocimientos.

b) Comunicación normal y civilizada; buena cooperación con los colegas.

8. Las empresas estatales se centran en evaluar:

Nivel de cumplimiento de tareas de acuerdo a normas y puestos de trabajo; no permitiendo que se presenten errores técnicos o equivocaciones que afecten la eficiencia de la producción, del negocio, del producto y del servicio.

9. El Partido y el Estado asignaron a las organizaciones de masas la tarea de centrarse en evaluar:

a) El nivel de puntualidad y calidad del trabajo asignado. Documentos legales, políticas y documentos profesionales firmados, aprobados y emitidos por líderes competentes; artículos, etc., que se ajusten a las actividades específicas de las organizaciones de masas.

b) Conciencia de participar en actividades, seminarios, debates y actividades profesionales.

Calificación de calidad

La calidad de los individuos que no ocupan puestos de liderazgo o gestión después de la revisión y evaluación se clasifica de la siguiente manera:

Excelente cumplimiento de tareas: Personas con una puntuación total de evaluación de 90 puntos o superior. Asimismo, deben cumplir las siguientes condiciones específicas: completar el 100 % de las tareas asignadas a tiempo, garantizando la calidad y la eficiencia, de las cuales al menos el 30 % se completan por encima de lo requerido; superar el 100 % de las limitaciones y deficiencias señaladas en la revisión anterior (si las hubiera); el número de personas clasificadas como "Excelente cumplimiento de tareas" no debe superar el 20 % del total de personas clasificadas como "Buena cumplimiento de tareas". En caso de que una organización, agencia o unidad tenga logros sobresalientes, genere cambios positivos, complete las tareas asignadas antes de lo previsto, aporte valor práctico y eficiencia en la organización e implementación, la autoridad competente determinará el índice de excelente cumplimiento de tareas para el colectivo y las personas bajo su gestión, sin superar el 25 % del total de colectivos e individuos clasificados como "Cumplimiento correcto de tareas".

Completar la tarea correctamente: Los participantes deben obtener una puntuación total de 70 a menos de 90 puntos. Además, deben cumplir con las siguientes condiciones: Completar el 100 % de las tareas asignadas a tiempo, garantizando la calidad y la eficiencia.

Completar la tarea: Personas con una puntuación total de evaluación de 50 a menos de 70 puntos. Al mismo tiempo, deben cumplir con las siguientes condiciones: Completar el 100 % de las tareas asignadas; el número de tareas que no hayan alcanzado los estándares de progreso no debe superar el 20 %.

No realización de la tarea: Personas con una puntuación total de evaluación inferior a 50 puntos o en alguno de los siguientes casos:

+ Ser concluido por las autoridades competentes por tener signos de degradación en la ideología política, ética, estilo de vida, violaciones relacionadas con actividades de servicio público y ser disciplinado desde una amonestación o superior, violar cosas que a los miembros del partido no se les permite hacer, violar las normas sobre responsabilidad ejemplar, causar un impacto negativo en la reputación de uno mismo y de la organización, agencia o unidad.

+ Más del 50% de las tareas del año fueron evaluadas como no completadas.

En caso de admisión voluntaria de errores, autodetección de violaciones y finalización de medidas correctivas, la autoridad competente deberá considerar, evaluar y clasificar, basándose en las circunstancias, la naturaleza, el comportamiento, el nivel de la violación, las consecuencias, las causas y otros factores relacionados, para garantizar la objetividad, la exhaustividad, la prudencia y asumir la responsabilidad de su decisión de acuerdo con la descentralización.

Formulario 02B-HD KĐ.DG 2025 autocrítica, autoevaluación y clasificación de los miembros individuales del Partido

Formulario 02B-HD KĐ.ĐG 2025

COMITÉ DEL PARTIDO …. CÉLULA DEL FIESTA…	PARTIDO COMUNISTA DE VIETNAM ---------------
	…., fecha… mes…. año….

REVISIÓN INDIVIDUAL, AUTOEVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN

Año ….

(Personas que no ocupen puestos de liderazgo o gestión)

Nombre completo:…………………………..…….. Fecha de nacimiento: …………………

Unidad de trabajo: ……………………Célula del partido ………………………………

A. REVISAR CONTENIDO

I. Ventajas y resultados obtenidos

1. Respecto a las cualidades políticas, la ética y el estilo de vida; el espíritu de solidaridad y unidad dentro de la organización; el sentido de organización y disciplina, la responsabilidad de dar ejemplo, la implementación de acciones que los miembros del partido no tienen permitido hacer; el estilo de trabajo y los modales. Vinculando las manifestaciones de degradación con la "autoevolución" y la "autotransformación".

2. Ejecución de tareas, competencias y resultados del cumplimiento de los objetivos y tareas asignadas durante el año, vinculados a la eficiencia, avance y calidad del trabajo.

3. Implementación del compromiso personal de autocultivo, entrenamiento y esfuerzo de acuerdo a las normas.

II. Limitaciones, desventajas y causas

1. Limitaciones y desventajas.

2. Causas de limitaciones y deficiencias.

III. Resultados de la superación de las limitaciones y deficiencias constatadas por las autoridades competentes o señaladas en revisiones anteriores

Revisar claramente cada limitación y deficiencia (superada; en proceso de superación, nivel de superación; aún no superada); dificultades y problemas (si los hay); responsabilidades individuales.

IV. Explique los temas sugeridos para revisión (si los hay)

Explique cada problema sugerido para revisión, indique la causa y determine la responsabilidad individual de cada problema sugerido para revisión.

V. Aclarar la responsabilidad individual por las limitaciones y deficiencias colectivas (si las hubiera)

VI. Orientaciones y medidas para superar las limitaciones y deficiencias

B. CONTENIDO DE AUTOEVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN

I. Evaluación según grupos de criterios

Con base en el marco de criterios específicos para la evaluación de personas que no ocupan puestos de liderazgo o gestión especificado en el Apéndice 4 del Reglamento Nº 366-QD/TW, las personas se autoevalúan y califican de acuerdo con los siguientes criterios específicos:

1. Grupo de criterios generales: …/30

2. Grupo de criterios sobre resultados de desempeño de tareas: …/70

Puntuación total: …/100

II. Clasificación propuesta del nivel de calidad:

□ Completar la tarea de manera excelente

□ Completar bien la tarea

□ Completa la misión

□ No se pudo completar la tarea

(Adjunte un Anexo sobre los resultados de la implementación de la tarea, mostrando el progreso específico y la calidad de los productos, de acuerdo con las instrucciones de los comités y organizaciones del Partido)

AUTOCRÍTICA

(Firma, nombre completo)

C. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN

I. Evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos

- Comentarios y valoraciones de directivos y usuarios de cuadros, funcionarios y empleados públicos ……………………………………………………………………………………

- Calificación de calidad de los funcionarios y empleados públicos: ……………………………

JEFE DE AGENCIA, UNIDAD

(Determinar la hora, firmar, imprimir nombre completo y sello)

II. Evaluación y clasificación de la calidad de los miembros del partido

- Comentarios y valoraciones del Comité del Partido: ………………………………………………

- La célula del Partido propuso clasificar el nivel de calidad: ……………………………………

En nombre del Comité de Célula del Partido

(Determinar la hora, firmar e imprimir el nombre completo)

- Comité del partido, célula de base del partido, nivel de calidad clasificado: …………………………….

En nombre del Comité del Partido (Comité de Célula)

(Determinar la hora, firmar, imprimir nombre completo y sello)

Formulario 02B-HD KĐ.ĐG 2025: Autocrítica, autoevaluación y clasificación de los miembros del Partido de personas que no ocupan puestos de liderazgo o gestión

Actualizado el 24 de noviembre de 2025

Fuente: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/mau-ban-kiem-diem-dang-vien-voi-ca-nhan-khong-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly.html