Trabajadores que regresan a sus lugares de origen a trabajar: estén contentos, no se preocupen.

Los trabajadores deben tener un salario digno y ahorros. Además de pagar suficientes seguros médicos y sociales, las empresas deben considerar la posibilidad de "establecerse" para los trabajadores - Foto: CT

La Federación Provincial de Trabajadores de Dong Nai dijo que en 2023 y los primeros seis meses de 2024, alrededor de 60.000 trabajadores dejarán Dong Nai para ir a provincias y ciudades de las regiones Centro Norte, Centro Sur y Suroeste.

Por lo tanto, las instalaciones de producción de Dong Nai están "sedientas" de mano de obra, especialmente en algunas industrias como la textil, el calzado, la producción y el procesamiento de madera...

La misma situación está ocurriendo en Binh Duong y en Ciudad Ho Chi Minh. La fábrica Samho en Cu Chi necesita 1.500 trabajadores más, pero sólo ha reclutado a 300 personas en los últimos meses, según la Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, directora del Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh.

La primera razón es que todas las provincias y ciudades tienen parques industriales, algunas provincias tienen más, otras menos, pero claramente los trabajadores ya no se ven obligados a ir al sureste a buscar trabajo.

En los últimos años, las provincias que antes estaban entre las más pobres ahora han transformado su estructura económica, atraído inversiones y creado muchos empleos. Sin mencionar que los productos agrícolas han entrado en su período más próspero y que el nuevo campo ha cambiado la vida pobre y atrasada.

Los trabajadores tienen muchas oportunidades de encontrar trabajo, por lo que tienden a quedarse más en las provincias, porque están cerca de casa, reducen costos y viven cómodamente con las costumbres de su lugar de origen.

Esto no sólo es beneficioso para los trabajadores, sino que a nivel nacional es una oportunidad para acortar la brecha entre las zonas urbanas y rurales, implementando la estrategia de “salir del campo pero no salir de casa”.

Después de la pandemia de COVID-19, los trabajadores encontraron la vida muy precaria con demasiados riesgos en la ciudad.

Con el nivel salarial actual, es muy difícil ahorrar dinero, mientras que los gastos de alquiler de vivienda, alimentación, viajes, estudios, tratamiento médico, etc. se llevan casi la totalidad de los ingresos. Un solo acontecimiento desafortunado, como un accidente o una enfermedad, puede llevar inmediatamente a un punto muerto.

Por lo tanto, tienden a buscar trabajos que no paguen mucho pero que sean seguros y estables a largo plazo.

La escasez de mano de obra es un peligro, pero también puede convertirse en una oportunidad. En esta situación forzada, la región Sudeste aprovechó la oportunidad para transformar y reestructurar rápidamente la economía hacia una industria, servicios y comercio de alta calidad, reduciendo gradualmente el reclutamiento de mano de obra no calificada y poco calificada, creando un centro de clase internacional, a la par de la región no sólo en términos de economía y finanzas, sino también en términos de civilización y modernidad.

Por otro lado, las empresas que quieran retener a sus empleados deberán crear un entorno de vida de mucha mejor calidad que el anterior.

Las empresas deben ser conscientes de que los días en que los jóvenes hacían largas filas fuera de las puertas de las fábricas a la espera de una entrevista pueden haber terminado, y deben cambiar sus políticas de compensación y sus actitudes hacia los empleados para retenerlos a largo plazo.

Los trabajadores deben tener un salario digno y ahorros. Además de pagar suficientes seguros de salud y seguros sociales, las empresas deben considerar opciones para los trabajadores como viviendas sociales, pensiones, jardines de infantes, escuelas, tratamiento médico y entretenimiento.

Aprenda de los japoneses, los dueños de negocios con buenas políticas de trato tendrán fábricas donde la mayoría de los trabajadores son empleados multigeneracionales de una familia, con dedicación y servicio. En esta era 4.0, si no cambias tu estilo de gestión, será difícil sobrevivir.

Fuente: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm