En aquel entonces, ser despedido de la nómina era una tranquilidad, pero tener que firmar un contrato laboral podía significar ser echado a la calle en cualquier momento. Ese era el caso de los trabajadores comunes, y los periodistas contratados eran aún más escasos. Al acercarse el Día de la Prensa Revolucionaria de Vietnam, el 21 de junio, el reportero Nguoi Dua Tin conoció a una de esas "rarezas" de aquel día: el periodista Dam Minh Thuy (exreportero del periódico Lao Dong, Vietnam Economic Times) y compartió con él sus años de vida y trabajo como "periodista contratado".
Desempleado. Fue a Soc Son para recibir capacitación de nuevos reclutas. Un amigo le dio un folleto para un examen de reclutamiento de reporteros de la Revista Laboral-Social. Dam Minh Thuy se atrevió a inscribirse. Aprobó. Firmó un contrato laboral y trabajó como reportero para la revista. Quizás fue el primer y único periodista contratado del país en ese momento.
Antes de finalizar su contrato laboral de 12 meses con la Revista Labor-Social, fue aceptado en el Periódico Laboral. Seguía con contrato laboral. Seguía siendo periodista contratado. Casi cuatro años después, se incorporó al Vietnam Economic Times. Por supuesto, seguía siendo periodista contratado. Seguía renovándose cada 12 meses.
Después de más de 15 años escribiendo para periódicos, cambiando su carnet de prensa tres veces, desde los primeros años del piloto hasta que se popularizó el sistema de contrato, por primera vez se sinceró sobre las alegrías y las penas de un periodista contratado...
PV: ¿Puedes compartir qué te inspiró a convertirte en periodista contratado en ese momento?
Periodista Dam Minh Thuy: Porque en ese momento presenté el examen para ser reportera de la Revista Laboral-Social. La revista pertenece al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, y en aquel entonces, el Ministerio implementaba una política de transferencia de trabajadores de empleo vitalicio a empleo con contrato. Por lo tanto, cuando me aceptaron, pude implementar la aplicación de los contratos laborales de inmediato. Recuerdo que, en ese entonces, el Ministerio estaba implementando el sistema de contratos laborales en muchos lugares, pero entre los periodistas a los que se les permitió implementar el sistema de contratos laborales, quizás yo era la única persona en todo el país.
PV: ¿Cómo te fue en el examen en aquel entonces?
Periodista Dam Minh Thuy: Nunca había visto un concurso tan serio y disciplinado como el de la Revista Laboral y Social . Tuvimos que pasar por tres rondas. La primera ronda fue en la misma Oficina del Ministerio. En la segunda, el personal de la revista nos llevó a una unidad para escuchar una charla. Después, la revista nos daba un tema y teníamos que plasmarlo en un artículo. En la tercera ronda, la revista nos daba una carta de presentación, nos contactábamos, íbamos a trabajar, elegíamos nuestro propio tema y escribíamos el artículo. Recuerdo que el concurso duró varios meses antes de que se publicaran los resultados. Hasta ahora, conservo la Notificación de Admisión de la Primera Ronda.
El periodista Dam Minh Thuy.
PV: Nos das curiosidad. ¿En qué pruebas competiste en la primera ronda?
Periodista Dam Minh Thuy: La primera ronda es una prueba de dos días con tres temas. Cada tema se desarrolla en una sola sesión. El primer tema consiste en un artículo extenso, que el Consejo Editorial ha marcado intencionalmente con errores. Nuestra tarea es encontrar esos errores y corregirlos. El segundo tema consiste en tres artículos extensos, que debemos resumir en uno corto, para que quien no disponga de mucho tiempo pueda leerlo y captar la esencia de los tres artículos. Y el último tema de la primera ronda consiste en escribir un comentario sobre el tema "La mano de obra en Vietnam es a la vez excedente y escasa".
PV: ¿Ahora quiere volver al régimen laboral tras su contratación? ¿Por qué dejó su puesto actual tan fácilmente para aceptar un régimen contractual que se consideraba tan frágil en aquel momento?
Periodista Dam Minh Thuy: Cuando la revista anunció el proyecto piloto del sistema de contrato laboral, en lugar del sistema de nómina como se entiende comúnmente, también pensé mucho. Al final, acepté por dos razones. La primera fue el ambiente laboral. Fui a presentar tres rondas de exámenes y descubrí que el ambiente en la revista y en el Ministerio era muy bueno. La segunda fueron los ingresos. Me explicaron que el contrato era por un año, pero que si obtenía buenos resultados, después de solo seis meses la revista me ajustaría el salario. Incluso el salario sin ajustar ya era el doble del que tenía en mi antiguo puesto.
Más tarde, cuando alguien me preguntaba si debía cambiar de trabajo, siempre les decía que desconocía otras condiciones, pero que si mis ingresos eran el doble que los del anterior, entonces debería considerar cambiar; de lo contrario, no lo haría. Ese consejo, de hecho, lo di personalmente.
PV: Señor, ¿cuál es la diferencia entre un periodista contratado y un periodista permanente?
Periodista Dam Minh Thuy: ¡Es muy diferente! Pero como suelo ver el lado positivo de las cosas, veo más aspectos positivos.
PV : ¿Cuales son los puntos específicos?
Periodista Dam Minh Thuy: ¡ Recibí mucha ayuda entusiasta! La gente veía que era una trabajadora temporal, así que a menudo me prestaban atención y me ayudaban cuando lo necesitaba, incluso cuando no sabía a quién pedir ayuda. Recuerdo a una colega que me explicaba cómo escribir una noticia. Me dijo: "Escribe dónde, cuándo y cuál es el contenido. Luego, siéntate y escucha atentamente lo que dicen las personas más importantes, lo que dicen, y cita algunas de las mejores frases para tu noticia". Más tarde se convirtió en la editora jefe de la revista y seguimos en contacto.
PV: ¿Pero los beneficios probablemente sean muy diferentes?
Periodista Dam Minh Thuy: ¡No mucho! Ya mencioné el salario. El salario de los trabajadores contratados como yo es muy accesible. Es imposible mostrarlo todo. En cuanto a los trabajadores fijos, probablemente haya muchas cosas, porque hay salarios fijos, subsidios, salarios flexibles, bonificaciones... Pero no lo sé muy bien. Solo sé mi salario. Los periodistas también cobran regalías. Y sé con certeza que la mayoría de mis artículos son valorados por los líderes como ligeramente mejores que los de los trabajadores fijos. Conozco esa preferencia y me conmueve mucho.
PV: Entonces, ¿cuál es la diferencia básica entre empleados permanentes y empleados contratados?
Periodista Dam Minh Thuy: ¡Quizás sean solo los beneficios y el concepto! Aparte de los beneficios estipulados en el contrato laboral, casi no recibí nada más. Hay casos en que los beneficios son muy cuantiosos. Por ejemplo, comprar una casa, un terreno... En cuanto al concepto de discriminación, creo que aún no ha terminado. Los periódicos para los que he trabajado, cada aniversario, el Tet... Nunca me invitaban, excepto si aún había gente que trabajaba conmigo y se convertía en líder, entonces sí me invitaban. A veces incluso pensé que tal vez mi nombre ya no figuraba en la lista de personal.
PV: ¿Por qué piensas eso?
Periodista Dam Minh Thuy: Porque recuerdo que hubo veces que, al recibir mi salario, me pedían que firmara la nómina, no la de la agencia. Si mi nombre figuraba en la lista del personal, debería estar en la nómina.
PV: ¿Entonces no tienes ninguna pregunta?
Periodista Dam Minh Thuy: ¡No! Siempre defino que, en un contrato laboral, una parte es el contratante y la otra, el contratante. Yo soy el contratante. ¡Eso es todo! No soy el propietario. Por supuesto, entiendo que esas agencias son agencias estatales y que quienes trabajan allí reciben salarios estatales, lo representan y lo representan, incluido el contenido del contrato para contratarme. Por lo tanto, no soy un empleado estatal, no tengo derecho a representarlo. Soy un empleado estatal. ¡Eso es lo que significa!
PV: ¿No tienes miedo de que cuando tu contrato expire, no te lo renueven ni te lo vuelvan a firmar?
Periodista Dam Minh Thuy: ¡Por supuesto! Al principio, siempre me atormentaba la idea de que si no renovaban mi contrato laboral de 12 meses, me quedaría sin trabajo y viviendo en la calle. Debido a ese miedo, siempre decidí seguir dos caminos. Uno era trabajar duro, publicar muchos artículos para que, al finalizar el contrato, me lo renovaran, y el otro era observar y buscar nuevas oportunidades. Gracias a esta determinación, escribí muchos artículos para periódicos. Incluso los directivos de mi empresa lo sabían, pero crearon las condiciones para mí. Porque a veces ni ellos mismos podían garantizarme un puesto para renovar mi contrato.
PV: ¿En qué periódicos escribías en aquella época?
Periodista Dam Minh Thuy: Escribía para los periódicos Saigon Giai Phong Saturday, Tuoi Tre, Phu Nu TP, Ho Chi Minh y Thanh Nien . Me gustaban los periódicos impresos de Saigón en aquella época por sus hermosos diseños y sus altas regalías. Recuerdo que una vez me publicaron un artículo en el periódico Tet y me pagaron regalías de casi 4 millones de dongs. ¡Eso equivalía a un tael de oro!
PV: ¿Por qué ya no escribes en los periódicos?
Periodista Dam Minh Thuy: Porque me asignaron la responsabilidad de un proyecto conjunto entre Vietnam Economic Times y Vietnam Airlines. Cuando el proyecto cambió, creamos una empresa de medios para continuar el trabajo. Por eso ya no escribo profesionalmente.
PV: ¿Cuál es tu trabajo actual?
Periodista Dam Minh Thuy Cooperamos con Vietnam Television para producir la películaDescubriendo Vietnam y varios programas de televisión como Late Night Stories y The Quintessence of Vietnamese Crafts.
PV: Gracias por compartir tu interesante experiencia sobre el periodismo y te deseo mucho éxito en tu trabajo actual.
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