Objetivo de ganancias de 1.800 billones de VND en 2025
En 2025, ABBANK aspira a tener activos totales de 200.000 billones de VND, lo que representa un aumento del 13 % con respecto a 2024. Se espera que la movilización de clientes y la emisión de valores alcancen los 115.458 billones de VND, un aumento del 5 % con respecto a 2024. El saldo de crédito vigente alcanza los 127.810 billones de VND, un aumento del 16 % con respecto a 2024 (ajustado según el mecanismo de gestión del crecimiento crediticio del Banco Estatal). El objetivo de beneficios antes de impuestos es de 1.800 billones de VND, un aumento del 31 % con respecto a 2024.
Anteriormente, en 2024, los activos totales del banco superaron el plan, y los objetivos de crecimiento de crédito vigente y movilización se acercaron al plan establecido. En particular, el objetivo de beneficios antes de impuestos para 2024 alcanzó casi el 78 % del plan, pero en comparación con el nivel real de 2024, se registró un alto crecimiento del 51,7 %.
Los resultados de ABBANK en 2024 no cumplieron con el plan establecido por la Junta General de Accionistas debido a diversas razones, tanto objetivas como subjetivas. Entre ellas, el aumento de la morosidad ha incrementado el coste de las provisiones, causa directa de la disminución de los beneficios; la eficiencia operativa del sistema sigue siendo limitada; la capacidad para desarrollar, organizar e implementar soluciones de negocio y controlar los riesgos aún presenta numerosas deficiencias y limitaciones.
Reducirá el personal
Un banco con más de 4.300 empleados reducirá su plantilla en todo el sistema. (Foto ilustrativa).
Los directivos del banco afirmaron que implementarán y completarán la revisión y reestructuración de la estructura organizativa de la Oficina Central. En particular, se busca optimizar la eficiencia y la eficacia mediante la reorganización de las funciones y grupos funcionales de los actuales Bloques y Departamentos, así como la reducción y el ajuste efectivos del personal.
Al mismo tiempo, ABBank reducirá el número de sedes centrales y los niveles intermedios entre la sede central y las unidades de negocio. El Banco vinculará la responsabilidad de las unidades de la sede central con los resultados comerciales de ABBANK y la responsabilidad conjunta de las unidades, los departamentos operativos y de apoyo por los resultados comerciales al evaluar y pagar ingresos y remuneraciones, con el fin de fortalecer el apoyo y el control de las unidades de la sede central y contribuir de forma efectiva a los resultados comerciales.
ABBANK también reorganizó el modelo de red de ventas para adaptarlo a la realidad de ABBANK, superando las debilidades, limitaciones e insuficiencias actuales.
Además, el banco revisará y optimizará su sistema de personal para mejorar la eficiencia operativa, organizar al personal de acuerdo con la estructura organizativa optimizada y garantizar recursos humanos suficientes para el desarrollo empresarial. ABBank establecerá objetivos y evaluaciones, junto con la implementación de políticas de remuneración, para garantizar la equidad basada en los resultados, las contribuciones reales, la dedicación y la responsabilidad de los empleados, infundiendo confianza, motivación y dedicación al personal; y reemplazará al personal con baja eficiencia laboral y contribuciones reales.
Anteriormente, el tamaño de la plantilla de ABBANK también disminuyó en 2024. Según el informe financiero, a finales de 2024, el banco consolidado ABBANK tenía 4.357 empleados, una disminución de 71 personas en comparación con 2023. De los cuales, la plantilla del banco matriz era de 3.709 personas, una disminución de 51 personas.
El Consejo de Administración de ABBANK también describió muchas otras tareas clave para este año, como continuar impulsando la transformación digital, expandir el ecosistema digital; priorizar los recursos y mejorar la eficiencia del control, la instanciamiento, el cobro y la gestión de las deudas incobrables; mejorar la capacidad y la calidad de la evaluación, valoración y aprobación de créditos, etc.
Elegir 2 nuevos miembros del personal para la Junta Directiva
En el Congreso, ABBANK presentará a los accionistas la destitución y elección de los miembros sustitutos del Consejo de Administración.
En concreto, la Junta General de Accionistas de ABBANK del 28 de abril de 2023 aprobó el número de miembros del Consejo de Administración para el período 2023-2027, incluidos 7 miembros, y aprobó la elección del siguiente personal: Sr. Dao Manh Khang, Sr. Vu Van Tien, Sr. John Chong Eng Chuan, Sr. Foong Seong Yew, Sr. Nguyen Danh Luong, Sra. Do Thi Nhung y Sr. Tran Ba Vinh para ocupar el cargo de miembros del Consejo de Administración de ABBANK para el período 2023-2027.
El 5 de enero de 2025, Malayan Banking Berhad (Maybank), un accionista extranjero que posee el 16,394% del capital social de ABBANK, envió un documento a ABBANK anunciando la nominación del Sr. Syed Ahmad Taufik Albar como candidato para el cargo de miembro del Consejo de Administración de ABBANK para el período 2023-2027 y como representante del 50% del capital de Maybank en ABBANK para reemplazar al Sr. John Chong Eng Chuan, con efecto inmediato después de completar los procedimientos legales pertinentes.
Al mismo tiempo, el 16 de enero de 2025, el Sr. Tran Ba Vinh, Miembro Independiente del Consejo de Administración, presentó una carta de renuncia por motivos personales, efectiva a partir del momento en que la Junta General de Accionistas de ABBANK aprobó el despido.
El banco elegirá a dos nuevos miembros para el Consejo de Administración. Se espera que la lista incluya al Sr. Syed Ahmad Taufik Albar y al Sr. Trinh Thanh Hai. El Sr. Syed Ahmad Taufik Albar representa a Maybank. Se espera que el Sr. Trinh Thanh Hai sea miembro independiente del Consejo de Administración. Actualmente es miembro independiente del Consejo de Administración y presidente del Comité de Inspección de Van Phu Investment Joint Stock Company, así como miembro no ejecutivo del Consejo de Administración de Vinacapital Vietnam Opportunity Investment Fund (VOF).
Fuente: https://vtcnews.vn/mot-ngan-hang-quy-mo-hon-4-300-nhan-vien-se-tinh-giam-nhan-su-tren-toan-he-thong-ar934315.html
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