El Comité Central del Partido recientemente señaló actos corruptos y negativos en el trabajo de personal; responsabilidad de controlar el poder y prevenir y combatir la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal y manejar las violaciones del Reglamento 114/QD-TW.
Resumen de inspección y supervisión del Partido a nivel nacional en los primeros 6 meses de 2023. Foto: KK
IDENTIFICAR POSICIÓN Y PODER EN EL TRABAJO DE OFICINA
En consecuencia, los actos que se consideran para buscar posición y poder en el trabajo oficial incluyen intermediar, dar y recibir sobornos, directa o indirectamente, para ayudar a otros a obtener puestos, cargos y beneficios. Dar obsequios, dinero, bienes raíces u otros beneficios materiales o inmateriales, organizar actividades de diversión y entretenimiento para personas competentes y responsables con el objetivo de ganar apoyo y confianza, posición, posición, beneficios.
Ejecute edad, antigüedad, títulos de emulación, recompensas, grados, asignación, nombramiento, presentación de candidatos, nombramiento, traslado, rotación, adscripción, concesión, ascenso a rango militar... con el propósito de El objetivo es cumplir con las calificaciones, condiciones, y obtener puestos y beneficios. Aprovecharse de relaciones familiares o utilizar las ventajas, puestos de trabajo y prestigio de otras personas para influir, aprovecharse y presionar a personas con autoridad y responsabilidad con el fin de obtener un puesto, cargos y beneficios. Aprovechar información interna o información desfavorable de organizaciones e individuos para establecer condiciones y presionar a personas con autoridad y responsabilidad en la asignación, designación, recomendación y nominación, especifíquese. Utilice sus antecedentes, antecedentes familiares y logros laborales para imponer demandas irrazonables a organizaciones e individuos con autoridad y responsabilidad con el fin de obtener un puesto, puesto y beneficios.
Además, se identifican comportamientos negativos en el trabajo de cuadros como reunirse, interactuar e intercambiar con el personal en contra de las normas durante la implementación del trabajo de cuadros; acosar, causar dificultades, molestias, prolongar el tiempo e imponer condiciones al personal y a las agencias que lo presenten; falsificar o falsificar registros y documentos para revisar e implementar regulaciones, procesos, regulaciones y decisiones sobre el trabajo del personal; Informar, documentar y declarar los antecedentes de los miembros y cuadros del partido, especialmente los antecedentes personales y familiares, son incompletos y deshonestos.
MANEJO ESTRICTAMENTE DE LOS MIEMBROS DEL PARTIDO VIOLATIVOS
Existen muchas formas de tratar a los miembros infractores del partido, en casos de consecuencias menos graves, la disciplina se presenta en forma de amonestaciones al acercarse, establecer relaciones, dar obsequios a personas con responsabilidad, cargo, autoridad o personas afines para recibir favor y apoyo; influir, sobornar y presionar a personas con autoridad y responsabilidad para presentar y nombrar; imponer condiciones y presionar a personas con autoridad y responsabilidad en la presentación, nominación y nombramiento; Negociar, establecer condiciones y hacer demandas irrazonables a organizaciones e individuos con autoridad y responsabilidad para ser colocados en puestos y posiciones...
En caso de acción disciplinaria en forma de amonestación y reincidencia o la primera infracción tenga consecuencias graves, la disciplina se adoptará en forma de amonestación o despido (si existe un cargo). O caer en manifestaciones de no dirigir la consideración y aplicación de las recomendaciones del Frente de la Patria y de las organizaciones sociopolíticas sobre comportamientos negativos en el trabajo del personal o encubrir e incitar a comportamientos negativos. aprovechar posiciones y poderes para manipular y encubrir comportamientos negativos en la evaluación de funcionarios, organización y nombramiento de funcionarios y elecciones; tomar decisiones incorrectas para permitir que otros tengan cargos, cargos y beneficios contrarios a las regulaciones; Intervención ilegal e influencia en el trabajo del personal; Nombrar y disponer funcionarios que no cumplan con las normas y condiciones prescritas; Que otros aprovechen sus cargos y facultades para concertar y nombrar funcionarios; encubrir, no atender, no resolver quejas y denuncias de organizaciones del partido y miembros del partido con comportamiento negativo en la organización y nombramiento de cuadros.
Disciplina en forma de expulsión en caso de infracciones que causen consecuencias muy graves o de dar o recibir sobornos para ser asignados, designados o designados, designando a muchos funcionarios que no cumplen con las normas y condiciones causando consecuencias muy graves.
KIM TUAN
