Con la esperanza de abordar la escasez de mano de obra, el gobierno japonés ha lanzado una campaña llamada hatarakikata kaikaku, o "reforma del estilo de trabajo", que promueve horas de trabajo más cortas, límites a las horas extras, vacaciones anuales pagas y otros acuerdos flexibles.
"Al crear una sociedad donde los trabajadores puedan elegir una variedad de estilos de trabajo según sus circunstancias, buscamos crear un ciclo beneficioso de crecimiento y distribución y ayudar a los trabajadores a tener mejores perspectivas de futuro", afirma el sitio web del gobierno japonés sobre la campaña.
Trabajadores viajan en hora punta en la estación de Shinagawa, Tokio. Foto: AP
El gobierno japonés expresó su apoyo a una semana laboral más corta por primera vez en 2021, después de que los legisladores respaldaran la idea. Sin embargo, la iniciativa aún no se ha generalizado. Solo alrededor del 8% de las empresas en Japón permiten a sus empleados tomarse más de tres días libres a la semana, mientras que el 7% permite a sus empleados tomarse un día libre por regla general.
En Panasonic, 63.000 empleados son elegibles para el plan de trabajo de cuatro días, pero solo 150 empleados han optado por adoptarlo, según Yohei Mori, quien supervisa la iniciativa en una empresa de Panasonic.
Las largas jornadas laborales se consideran la norma. Aunque el 85 % de los empleadores informan que dan a sus empleados dos días libres a la semana y existen restricciones legales sobre las horas extras, algunos japoneses trabajan voluntariamente horas extras no remuneradas para evitar ser vistos como irresponsables.
Algunos funcionarios consideran que este cambio de mentalidad es crucial para sostener la fuerza laboral ante la caída en picado de la tasa de natalidad en Japón. Al ritmo actual, se prevé que la población en edad laboral disminuya un 40 %, hasta los 45 millones, para 2065, desde los 74 millones actuales, según datos gubernamentales.
Mientras tanto, los defensores dicen que la semana laboral de cuatro días alienta a las personas que tienen hijos, a quienes cuidan a familiares mayores, a los jubilados que viven de pensiones y a otros que buscan flexibilidad o ingresos adicionales a seguir trabajando por más tiempo.
Ngoc Anh (según AP)
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Fuente: https://www.congluan.vn/nhat-ban-muon-thu-nghiem-tuan-lam-viec-4-ngay-post310142.html
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