Desde principios de 2025, el Comité Permanente de la Federación Provincial del Trabajo celebró una conferencia para asignar objetivos de desarrollo sindical y creación de sindicatos de base a los sindicatos de base directamente superiores, concretándolos en programas y planes específicos. El Plan n.º 137/KH-LĐLĐ, de 18 de febrero de 2025, también se emitió para definir claramente los objetivos y dirigir la implementación coordinada, desde la propaganda hasta la inspección y supervisión, de las políticas relacionadas con los trabajadores.
Como resultado, en los primeros seis meses del año, la provincia ha establecido 42 nuevos sindicatos de base con 5.884 afiliados, lo que representa un aumento de 5.747 afiliados, alcanzando un 22,4 % en comparación con la meta de 25.700 afiliados asignada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam. El número total de afiliados sindicales en la provincia asciende actualmente a 141.027. Al mismo tiempo, se ha promovido la capacitación, rotación y consolidación de los dirigentes sindicales, contribuyendo a la formación de un equipo de cuadros de base cada vez más profesional y competente.
Junto con el aumento de la cantidad de afiliados, la organización sindical provincial también se centró en organizar y optimizar el aparato, de acuerdo con la Resolución 18-NQ/TW del Comité Central y las directrices de la Confederación General del Trabajo de Vietnam. En consecuencia, se cesaron las actividades de cuatro sindicatos sectoriales y se fusionaron los sindicatos afiliados y de base en nuevas unidades. Este es un paso importante para mejorar la eficacia y eficiencia de las actividades sindicales en la nueva situación. Además, el sindicato superior y el sindicato provincial implementaron numerosos programas de acción para contribuir a mejorar la calidad de las actividades sindicales de base.
Por lo tanto, se observa que muchos sindicatos de reciente creación, aunque aún jóvenes, han demostrado rápidamente su papel de apoyo a los trabajadores. Un ejemplo típico es el Sindicato de World Honor Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Dong Mai), que, si bien opera en una empresa de inversión extranjera directa con muchas diferencias en lenguaje y políticas, ha creado rápidamente una voz común entre trabajadores y empleadores.
La Sra. Nguyen Hai Phuong, Presidenta del Sindicato World Honor Vietnam Co., Ltd., comentó: «Con la atención y la oportuna orientación del sindicato superior, siempre captamos las ideas y aspiraciones de los trabajadores para proponer y recomendar con prontitud a las empresas y autoridades la mejora de las condiciones laborales y la garantía de sus derechos. Cuando se escucha a los trabajadores, estos se sienten seguros de su compromiso con la empresa. Esta es también una forma de construir relaciones laborales armoniosas y estables, evitando conflictos y huelgas».
En la sucursal de Yazaki Hai Phong Co., Ltd. en Quang Ninh (Parque Industrial Dong Mai), el sindicato ha reafirmado rápidamente su papel en la protección de los derechos de los trabajadores. El presidente del sindicato, Bui Duc Tung, y la junta directiva firmaron un convenio colectivo de trabajo de tipo A, que garantiza la participación del 100% de los trabajadores en el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo; además, se organizaron los programas "Tet Sum Vay", que protegen la vida de los trabajadores y sus familias. El sindicato también implementó la administración electrónica, lo que permitió a los trabajadores consultar información sobre regímenes y políticas de forma proactiva, rápida y transparente.
Los esfuerzos de los sindicatos han contribuido significativamente al desarrollo de relaciones laborales armoniosas en Quang Ninh, una de las localidades con menor número de conflictos y huelgas del país en los últimos años. Esto también es un factor importante que ayuda a la provincia a mantener un entorno de inversión estable y sostenible, especialmente para las empresas de inversión extranjera directa (IED).
Con resultados positivos iniciales, el sindicato de Quang Ninh continúa consolidando su papel como fuerza clave en la atención y protección de los trabajadores, acompañando a las empresas. La mejora de la calidad de los sindicatos de base no se limita solo al aumento del número de afiliados, sino que también se refleja en la intensidad de sus actividades, la confianza de los trabajadores y la eficacia de las conexiones con los empresarios.
A partir de esa base, Quang Ninh se está acercando al objetivo de construir una fuerza laboral fuerte, comprometida y responsable, un factor clave para el desarrollo sostenible.
Fuente: https://baoquangninh.vn/nang-chat-cong-doan-co-so-tu-chi-tieu-den-thuc-tien-3365246.html
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