Definir claramente las responsabilidades y autoridades del colectivo y de los individuos.
Los Comités Provinciales del Partido han concretado e institucionalizado el principio de liderazgo colectivo y responsabilidad individual; han definido claramente las funciones, tareas y atribuciones de los Comités del Partido, así como el liderazgo colectivo de agencias, unidades, jefes y de cada individuo. Al mismo tiempo, se han emitido numerosos documentos para definir con claridad las responsabilidades, tareas y atribuciones de los colectivos y los individuos.
Durante muchos años, el Comité Distrital del Partido de Yen Son ha considerado la labor de liderazgo para implementar el principio de liderazgo colectivo y responsabilidad individual como una tarea continua, contribuyendo a la construcción de un Partido y un sistema político sólido y sólido. El Comité Ejecutivo, el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido y el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido que dirige las organizaciones de base del Partido deben revisar, modificar y perfeccionar constantemente el Reglamento de Trabajo del Comité del Partido de acuerdo con la realidad y los cambios en el personal, la organización y los cuadros. El Reglamento de Trabajo estipula específicamente los asuntos y asuntos que deben presentarse al colectivo para su discusión, decisión y responsabilidad; los asuntos personales, en los que el líder es propuesto o toma decisiones, y es responsable de sus propuestas y decisiones, sirviendo como base para la inspección, supervisión y control del poder del colectivo y de los individuos. Al implementar el principio de liderazgo colectivo y responsabilidad individual, muchas organizaciones, agencias y unidades del partido han promovido el espíritu de democracia, apertura, transparencia, solidaridad y alta unidad en el liderazgo colectivo, contribuyendo a la lucha contra el individualismo y los intereses de grupo. Esta es incluso una solución eficaz para la supervisión cruzada de dirigentes, miembros del Comité Permanente y miembros del Comité Ejecutivo.
El camarada Vu Van Sy (de pie en la última fila, a la derecha), presidente del Comité Popular de la Comuna de Yen Phu (Ham Yen), fue al nivel de base para comprender la situación de la construcción de carreteras de hormigón rurales.
Durante muchos años, el Comité del Partido de la comuna de Tu Quan siempre ha priorizado este principio en su liderazgo. Gracias a ello, la situación a nivel de base se comprende con prontitud. Los cuadros, funcionarios y miembros del partido, desde la comuna hasta la aldea, son asignados para realizar tareas específicas y están a cargo de la célula del Partido, la aldea y el hogar, de modo que, independientemente de lo que suceda en la aldea, los cuadros de la aldea y la comuna puedan comprenderlo con prontitud e informar a sus superiores, sin permanecer pasivos. Todas las tareas se acuerdan en el Comité Permanente del Comité del Partido de la comuna, el Comité Permanente del Comité del Partido, luego se discuten y consultan con el Comité Ejecutivo del Comité del Partido de la comuna. Posteriormente, a cada miembro del Comité Ejecutivo del Comité del Partido de la comuna se le asignan tareas específicas. Por ejemplo, recientemente, cuando el Consejo del Servicio Militar Comunal realizó una evaluación de los jóvenes en edad de servicio militar en 2024, el Comité del Partido Comunal encargó a cada miembro del Comité del Partido Comunal que ordenara al secretario de célula del Partido, al jefe de aldea y al líder del equipo de aldea que vigilaran de cerca a los jóvenes que trabajaban o estudiaban lejos y estaban en edad de servicio militar, para notificarles que se presentaran en la localidad según lo prescrito. Miembros del Consejo del Servicio Militar Comunal también visitaron cada aldea para movilizarse y comprender la situación. Gracias a ello, la movilización de los jóvenes en edad de servicio militar para que se sometieran a la selección se ha llevado a cabo sin contratiempos.
En las organizaciones del partido en las empresas, este principio también se enfatiza al liderar la implementación de las tareas de producción, negocios y profesionales. El camarada Nguyen Ngoc Pham, Secretario del Comité del Partido, Presidente de la Junta Directiva y Director de Road Joint Stock Company 232, compartió que el Comité del Partido de la empresa tiene 5 miembros, cada uno de los cuales está asignado para estar a cargo de un área o campo específico. Cuando se le asigna, ese camarada tiene plena autoridad para resolver y es responsable de sus decisiones en el área o campo asignado. Los jefes de departamentos especializados también tienen autoridad asignada sobre el campo del departamento y son responsables ante la Junta Directiva de la empresa de las decisiones y los resultados del trabajo. En el liderazgo del trabajo de la empresa, desde finanzas, licitación, compra de equipo y maquinaria hasta recursos humanos, todo es discutido y acordado por el Comité Permanente, el Comité Permanente del Comité del Partido y el Comité Ejecutivo del Partido antes de ser desplegado al personal, empleados y trabajadores de la empresa.
En las organizaciones del partido en zonas montañosas, remotas y aisladas, la implementación del principio de liderazgo colectivo y responsabilidad individual ha ayudado a la célula del partido a liderar con fluidez, promoviendo el espíritu pionero y la responsabilidad de los miembros del partido. El camarada Ngo The Cat, secretario de la célula del partido y jefe de la aldea de Na Liem, comuna de Thuong Lam (Lam Binh), afirmó que, al implementar el principio de liderazgo colectivo y responsabilidad individual, se han implementado eficazmente muchas tareas complejas de la célula del partido, como el apoyo a los hogares pobres para obtener préstamos de capital para el desarrollo económico y el apoyo para la construcción de viviendas. El ejemplo más típico es que la célula del partido asigna a cada miembro la responsabilidad de dos hogares pobres. Actualmente, toda la aldea cuenta con 50 hogares pobres según los criterios de pobreza multidimensional. Muchos hogares pobres han recibido ayuda activa de los miembros del partido, se les ha organizado para movilizar apoyo para árboles, plántulas y jornadas de trabajo para la construcción de viviendas. Se espera que para finales de este año, la aldea tenga 44 hogares que hayan salido de la pobreza.
Prestar atención a la elaboración, modificación y complementación de las normas de trabajo.
Además de los claros resultados en la implementación del principio de liderazgo colectivo y responsabilidad individual, en la práctica, la implementación de este principio en algunos lugares aún es limitada. Esto se puede observar en casos e incidentes recientes, donde líderes, funcionarios, algunas organizaciones de base del partido y miembros del partido han sido objeto de medidas disciplinarias, incluso procesados y llevados a juicio. Una de las razones de estas violaciones es la vulneración del principio de centralismo democrático, confundiendo la autoridad y la responsabilidad del jefe del Comité del Partido con la del jefe de la agencia o unidad.
Según el camarada Do Hung Duc, subsecretario permanente del Comité del Partido del Distrito de Yen Son, para implementar mejor el principio de liderazgo colectivo y responsabilidad individual, los comités del Partido a todos los niveles deben prestar atención a la elaboración, modificación y complementación de reglamentos de trabajo para implementar y supervisar eficazmente la aplicación de este principio. En ellos, es necesario estipular claramente qué tareas deben ser discutidas y decididas por el comité del Partido y la dirección de la agencia, y cuáles deben ser resueltas por el jefe del comité del Partido y el jefe de la agencia. Esta es la solución fundamental y más importante para garantizar la estricta aplicación del principio de liderazgo colectivo y responsabilidad individual.
Además, es necesario promover el rol ejemplar, el espíritu de audacia al hablar, al actuar y al asumir la responsabilidad de los jefes de comités del Partido, jefes de agencias, unidades, cuadros y militantes; definir claramente la relación en la resolución de problemas; implementar seriamente el régimen de autocrítica y crítica, y luchar resueltamente contra la falta de democracia y la democracia formal. Al mismo tiempo, cada individuo, incluso con autoridad asignada bajo el régimen de un líder, debe reconocerse claramente como un individuo dentro del colectivo de liderazgo y respetar el liderazgo del colectivo y de sus superiores, practicar regularmente las cualidades políticas, la valentía y una estricta autoevaluación y autocorrección.
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