Transparencia salarial: ¿un factor importante para atraer y retener talento?

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Recibir un salario/compensación digno no sólo ayuda a promover la motivación de los empleados para trabajar sino que también aporta muchas ventajas a largo plazo a la empresa.

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Justicia

Una nómina precisa garantiza la equidad. Esto ayudará a los empleados a sentirse seguros y satisfechos con la empresa al recibir un salario que refleje su esfuerzo y contribución individual.

Un cálculo salarial preciso ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo, aumenta el compromiso de los empleados y la dedicación a la empresa, acompañando así al negocio a desarrollarse de manera sostenible.

Crear motivación para trabajar

Una compensación y beneficios adecuados son una fuente importante de motivación. Cuando los empleados perciben que la empresa valora su trabajo mediante una compensación adecuada, se sienten más motivados a esforzarse y dedicarse más a su trabajo.

Fomentar el espíritu de equipo

Cuando cada empleado recibe un salario justo y equitativo, se reduce la competencia desleal dentro de la empresa y, en cambio, se crea y se mantiene el espíritu de equipo.

Estabilidad financiera personal

Recibir un salario justo según la capacidad de cada empleado es fundamental para planificar sus finanzas personales de forma óptima, clara y estable. Pueden gestionar fácilmente sus gastos, ahorros e inversiones según su salario real y sus expectativas.

En la era de la tecnología 4.0, esta tendencia se está extendiendo gradualmente a todos los ámbitos de la vida, especialmente en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Se han desarrollado numerosos SaaS (Software como Servicio) para resolver los problemas de control horario y nóminas, ayudando a las empresas a optimizar su gestión, entre ellos el software de nóminas HappyTime.

HappyTime, perteneciente al ecosistema de tecnología de recursos humanos de TopCV Vietnam, es actualmente un software inteligente de recursos humanos muy valorado por numerosas grandes empresas. No solo permite a las empresas gestionar diversos horarios, sino que también integra y almacena estos datos con la información sobre los ingresos individuales de la empresa.

El equipo directivo puede crear fácilmente tablas de nómina según el período de pago del empleado a partir de configuraciones e información preinstaladas, enviando automáticamente las nóminas a cada empleado. Se minimizan los errores y el riesgo de errores de cálculo (gracias a la integración con funciones de división de turnos, gestión documental, etc.), lo que supone una gran ventaja para las empresas, ya que ayuda a garantizar la precisión y transparencia de los salarios y las bonificaciones.

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El salario y las bonificaciones son las principales preocupaciones de los empleados, junto con su trayectoria profesional. Garantizar la precisión y la transparencia de la política de compensación es responsabilidad de la empresa y un factor clave para crear un ambiente laboral positivo y favorable. Esto generará vínculos y compañerismo a largo plazo entre los empleados y contribuirá al desarrollo sostenible de la empresa.

Regístrese para una prueba gratuita de 30 días del software de nómina HappyTime aquí.

Bao Anh

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