Mejorar la calidad de los recursos humanos en la era del progreso.

En el contexto de la globalización y la Cuarta Revolución Industrial en curso, el desarrollo de recursos humanos de alta calidad se ha convertido en un factor clave para que las localidades progresen y afiancen su posición. Consciente de ello, la provincia de Thai Nguyen ha implementado numerosas soluciones integrales y preparado proactivamente a sus recursos humanos para satisfacer las demandas de la nueva era, contribuyendo así al desarrollo socioeconómico sostenible.

Un equipo humano de alta calidad es uno de los factores clave que permiten a Thai Nguyen atraer proyectos de alta tecnología. (En la foto: Trabajadores trabajando en la planta de fabricación de células fotovoltaicas de Trina Solar Group (Parque Industrial Yen Binh)).

Invertir estratégicamente en recursos humanos de alta calidad.

Con una escala de producción industrial que ocupa el cuarto lugar a nivel nacional (alcanzando aproximadamente 1,03 billones de VND en 2024) y aproximadamente el 70% de los proyectos de inversión extranjera directa (IED) en la provincia en el sector de alta tecnología, Thai Nguyen aspira a convertirse en uno de los principales centros de investigación, diseño y producción de chips y dispositivos electrónicos especializados en el país.

Para lograrlo, la inversión focalizada en recursos humanos de alta calidad se considera la mejor solución. El presidente del Comité Popular Provincial de Thai Nguyen, Nguyen Huy Dung, enfatizó: «Thai Nguyen se esfuerza e implementa proactivamente la directiva del Secretario General To Lam sobre transformación digital, considerando la transformación digital como un nuevo método de producción, los recursos humanos y la inteligencia artificial como nuevas fuerzas productivas; y los datos como un nuevo método de producción…».

Para concretar esa orientación y determinación, Thai Nguyen publicó rápidamente una estrategia para el desarrollo de la industria de semiconductores hasta 2030, con visión a 2050. El plan enfatiza la importancia de contar con recursos humanos de alta calidad y establece objetivos específicos como: reclutar y capacitar a aproximadamente 300 personas en la industria de semiconductores cada año; capacitar y transferir a aproximadamente 1.000 personas relacionadas con la industria de semiconductores; y graduar a aproximadamente 2.000 personas en campos relacionados.

En consonancia con la estrategia provincial, las universidades miembros de la Universidad Thai Nguyen han implementado de inmediato la contratación y formación de estudiantes de carreras relacionadas con semiconductores. En concreto, la Universidad de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (especialización en Circuitos Integrados de Semiconductores, con 46 estudiantes); la Universidad de Ciencias (especialización en Tecnología de Semiconductores, con 32 estudiantes); y la Universidad de Ingeniería Industrial (especialización en Electrónica, Semiconductores y Tecnología de Circuitos Integrados). Estas unidades han asignado recursos proporcionales para invertir en instalaciones de apoyo y laboratorios de investigación especializados, y han fortalecido la cooperación con empresas para crear oportunidades para que los estudiantes realicen prácticas, prácticas y encuentren empleo inmediatamente después de graduarse.

Junto con los recursos humanos para el sector de semiconductores, la provincia de Thai Nguyen está orientando y dirigiendo el fortalecimiento de los programas de capacitación al servicio de industrias de alta tecnología como: Tecnología de la información; Biotecnología; Electrónica - Tecnología digital; Manufactura - Automatización…

El hecho de que a estudiantes de la Universidad de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones se les haya encomendado participar en el Proyecto Estudio de Cine Digital, produciendo la película animada "Cricket: La Aventura a la Aldea Fangosa", es una prueba de la calidad de la formación de recursos humanos para la era digital en las instituciones educativas de la provincia.

El Departamento de Ciencia y Tecnología organizó conjuntamente una sesión de capacitación titulada "Aprendizaje de IA popular: IA en la región del té".

IA para la persona promedio

Además de invertir fuertemente en recursos humanos de alta calidad, Thai Nguyen también presta especial atención a la implementación de programas de alfabetización digital para todos los ciudadanos. En el contexto de la transformación digital que experimentan todos los aspectos de la vida, dotar a las personas de conocimientos y habilidades digitales se ha convertido en una necesidad urgente.

La provincia se esfuerza por alcanzar las siguientes metas para 2025: el 100% de las agencias y unidades establecerán equipos centrales de funcionarios para difundir el proyecto de desarrollo de capacidades digitales; el 100% de los funcionarios, funcionarios y empleados públicos recibirán capacitación en IA y la aplicarán, y el 50% logrará una mayor eficiencia laboral. El objetivo también es que el 80% de los propietarios de negocios, cooperativas y empresas familiares, y el 80% de las personas en edad laboral, reciban capacitación en habilidades básicas de IA, y que al menos el 50% de ellos utilicen con soltura las habilidades aprendidas.

En el marco del programa "Aprendizaje de IA para el Pueblo", se han realizado numerosos cursos de capacitación para funcionarios, servidores públicos y trabajadores; algunos cursos incluso se organizan en centros culturales de pueblos y barrios con el lema de que quienes tienen más conocimientos apoyan a los que tienen menos, y los que tienen menos conocimientos guían a los que no están familiarizados, equipándolos así con conocimientos básicos para aplicar la tecnología digital al servicio de su vida diaria.

Los niveles de competencia digital que el programa pretende alcanzar incluyen: popularizar las habilidades digitales básicas para los trabajadores; desarrollar habilidades digitales para grupos objetivo específicos; y desarrollar habilidades digitales avanzadas.

Para garantizar la eficacia del programa, agencias especializadas han desarrollado videos instructivos específicos para cada campo y profesión, siguiendo un enfoque práctico para que las personas puedan aprender, comprender y aplicar los conocimientos de forma efectiva e inmediata. Simultáneamente, están desarrollando plataformas y modelos digitales; creando repositorios de recursos de aprendizaje abierto, centros de aprendizaje de tecnología digital y modelos de escuelas digitales.

El Sr. Ngo Tien Dung, funcionario a cargo del sector de Justicia en la ciudad de Du (distrito de Phu Luong), comentó: «Acceder a conocimientos y habilidades básicas en el entorno digital me ha ayudado mucho en mi trabajo, mejorando mi productividad y eficiencia, y sirviendo mejor a la gente».

Se puede afirmar que Thai Nguyen se encuentra en una sólida trayectoria de desarrollo, y la preparación proactiva de recursos humanos de alta calidad, junto con el desarrollo de las habilidades digitales de su población, es un factor clave para que la provincia prospere en la nueva era. La sincronización de políticas y soluciones en materia de recursos humanos será crucial para que la provincia alcance su objetivo de Thai Nguyen 2025+: Digital - Verde - Feliz.

Fuente: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202504/nang-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cef1a9f/