Sin embargo, mientras muchas empresas están "desesperadas" por conseguir trabajadores, un número significativo de jóvenes están optando por trabajos estacionales, lo que provoca un desequilibrio continuo entre la oferta y la demanda de mano de obra.
En los primeros 10 meses de 2025, el Centro Provincial de Servicios de Empleo (dependiente del Ministerio del Interior) recopiló información de contratación de 2275 empresas, con una demanda total de 33 107 puestos, de los cuales el 94 % correspondía a mano de obra no cualificada. Sin embargo, solo 8815 personas se inscribieron para buscar empleo (una tasa del 26,6 %). Esto demuestra que la oferta laboral no ha satisfecho la demanda del mercado, especialmente en el grupo de mano de obra no cualificada.
Según el Sr. Le Hai Ly, director del Centro Provincial de Servicios de Empleo, del total de empresas que se inscriben para la contratación, las de la provincia representan el 93%, mientras que el resto son de fuera de ella. Si bien el número de empresas de fuera de la provincia es 12 veces menor, la demanda de contratación es casi igual a la de las empresas de la provincia (16.200/16.907 puestos). Esto refleja la escasez de mano de obra no cualificada en los parques industriales y zonas francas de las principales provincias y ciudades como Dong Nai y Ciudad Ho Chi Minh , especialmente en los sectores de procesamiento de alimentos, manufactura y producción de componentes.
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| Trabajadores de la comuna de Cu Pơng participan en la Feria de Empleo 2025. |
Mientras tanto, la mayoría de las empresas que contratan trabajadores en la provincia de Dak Lak son pequeñas y medianas empresas (PYME) que operan de forma dispersa y contratan a pequeña escala, lo que dificulta la captación de personal. Por otro lado, la mayoría de los trabajadores locales viven en zonas rurales y regiones con minorías étnicas, acostumbrados a la producción agrícola . Muchos trabajadores tienden a optar por trabajos independientes y de temporada con ingresos rápidos y pocos compromisos, en lugar de empleos a largo plazo en un entorno corporativo.
El Sr. Y Phun Nie (de la comuna de Cu Pong) trabajó como obrero en una fábrica del Parque Industrial Binh Duong (Ciudad Ho Chi Minh) durante más de cuatro años. Durante el Tet de 2025, dejó su trabajo y regresó a su ciudad natal para trabajar como obrero. Comentó que trabajar como obrero fuera de la provincia le proporcionaba un salario estable, pero que tenía que pagar extra por comida, alojamiento y transporte. En cambio, recolectar café o cuidar árboles de durian le generaba entre 200.000 y 400.000 VND al día, lo que le permitía estar más cerca de casa y administrar mejor su tiempo para ayudar a su familia. Sin embargo, también admitió que su trabajo actual era solo estacional y le proporcionaba ingresos inestables.
“La provincia de Dak Lak cuenta con una gran ventaja en cuanto a recursos humanos jóvenes, pero sin políticas para atraerlos y retenerlos, esta fuerza laboral seguirá migrando. Para un mercado laboral equilibrado y sostenible, debemos ayudar a los trabajadores a ver oportunidades de desarrollo a largo plazo”, afirmó Le Hai Ly, director del Centro Provincial de Servicios de Empleo . |
Ante esta situación, el Centro Provincial de Servicios de Empleo ha intensificado sus esfuerzos para conectar, asesorar y apoyar a los trabajadores. Desde principios de 2025 hasta la fecha, el Centro ha organizado 21 ferias de empleo, 36 sesiones de asesoramiento y 2 grandes ferias de empleo, llegando a más de 46.000 trabajadores directamente y a través de canales en línea como Facebook, Zalo y TikTok. Esto ha generado oportunidades para que muchos trabajadores encuentren un empleo estable.
La Sra. Nguyen Thi Toan (de la comuna de Ea Sup) al principio dudaba en mudarse lejos de casa, pero tras asistir a una feria de empleo celebrada localmente en septiembre de 2025, fue contratada por una empresa de servicios de importación y exportación agrícola en el distrito de Buon Ho. "Al principio estaba muy preocupada, pero ahora me he acostumbrado. La empresa me paga 7 millones de VND al mes y me proporciona seguro, así que me siento mucho más segura que trabajando de forma independiente", compartió la Sra. Toan.
En muchas localidades de la provincia, conectar a los trabajadores con las empresas para crear empleos se identifica como un paso clave en los esfuerzos de reducción de la pobreza.
Por ejemplo, la comuna de Cu Pong tiene más de 17.400 habitantes, de los cuales el 67% pertenecen a minorías étnicas. Para el período 2025-2030, el Comité Popular de la comuna se propone crear 3.500 nuevos empleos. El Sr. Nguyen The Anh, presidente del Comité Popular de la comuna, indicó que la tasa de pobreza en la comuna se mantiene en el 17%. Dado que la población aún está acostumbrada al trabajo estacional, las autoridades locales se centran en promover, vincular la formación y apoyar el acceso a préstamos; además, fortalecen la coordinación con el Centro Provincial de Servicios de Empleo para organizar ferias y bolsas de trabajo en la comuna, facilitando el acceso a los negocios y abriendo oportunidades de empleo estable.
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| El Centro Provincial de Servicios de Empleo de Dak Lak ha puesto en marcha un curso de formación profesional sobre el tratamiento del dolor de cuello y hombro para trabajadores desempleados que reciben prestaciones por desempleo. (Foto: Nguyen Tham) |
En el distrito de Hoa Hiep, según los resultados de la encuesta de 2025, hay 21.015 personas en edad laboral (el 47,6 % de la población). Si bien esta es una mano de obra abundante, según la evaluación del gobierno local, el 45,07 % de la fuerza laboral aún trabaja en la agricultura. Mientras tanto, el porcentaje de trabajadores capacitados es del 45,26 %, pero solo el 35,57 % posee diplomas o certificados. La mayoría de los trabajadores dependen de su experiencia y no han recibido formación profesional.
El Sr. Duong Van Dong, vicepresidente del Comité Popular del Distrito de Hoa Hiep, informó que la localidad está evaluando y categorizando a los trabajadores para conectarlos con empresas dentro y fuera del área y así crear oportunidades para que participen en el mercado laboral. Al mismo tiempo, se promueve la formación profesional a corto plazo y se anima a los trabajadores a explorar el mercado de exportación de mano de obra para aumentar sus ingresos. Gracias a estas soluciones integrales, la creación de empleo en el Distrito de Hoa Hiep ha experimentado cambios positivos. Hasta la fecha, se han proporcionado empleos a 1000 trabajadores para 2025, con 810 personas ya empleadas en los primeros nueve meses de este año, y se espera que el distrito complete el 100 % del plan establecido.
En realidad, si bien muchas localidades han implementado de manera proactiva medidas para conectar empresas, abrir clases de capacitación vocacional y crear empleos locales para la gente, para reducir el "desajuste" entre mano de obra y empleo es necesario adaptar la capacitación vocacional a las necesidades reales y se necesitan políticas de incentivos apropiadas para retener a los trabajadores en las empresas.
Fuente: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/
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