A pesar de la abundante oferta, las empresas siguen necesitadas de mano de obra.

Con más de 1,2 millones de trabajadores, de los cuales casi el 40% son jóvenes, la provincia de Dak Lak se considera una localidad con ventajas en recursos humanos.

Sin embargo, mientras que muchas empresas están "sedientas" de mano de obra, muchos jóvenes optan por trabajos de temporada, lo que provoca que persista la brecha entre la oferta y la demanda de mano de obra.

En los primeros diez meses de 2025, el Centro Provincial de Servicios de Empleo (Ministerio del Interior) recabó información sobre contratación de 2275 empresas, con una demanda total de 33 107 puestos, de los cuales el 94 % correspondían a trabajadores no cualificados. Sin embargo, solo 8815 personas se inscribieron para buscar empleo (una tasa del 26,6 %). Esto demuestra que la oferta laboral no ha satisfecho las necesidades del mercado, especialmente en el grupo de trabajadores no cualificados.

El Sr. Le Hai Ly, director del Centro Provincial de Servicios de Empleo, informó que del total de empresas registradas para la contratación, el 93% pertenecen a la provincia, mientras que el resto son empresas de fuera de ella. Si bien el número de empresas de fuera de la provincia es doce veces menor, la demanda de contratación es casi igual a la de las empresas provinciales (16.200 frente a 16.907 puestos). Esto refleja la gran necesidad de mano de obra no calificada en los parques industriales y zonas francas de las grandes provincias y ciudades como Dong Nai y Ciudad Ho Chi Minh , especialmente en los sectores de procesamiento de alimentos, transformación y fabricación de componentes.

Los trabajadores de la comuna de Cu Pong participan en la Feria de Empleo de 2025.

Mientras tanto, la mayoría de las empresas que contratan mano de obra en la provincia de Dak Lak son pequeñas y medianas empresas que operan de forma dispersa y con una baja capacidad de contratación, lo que dificulta la captación de trabajadores. Por otro lado, la mayoría de los trabajadores locales que viven en zonas rurales y áreas con población de minorías étnicas están familiarizados con la producción agrícola . Muchos trabajadores prefieren optar por trabajos independientes, temporales, que les generen ingresos rápidos y ofrezcan pocas obligaciones, en lugar de un compromiso a largo plazo en el ámbito laboral.

El Sr. Y Phun Nie (de la comuna de Cu Pong) trabajó como obrero en el Parque Industrial Binh Duong (Ciudad Ho Chi Minh) durante más de cuatro años. Durante el Tet de 2025, renunció a su empleo y regresó a su pueblo natal para trabajar como jornalero. Comentó que trabajar fuera de la provincia le proporciona un salario estable, pero implica gastos adicionales en alimentación, alojamiento y transporte. En cuanto a la recolección de café o el cuidado de durianes, el salario ronda los 200.000 a 400.000 VND diarios, le permite trabajar cerca de casa y, en su tiempo libre, ayudar a su familia. Sin embargo, también admitió que su trabajo actual es solo de temporada y sus ingresos son inestables.

“La provincia de Dak Lak cuenta con una gran ventaja en recursos humanos jóvenes, pero si no se implementan políticas para atraerlos y retenerlos, esta fuerza seguirá cambiando. Para lograr un mercado laboral equilibrado y sostenible, debemos ayudar a los trabajadores a visualizar oportunidades de desarrollo a largo plazo”, afirmó Le Hai Ly , director del Centro Provincial de Servicios de Empleo.

Ante esta situación, el Centro Provincial de Servicios de Empleo ha intensificado la comunicación, las consultas y el apoyo a los trabajadores. Desde principios de 2025, el Centro ha organizado 21 sesiones informativas, 36 consultas y 2 ferias de empleo a gran escala, llegando a más de 46.000 trabajadores de forma directa y a través de plataformas digitales como Facebook, Zalo y TikTok, entre otras. De esta manera, se han generado oportunidades de empleo estable para muchos trabajadores.

La Sra. Nguyen Thi Toan (de la comuna de Ea Sup) solía tener miedo de irse lejos, pero tras asistir a una feria de empleo local en septiembre de 2025, fue contratada por una empresa de servicios de importación y exportación agrícola en el barrio de Buon Ho. «Al principio estaba muy preocupada, pero ahora ya me he acostumbrado. La empresa me paga 7 millones de VND al mes, con seguro médico, así que me siento mucho más segura que trabajando por cuenta propia», comentó la Sra. Toan.

En muchas localidades de la provincia, conectar a los trabajadores con las empresas para crear empleos se identifica como un paso clave en la reducción de la pobreza.

Por ejemplo, la comuna de Cu Pong tiene más de 17.400 habitantes, de los cuales el 67% pertenece a minorías étnicas. Entre 2025 y 2030, el Comité Popular de la comuna se propone crear 3.500 nuevos puestos de trabajo. El Sr. Nguyen The Anh, presidente del Comité Popular, afirmó que la tasa de pobreza en la comuna es del 17%. Dado que la población aún depende del trabajo estacional, la localidad se centra en la sensibilización, la formación y el apoyo crediticio; además, refuerza la coordinación con el Centro Provincial de Empleo para organizar ferias de empleo y trámites laborales en la comuna, facilitando así el acceso de la población a las empresas y generando oportunidades de empleo estables.

El Centro Provincial de Servicios de Empleo de Dak Lak inaugura un curso de formación profesional sobre el tratamiento de lesiones de cuello y hombro para trabajadores que reciben prestaciones por desempleo. Foto: Nguyen Tham

En el distrito de Hoa Hiep, según los resultados del censo de 2025, hay 21.015 personas en edad laboral (el 47,6% de la población). Si bien esto representa un abundante recurso humano, según la evaluación del gobierno local, el 45,07% de la fuerza laboral aún trabaja en el sector agrícola. Por otro lado, la tasa de mano de obra capacitada es del 45,26%, pero solo el 35,57% posee diplomas o certificados. La mayoría de los trabajadores se desempeñan por experiencia y no han recibido formación profesional.

El Sr. Duong Van Dong, Vicepresidente del Comité Popular del Distrito, informó que la localidad está evaluando y agrupando a los trabajadores para conectarlos con empresas locales y foráneas, con el fin de crear oportunidades para que participen en el mercado laboral. Asimismo, se promueve la formación profesional de corta duración y se incentiva a los trabajadores a conocer el mercado de la exportación de mano de obra para incrementar sus ingresos. Gracias a estas soluciones integrales, la creación de empleo en el Distrito de Hoa Hiep ha experimentado cambios positivos. Hasta la fecha, se han creado 1.000 puestos de trabajo para 2025, de los cuales 810 se generaron en los primeros nueve meses del año, y se espera que el distrito cumpla con el 100% del plan establecido.

En realidad, aunque muchas localidades han implementado de forma proactiva conexiones comerciales, abierto cursos de formación profesional y creado puestos de trabajo in situ para la población, para reducir la "diferencia de fase" entre la mano de obra y el empleo, es necesario proporcionar formación profesional de acuerdo con las necesidades reales y contar con políticas de remuneración adecuadas para retener a los trabajadores en las empresas.

Fuente: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/