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En 2023, 35 funcionarios bajo la dirección del Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito de Ha Dong deberán cambiar sus puestos de trabajo.

Công LuậnCông Luận28/07/2023

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El 28 de julio, el Equipo de Inspección No. 1 del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad, dirigido por la Subsecretaria Permanente del Comité del Partido de la Ciudad, Nguyen Thi Tuyen, trabajó con el Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito de Ha Dong en la implementación de la Resolución 04-NQ/TU, el Reglamento No. 07-QD/TU, el Reglamento No. 05-QD/TU y el trabajo de protección política interna.

En 2023, 35 cuadros del Comité Permanente del Comando Militar y del Consejo de Administración deberán cambiar de puesto. Imagen 1

La subsecretaria permanente del Comité del Partido de la Ciudad, Nguyen Thi Tuyen, pronunció un discurso de clausura en la reunión.

Al informar al equipo de inspección, el Sr. Nguyen Van Truong, subsecretario permanente del Comité Distrital del Partido, presidente del Consejo Popular del Distrito de Ha Dong, dijo: "De acuerdo con el Reglamento de Implementación No. 07-QD/TU, de fecha 17 de noviembre de 2021, hasta ahora, se han transferido 3 cuadros; se han nombrado 38 cuadros; y se han transferido 44 cuadros a otros puestos".

En 2021 y 2022, el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido inspeccionó siete organizaciones del Partido y nueve miembros, y supervisó nueve organizaciones del Partido y cinco miembros. El Comité de Inspección del Comité Distrital del Partido inspeccionó diez organizaciones del Partido, supervisó cuatro organizaciones del Partido y cinco miembros, y examinó tres organizaciones del Partido y diecinueve miembros cuando se detectaron indicios de infracciones.

Actualmente, hay 3 cuadros bajo la gestión del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad y 35 cuadros bajo la gestión del Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito que deben cambiar sus puestos en 2023.

Según la evaluación, el trabajo rotatorio garantiza democracia, objetividad, publicidad, seriedad y resultados; creando consenso entre el personal.

Al concluir la inspección, la subsecretaria permanente del Comité Municipal del Partido, Nguyen Thi Tuyen, evaluó el gran potencial de Ha Dong, ya que hereda numerosos factores históricos, geopolíticos y culturales de Ha Tay, la antigua capital de Ha Son Binh. Contaba con zonas adecuadas tras su incorporación a la capital hace 15 años.

La Sra. Nguyen Thi Tuyen elogió altamente al distrito por enfocarse en implementar algunas tareas difíciles como la limpieza del sitio para el proyecto Ring Road 4 - Región Capital, organizar el reasentamiento de las personas, implementar algunos proyectos de infraestructura de tráfico, implementar el modelo de gobierno urbano en 17 distritos, mejorar la vida de las personas...

Al mismo tiempo, el Comité Distrital del Partido ha concretado la Resolución 04-NQ/TU, el Reglamento No. 07-QD/TU, el Reglamento No. 05-QD/TU y el trabajo de protección política interna a través de muchos documentos de liderazgo, instrucciones oportunas e implementación efectiva; mejorando la calidad de los cuadros en el espíritu de la Resolución 04-NQ/TU, evaluando seriamente a los cuadros de acuerdo con las regulaciones...

En acuerdo con las tareas y soluciones del Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito de Ha Dong, la subsecretaria permanente del Comité del Partido de la Ciudad, Nguyen Thi Tuyen, sugirió que en el futuro, el Comité del Partido del Distrito de Ha Dong se centre en revisar los indicadores de la Resolución 04-NQ/TU, el Reglamento No. 07-QD/TU, el Reglamento No. 05-QD/TU y el trabajo de protección política interna desde ahora hasta el final del mandato.

Al mismo tiempo, rotar, movilizar, nombrar y presentar candidatos para garantizar las condiciones y los estándares; cambiar periódicamente los puestos de trabajo para asegurar la publicidad, la transparencia y el cumplimiento de los procedimientos prescritos para crear unidad y solidaridad; y prepararse bien para todos los aspectos del trabajo del personal para el próximo período.

Seguir prestando atención a la implementación de las conclusiones después de la inspección y el examen del trabajo del personal; implementar bien los contenidos relacionados con los proyectos de lento avance y la asignación de tierras de servicio para tener medidas para eliminar las dificultades en el proceso de implementación.


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