Muchas provincias invitan a los profesores a regresar, pero no les asignan trabajo durante todo un año; la gente va y viene.

El Sr. Nguyen Quan, ex Ministro de Ciencia y Tecnología, compartió esta cuestión en el seminario sobre políticas innovadoras para atraer talentos a la educación superior, la ciencia, la tecnología y la innovación, celebrado en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi la mañana del 4 de noviembre.

El Sr. Nguyen Quan, exministro de Ciencia y Tecnología , intervino en la conferencia. - Foto: DUY THANH

El Sr. Nguyen Quan, ex Ministro de Ciencia y Tecnología, afirmó que antes de la Resolución 57 sobre avances en el desarrollo científico y tecnológico, la innovación y la transformación digital nacional, Vietnam contaba con numerosas resoluciones sobre políticas para atraer y utilizar talentos.

Entre los ejemplos típicos se incluyen la Resolución 27 sobre la creación de un equipo de intelectuales (2008), la Resolución 20 sobre ciencia y tecnología (2012), la Resolución 29 sobre educación y formación (2013), resoluciones del Comité Ejecutivo Central...

Según el Sr. Quan, al resumir los 15 años de implementación de la Resolución 27, se puede observar que los contenidos siguen siendo valiosos, las políticas son buenas pero aún no han penetrado profundamente en la vida cotidiana, y todavía existen problemas entre las leyes.

Por ejemplo, en la Resolución 20 sobre ciencia y tecnología afirmó que "es necesario aplicar un mecanismo de financiación con cargo al presupuesto estatal para la ciencia y la tecnología", y recientemente la Resolución 57 volvió a hacer hincapié en este punto.

Sin embargo, al momento de la implementación, el sector financiero señaló que la Ley de Presupuesto del Estado no permite la financiación sin un plan previamente aprobado, lo que conlleva tener que esperar un año entero para realizar la investigación.

"No hay ningún país en el mundo que tenga que esperar años para firmar un contrato de investigación. Aplican el mecanismo de proporcionar financiación tan pronto como un proyecto está disponible y firmar un contrato inmediatamente", dijo el Sr. Quan.

El señor Quan afirmó que la fuga de cerebros se está produciendo actualmente del sector público al sector privado, del país a otros países, y que no cesará sin soluciones oportunas e innovadoras.

Para atraer y retener talento, el Sr. Quan recomienda que lo primero que se debe hacer es tener una política de compensación muy realista. Porque atraerlos puede ser fácil, pero retenerlos es difícil.

Los científicos que regresan del extranjero pueden aceptar salarios más bajos, pero al menos deben recibir atención, tener trabajo asignado, temas asignados, proyectos asignados y formar parte de grupos de investigación sólidos, lo que les garantiza empleo e ingresos.

“Muchas provincias también invitaron a los profesores a regresar a sus provincias, les pagaron el doble de sus salarios y les proporcionaron terrenos para construir casas, pero durante todo un año no se les dio ningún trabajo. Y volvieron a irse”, dijo el Sr. Quan.

Según el Sr. Quan, al invitar a científicos a la unidad, es necesario otorgarles un alto grado de autonomía. Por ejemplo, como jefes de grupos de investigación, pueden tener autonomía para invitar a colegas de otras escuelas o institutos a colaborar; para asignar temas, responsabilizarse del seguimiento, impulsar la organización, recibir resultados y ser responsables de los temas.

Compartiendo la misma opinión, el Sr. Nguyen Hoai Anh, subdirector del Comité Estatal para los Vietnamitas en el Extranjero del Ministerio de Asuntos Exteriores, afirmó que, al mismo tiempo que se ofrecen temas para atraer a jóvenes talentos al país, deben existir empleos específicos y un entorno de desarrollo para dichos talentos.

Según las estadísticas, para 2023 habrá más de 6 millones de vietnamitas viviendo, estudiando y trabajando en el extranjero, de los cuales aproximadamente 3,7 millones abandonarán el país para establecerse a largo plazo.

Solo en Estados Unidos, donde reside la mayor comunidad vietnamita, alrededor de 2,3 millones de personas, más de la mitad de las cuales tienen un título universitario o superior.

El profesor asociado Huynh Quyet Thang, director de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, afirmó que en los últimos 5 años la universidad ha mejorado los salarios, pero que aún no se puede comparar con otras universidades del sector privado.

El Sr. Thang reconoció que el salario no lo es todo, especialmente para los jóvenes científicos. Según él, lo importante es el ambiente laboral, el respeto, el derecho a trabajar, a ser creativo y a contribuir.

NGUYEN BAO

Fuente: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm