Recientemente, durante su intervención en el seminario "Políticas innovadoras para atraer talentos a la educación superior, la ciencia, la tecnología y la innovación", organizado por la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, el Sr. Nguyen Quan, ex Ministro de Ciencia y Tecnología, afirmó que Vietnam no solo ahora, sino también hace muchos años, contaba con políticas para atraer y aprovechar el talento.

Por ejemplo, la Resolución 27 sobre la creación de un equipo de intelectuales (2008), la Resolución 20 sobre el desarrollo de la ciencia y la tecnología (2012), la Resolución 29 sobre la innovación fundamental e integral en la educación y la formación (2013)... Sin embargo, a pesar de contar con políticas específicas, la mayoría de ellas no se han implementado ni puesto en práctica de manera efectiva.

Citó la Resolución 98 de la Asamblea Nacional, que autoriza a la ciudad de Ho Chi Minh a pagar salarios de hasta 120 millones de VND mensuales a los directivos de sus instituciones públicas de investigación. Sin embargo, hasta el momento, nadie se ha atrevido a aceptar dicho salario. «Si un directivo recibe 120 millones de VND mientras que el resto del personal recibe entre 10 y 15 millones, ¿cómo puede trabajar? Si el directivo recibe 120 millones de VND, entonces los subdirectores y los jefes de proyecto también deberían recibir entre 80 y 90 millones de VND», afirmó.

También afirmó que el mundo ha atravesado siglos de desarrollo científico y tecnológico y ha adquirido una valiosa experiencia, por lo que debemos aprender de las prácticas internacionales. «Si seguimos con nuestro propio estilo y "terreno de juego", será muy difícil. Como resultado, el sector público está sufriendo una grave fuga de cerebros: del público al privado, del nacional al extranjero. Nada podrá detenerla si no encontramos soluciones innovadoras y oportunas», concluyó.

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Sr. Nguyen Quan, exministro de Ciencia y Tecnología. Foto: Duy Thanh

Para poner en práctica la política de captación de talento en educación, ciencia y tecnología, el exministro de Ciencia y Tecnología afirmó que es necesario centrarse en tres direcciones.

En primer lugar, la política de remuneración debe ser realista y factible. Para ello, es necesario otorgar autonomía a los establecimientos públicos, pero no una «autonomía extrema».

“El Estado aún debe apoyar a las entidades públicas. Si se ven obligadas a ser autónomas, se convertirán en entidades privadas. Las entidades autónomas solo deberían ocuparse de sus gastos corrientes, mientras que el Estado debe encargarse de las inversiones. Solo así tendrán flexibilidad para pagar salarios elevados y retener al personal”, afirmó.

En segundo lugar , los responsables de las entidades públicas son fundamentales. “Sin líderes comprometidos, con visión, prestigio y que sepan preocuparse por los demás y compartir, es muy difícil retener el talento. Atraerlo es difícil, pero retenerlo lo es aún más”.

Cree que los científicos extranjeros, al regresar, pueden aceptar salarios más bajos, pero al menos deben ser atendidos, tener trabajo asignado, temas asignados, proyectos asignados, grupos de investigación sólidos... Necesitan trabajos y a través de los trabajos pueden tener ingresos.

En tercer lugar , es necesario otorgar autonomía a los científicos. Al incorporar a un buen investigador, se le debe brindar la autonomía necesaria. Por ejemplo, si dirige un grupo de investigación, debe contar con un presupuesto propio y la facultad de invitar a colegas nacionales e internacionales a colaborar. Además, se le deben asignar tareas según el encargo y debe ser responsable de supervisar, impulsar y organizar su implementación.

“Si las políticas no son coherentes, a los líderes no les importa realmente y el ecosistema de investigación no es favorable, nos resultará muy difícil atraer o retener personas con talento”, afirmó el Sr. Quan.

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Profesor asociado Huynh Quyet Thang, director de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói. Foto: Duy Thanh

En cuanto a la captación de talento, el profesor asociado Huynh Quyet Thang, director de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói, afirmó que desde 2023 hasta la fecha, esta unidad ha llevado a cabo un proyecto piloto para atraer talento. Recientemente, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói lanzó un nuevo proyecto para atraer y reclutar a jóvenes docentes, expertos y científicos destacados para el período 2025-2030. Este proyecto se considera el más ambicioso de la universidad en materia de captación de talento hasta la fecha.

“Creemos que el primer gran avance debe estar relacionado con las personas. Contar con personas excelentes traerá muchas cosas”, dijo el Sr. Thang.

Según el Sr. Thang, los ingresos del personal de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói han mejorado en los últimos 5 años. Sin embargo, al tratarse de una universidad pública, las decisiones sobre condiciones laborales y salarios deben ajustarse a la normativa estatal, por lo que no se pueden comparar con las de algunas universidades privadas debido a las diferencias en sus mecanismos.

Compartiendo la misma opinión que el Sr. Quan, el Sr. Thang también reconoció que el salario no lo es todo, especialmente para los jóvenes científicos.

“También son importantes el ambiente de trabajo, el respeto, el derecho al trabajo, la creatividad y la dedicación”, afirmó el director de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi.

Las universidades pagan salarios de hasta 200 millones de VND para atraer talento . La Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi planea pagar salarios de entre 40 y 200 millones de VND, además de numerosos incentivos, para atraer talento para puestos como profesores, jefes de laboratorio y líderes de equipos de investigación.

Fuente: https://vietnamnet.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-2459343.html