Las fábricas de nueve provincias del norte quieren contratar a más de 21.600 trabajadores electrónicos, lo que representa el 54% del objetivo total de contratación en la sesión de negociación en línea del 25 de julio.
La sesión de conexión laboral de las 9 provincias de Bac Giang, Bac Ninh, Hanoi , Thai Nguyen, Phu Tho, Ninh Binh, Thai Binh, Hai Phong y Bac Kan tiene un objetivo de reclutamiento total de más de 40.100 personas.
Bac Giang lidera la demanda de trabajadores, con unas 17.500 personas, principalmente en el sector electrónico. Al finalizar la jornada, las fábricas entrevistaron a 308 personas. "La demanda de contratación de las empresas electrónicas desde ahora hasta finales de año es bastante alta, mientras que la mano de obra es escasa", informó el Sr. Nguyen Van Hue, director del Centro de Servicios de Empleo de Bac Giang.
En el primer semestre del año, la localidad despidió a unos 26.500 trabajadores en los sectores textil, de fabricación y ensamblaje de componentes electrónicos. Sin embargo, la demanda de contratación sigue en aumento, con una necesidad de unas 70.000 personas de aquí a finales de año.
Los trabajadores asisten a entrevistas en el Centro de Servicios de Empleo de Bac Giang el 25 de julio. Foto: Xuan Hoa
Al explicar esta "ola inversa", el Sr. Hue afirmó que muchas empresas de electrónica han ampliado su producción y establecido nuevas. Desde principios de julio, se han recuperado los pedidos de muchas fábricas proveedoras de Apple (proveedoras de bienes y servicios), principalmente de auriculares, cargadores y tabletas de procesamiento.
Las estadísticas muestran que las empresas que necesitan contratar más trabajadores son Foxconn 24.500; Luxshare-ICT 24.000; New Wing Interconnect Technology 13.000; Lens Vietnam 3.000; CE Link alrededor de 1.000...
La fuerza laboral proviene principalmente de las provincias montañosas del norte, como Ha Giang, Lao Cai y Yen Bai; algunos se han mudado desde el sur después de la ola de despidos y otros provienen de trabajadores textiles y de la confección.
"El cambio de carrera inicial se topó con muchas dificultades porque los trabajadores textiles eran en su mayoría mayores y estaban acostumbrados a operaciones sencillas, mientras que la electrónica requería jóvenes que pudieran absorber rápidamente operaciones más complejas", explicó el Sr. Hue.
Las empresas de Hanói entrevistan principalmente a sus candidatos en línea, 25 de julio. Foto: Hong Chieu
En general, los trabajadores no cualificados siguen siendo el grupo que las empresas necesitan contratar con mayor frecuencia, representando el 45,6% del cupo total; los trabajadores con formación intermedia y técnica representan más del 27%, y los que tienen título universitario o superior, casi el 27%. Según el nivel, aproximadamente el 66% de los trabajadores contratados percibe un salario de entre 5 y 10 millones de VND; el 24% percibe un salario de entre 10 y 15 millones, y el ingreso pactado es inferior al 10%.
Sólo en Hanoi se registraron más de 1.200 contrataciones, principalmente de trabajadores en los sectores del comercio, los servicios, el transporte y la educación, con ingresos entre 5 y 15 millones de VND.
De estos, los ingresos superiores a 10 millones de VND se destinan a personas con experiencia, sólidos conocimientos y capacidad para soportar alta presión laboral, como gerentes, supervisores y subdirectores de departamento. El nivel inferior, de unos 7 millones de VND, se destina a la mayoría de los oficinistas, recepcionistas y contables; el nivel de 5 millones de VND se destina a trabajadores no cualificados y recién graduados. El salario negociado solo incluye 64 objetivos (que representan el 0,15 %) para el personal directivo o con buenas competencias profesionales.
Hong Chieu
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