La Sra. Chu Oanh es profesora en un instituto. Del 25 de marzo al 25 de septiembre estuvo de baja por maternidad. Sin embargo, su baja por maternidad coincidió completamente con las vacaciones de verano de dos meses del centro. La Sra. Oanh se pregunta si, una vez finalizada su baja por maternidad, tendría derecho a dos meses de vacaciones de verano compensatorias según la Circular n.º 05.

Una lección impartida por un profesor en la escuela primaria Hiep Tan, Ciudad Ho Chi Minh (Foto: Huyen Nguyen).
Respecto a este asunto, el Ministerio de Educación y Formación declaró que, en el caso de la Sra. Chu Oanh, las vacaciones de verano coincidieron completamente con su baja por maternidad, lo que significa que sus vacaciones de verano fuera de su baja por maternidad fueron de 0 días, menos que el número de días de vacaciones anuales que debía tomar según la normativa.
Por lo tanto, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 6 de la Circular n.º 05 del Ministerio de Educación y Formación, no tiene derecho a ocho semanas de vacaciones de verano compensatorias, sino únicamente a un número adicional de días equivalente al de sus vacaciones anuales, conforme a lo establecido en el Código Laboral. El tiempo adicional de vacaciones se acuerda de forma flexible entre la docente y la directora del centro.
La Circular N° 05 también menciona el caso de los maestros varones que reciben licencia de maternidad cuando sus esposas dan a luz, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social. Durante la licencia de maternidad, los maestros varones pueden impartir las horas lectivas necesarias según la normativa y no tienen que recuperarlas.
En caso de que la baja por paternidad de un profesor coincida con las vacaciones de verano, no tendrá derecho a permiso compensatorio.
Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/nghi-thai-san-trung-2-thang-he-giao-vien-co-duoc-nghi-bu-20251118121435017.htm






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