Transparencia salarial: ¿un factor importante para atraer y retener talento?

Recibir un salario/recompensa digno no sólo ayuda a promover la motivación de los empleados sino que también aporta muchas ventajas a largo plazo a la empresa.

Justicia

Una nómina precisa ayuda a garantizar la equidad. Esto ayudará a que los empleados se sientan seguros y satisfechos con el negocio al recibir un salario que refleje sus esfuerzos y contribuciones personales.

Un cálculo salarial preciso ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo, aumenta el compromiso de los empleados y la dedicación con la empresa, acompañando así al negocio en el desarrollo sostenible.

Crear motivación para trabajar

Un salario y beneficios adecuados son una fuente importante de motivación. Cuando los empleados perciben que su trabajo es valorado por la empresa a través de una compensación justa, estarán más motivados a poner más esfuerzo y dedicación en su trabajo.

Fomentar el espíritu de equipo

Cuando cada empleado recibe un salario justo y equitativo, se reduce la competencia desleal dentro de la empresa y, en cambio, se crea y se mantiene el espíritu de equipo.

Estabilidad financiera personal

Recibir un salario acorde a la propia capacidad es fundamental para ayudar a los empleados a planificar sus finanzas personales de forma más óptima, clara y estable. Pueden administrar fácilmente sus gastos, ahorros e inversiones en función de sus ingresos reales y expectativas.

La era de la tecnología 4.0, cuando esta ola penetra gradualmente en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el campo de la gestión de recursos humanos. Se han desarrollado numerosos Saas (Software as a Service) para solucionar problemas de control horario y nóminas, ayudando a las empresas a optimizar su eficiencia en la gestión, entre los que se encuentra HappyTime Payroll Software.

Perteneciente al ecosistema HR Tech (Tecnología de recursos humanos) de TopCV Vietnam, HappyTime es actualmente un software de recursos humanos inteligente muy apreciado por muchas grandes empresas. No sólo permite a las empresas realizar diversos registros de tiempo, sino que estos datos también integran/almacenan información sobre los ingresos individuales en la empresa.

Los equipos de gestión pueden crear fácilmente nóminas de acuerdo con los períodos de pago de los empleados a partir de configuraciones e información preestablecidas, enviando automáticamente los recibos de pago a cada empleado. Se minimizan los errores y riesgos de cálculos erróneos (gracias a la integración con la división de turnos, funciones de gestión de pedidos, etc.). Esta es una ventaja importante que ayuda a las empresas a garantizar la precisión y transparencia en los salarios y las bonificaciones.

El salario y la trayectoria profesional son las principales preocupaciones de los empleados. Garantizar la precisión y la transparencia de las políticas de compensación es a la vez una responsabilidad empresarial y un factor importante para construir un entorno de trabajo positivo y favorable. Esto creará una conexión y compañerismo a largo plazo entre los empleados y el desarrollo sostenible de la empresa.

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Bao Anh

Fuente: https://vtc.vn/minh-bach-luong-thuong-yeu-to-quan-trong-giup-thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-ar850933.html