Muchos ministerios, dependencias y localidades no han implementado adecuadamente la normativa sobre fuentes para la reforma salarial.

Según el Informe de Auditoría, la fuente para implementar la política salarial en 2023 transferida a 2024 es de VND 536,394 mil millones, incluido el presupuesto local de VND 387,186 mil millones y el presupuesto central de VND 149,207.9 mil millones.

Los resultados de las auditorías muestran que muchos ministerios, sucursales y localidades aún no han implementado las regulaciones adecuadamente. Algunas unidades de servicio público de los ministerios y agencias centrales aún no han tomado disposiciones, y las disposiciones para la reforma salarial no han asegurado el ritmo en que, en muchos ministerios, la cifra de implementación incorrecta asciende a decenas de miles de millones de VND.

Otro problema notable es que algunos ministerios y organismos centrales aún no han decidido la proporción de ingresos que debe reservarse para crear una fuente para la reforma salarial. En muchos ministerios, las unidades de servicio público autoaseguradas no deciden la proporción de ingresos que debe reservarse para crear una fuente para implementar la reforma salarial de acuerdo a la reglamentación; Algunas unidades aún no han decidido la tasa de ingresos que se reservarán y aún no han tomado disposiciones para crear una fuente para implementar la reforma salarial de conformidad con el Decreto No. 24/2023/ND-CP. Mientras tanto, hay muchos sectores y unidades que no están sujetos a la ley pero aún así reservan fondos para la reforma salarial.

En muchas localidades, algunos lugares no han revisado completamente los recursos a la hora de determinar las necesidades, lo que lleva a que durante el año se haya complementado el presupuesto central pero al final del año todavía haya un excedente de recursos para la reforma salarial.

Algunas localidades aún no han tomado suficientes previsiones o no han determinado que la fuente para la reforma salarial no es adecuada, 3.528,72 mil millones de VND, por lo tanto, la Auditoría Estatal ha recomendado reducir la estimación presupuestaria del próximo año o devolverla al presupuesto estatal en 17/56 localidades 959 mil millones de VND, 18/56 localidades han tomado previsiones adicionales de 1.361,635 mil millones de VND, 13/56 localidades han recomendado monitorear la fuente de 1.208,06 mil millones de VND.

Además de eso, 11/56 localidades están actualmente monitoreando y administrando recursos inapropiados de reforma salarial por un valor de 3.715,52 mil millones de VND; En 18 de las 56 localidades se utilizaron los fondos de la reforma salarial para inversiones, gastos ordinarios u otras tareas no reglamentarias, por un valor de 1.389.679 billones de VND.

Español Realizar una estimación presupuestaria poco realista para crear una fuente para la reforma salarial Artículo 4, Circular No. 88/2024/TT-BTC de 24 de diciembre de 2024 del Ministerio de Finanzas que regula la organización de la implementación de la estimación del presupuesto estatal para 2025, creando una fuente para la reforma salarial a partir de: aumento del 70% en los ingresos del presupuesto local en comparación con la estimación; Aumento del 50% en los ingresos del presupuesto local estimado para el año en curso en comparación con la estimación para el año anterior; 40% de ingresos por carrera, 35% de ingresos por tasas de biblioteca; El ahorro del 10% aumenta los gastos regulares…

A través de la práctica de auditoría, la Auditoría Estatal evaluó que era necesario utilizar el 70% de los ingresos del presupuesto local incrementados en comparación con la estimación para crear una fuente para la reforma salarial, pero la estimación de ingresos tendía a no estar cerca de la capacidad real, lo que llevaba a un alto aumento de los ingresos, pero se utilizaba principalmente para la reforma salarial, mientras que muchas otras tareas de gasto necesarias y urgentes, tales como: inversión en desarrollo, ciencia y tecnología, innovación... carecían de fuentes para gastar.

A través de la síntesis de las fuentes de financiamiento de la reforma salarial, se muestra que el saldo acumulado de esta fuente ha aumentado rápidamente a lo largo de los años (en 2021 fue de 262,974 mil millones de VND, en 2022 fue de 432,350 mil millones de VND, en 2023 fue de 536,394 mil millones de VND) y en la Resolución No. 159/2024/QH15 del 13 de noviembre de 2024 de la Asamblea Nacional sobre la estimación del presupuesto estatal para 2025, se ha ampliado el alcance del uso de las fuentes de reforma salarial.

En concreto, con la fuente de reforma salarial local “se permite a las localidades utilizar la fuente de reforma salarial restante para invertir en proyectos de conexión…”; Con la reforma salarial del Central se fuente “que permite a partir del 1 de julio de 2024 ampliar el ámbito para ajustar pensiones, prestaciones de seguridad social, asignaciones mensuales, asignaciones preferenciales para personas meritorias y racionalizar la nómina”.

En cuanto al uso de los fondos de reforma salarial según las Resoluciones de la Asamblea Nacional sobre las estimaciones del presupuesto estatal para 2024 y 2025, el total de fondos de reforma salarial utilizados es de 185.659 mil millones de VND.

En 2024, las localidades utilizarán la fuente de reforma salarial restante del presupuesto local hasta finales de 2023, que es de 19.040 mil millones de VND, para implementar el salario básico de 1,8 millones de VND/mes; Añadir 55.000 billones de VND de los ahorros de la reforma salarial del presupuesto central a la estimación de ingresos del presupuesto estatal para 2024...

En 2025, el fondo de reforma salarial restante hasta finales de 2024 se utilizará para implementar el nivel salarial básico de 2,34 millones de VND/mes con un monto de 111.619 mil millones de VND (incluidos 60.000 mil millones de VND del fondo de reforma salarial acumulado del presupuesto central y 50.619 mil millones de VND del fondo de reforma salarial del presupuesto local).

Así, para 2025, el fondo de reforma salarial de 2023 transferido a 2024 todavía tiene un superávit de 350.735 millones de VND, mientras que el saldo acumulado del fondo de reforma salarial mencionado anteriormente no incluye el monto que se debe reservar para crear fondos de reforma salarial para los años 2024 y 2025.

Según el delegado de la Asamblea Nacional, Le Minh Nam (delegación de Hau Giang), en el contexto de que nuestro país se centra en la promoción del desarrollo de la ciencia y la tecnología y la transformación digital, la recomendación de la Auditoría Estatal es muy razonable. Sin embargo, también estamos en la etapa de construir un aparato ágil, fuerte, eficiente, eficaz y eficiente y de determinar los puestos de trabajo, por lo que los recursos para la reforma salarial también son muy necesarios.

Por lo tanto, es necesario considerar y evaluar este tema de manera integral, completa y cuidadosa para gestionar eficazmente este recurso, tanto asegurando los objetivos recomendados por la Auditoría del Estado como asegurando recursos para la reforma salarial. Por consiguiente, es necesario realizar una evaluación de impacto realista para poder tomar una decisión.

A través del proceso de auditoría, la Auditoría Estatal también recomendó que es necesario estudiar y asesorar al Gobierno y a la Asamblea Nacional para que consideren la decisión de ajustar la reducción de la tasa de deducción por reforma salarial del aumento de los ingresos del presupuesto estatal (actualmente el 70% del aumento de los ingresos en comparación con la estimación menos los ingresos por uso de tierras, lotería y venta de viviendas estatales...) para concentrar los recursos en la tarea de gastar en inversión en desarrollo, ciencia y tecnología, transformación digital y otras tareas necesarias.

Fuente: https://nhandan.vn/nhieu-bo-nganh-dia-phuong-thuc-hien-chua-dung-quy-dinh-ve-nguon-cai-cach-tien-luong-post880284.html