Al seminario asistieron investigadores nórdicos y vietnamitas, agencias gubernamentales... Con presentaciones y debates en grupo sobre temas como cómo un mercado laboral adaptativo puede satisfacer eficazmente las necesidades globales, promover la innovación, mejorar la productividad y la competitividad.
En su discurso inaugural, el presidente de la Universidad Fulbright de Vietnam, el profesor Scott Fritzen, afirmó: «Como institución comprometida con la promoción de la innovación, el pensamiento crítico y los enfoques interdisciplinarios, la Universidad Fulbright reconoce la importancia de aprender de modelos exitosos como el de la Región Nórdica. Al mismo tiempo, creemos que este evento brindará valiosas perspectivas e inspirará estrategias útiles para moldear la futura fuerza laboral de Vietnam».
En su intervención en el evento, la embajadora sueca Ann Mawe destacó que empleadores, sindicatos y gobiernos de la región nórdica colaboran estrechamente para crear una red de seguridad social sólida para las personas. Este modelo, a menudo denominado "modelo nórdico", ha atraído la atención internacional y ha sido reconocido por la resiliencia de la región durante la reciente crisis económica . La educación gratuita y la importante inversión en investigación han contribuido a la formación de ciudadanos con un alto nivel educativo y a una sociedad moderna y tecnológica.
Según la embajadora de Noruega, Hilde Solbakken, el diálogo entre el Gobierno, los empleadores y los empleados es un elemento clave en el desarrollo de los estados de bienestar nórdicos y ayuda a la economía y al mercado laboral a adaptarse mejor a un mundo en constante cambio.
Vietnam aspira a convertirse en un país con mayores ingresos y cero emisiones netas para 2050. Para lograrlo, está reorientando su mercado laboral hacia industrias y tecnologías de alta tecnología y alta cualificación. Este cambio requiere un enfoque en la innovación, la digitalización, la formación profesional, la educación , el desarrollo de habilidades y la inversión en investigación y desarrollo.
«La seguridad social y la innovación son factores clave para el éxito de la región nórdica. Además, los países nórdicos también prestan gran atención a la conciliación de la vida laboral y personal», afirmó el embajador finlandés, Keijo Norvanto.
El embajador danés, Nicolai Prytz, afirmó que la transición verde no puede lograrse sin una fuerza laboral con las competencias adecuadas para satisfacer las demandas de una economía más verde. Esta transición genera nuevas oportunidades laborales, pero también corre el riesgo de dejar atrás a los trabajadores poco cualificados, a quienes trabajan en el sector informal o en empleos contaminantes.
Los representantes de los cuatro países nórdicos también enfatizaron su deseo de compartir las experiencias y lecciones que los países nórdicos han obtenido de la transición verde en los últimos 40 años, para servir de inspiración para que Vietnam desarrolle un mercado laboral que no solo satisfaga eficazmente las necesidades de la transición verde en curso, sino que, igualmente importante, garantice que esta sea una transición laboral justa y tenga en cuenta las preocupaciones económicas de los grupos vulnerables.
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