Las empresas asiáticas ofrecen enormes bonificaciones a sus empleados

Desde relojes Rolex, 52 meses de salario o una montaña de efectivo de dos metros de altura, estos son los tipos de bonificaciones "enormes" que llamaron la atención de las empresas asiáticas el año pasado.

El mes pasado, el multimillonario Ken Griffin, CEO del fondo de cobertura Citadel (EE.UU.), invitó a sus empleados a un viaje con todos los gastos pagos a Tokio Disneyland. El viaje debía celebrar el 30º aniversario de la compañía en 2020 y el 20º aniversario de Citadel Securities en 2022, pero las celebraciones se retrasaron debido a la pandemia.

Alrededor de 1.200 empleados de las oficinas de Asia- Pacífico de ambas compañías en Hong Kong, Singapur, Sídney, Shanghái, Tokio y Gurugram recibieron entradas para el Tokyo Disney Resort. También trajeron a sus familias para asistir y ver el concierto con actuaciones de Maroon 5 y DJ Calvin Harris.

La generosa generosidad de Citadel hacia su filial asiática no es única en la región, ya que algunas empresas se han recuperado con fuerza de la pandemia.

Rolex Paradise Group celebró un bono para sus empleados en marzo. Foto: Doreen Seah

En marzo, Paradise Group (Singapur) donó relojes Rolex y lingotes de oro Suisse a más de 330 empleados. La empresa posee una serie de marcas de restaurantes como Paradise Dynasty, Beauty in the Pot y Le Shrimp Ramen.

En el video publicado, los empleados se acercan a una mesa llena de relojes Rolex, incluidos modelos como el Datejust. Hay 98 empleados que han trabajado en Paradise Group durante 10 años o más y que recibieron relojes, independientemente del puesto. Esta es la segunda vez que Paradise Group regala relojes Rolex a sus empleados, después de 2018.

Mientras tanto, los empleados que han trabajado entre 5 y 7 años reciben una barra de oro suizo de 2,5 gramos, mientras que los que han trabajado entre 8 y 9 años reciben una barra de oro de 5 gramos. Los ocho empleados restantes recibieron vales de viaje por valor de 5.000 dólares singapurenses (3.675 dólares estadounidenses). En total, Paradise Group gastó casi 2 millones de dólares singapurenses en este obsequio.

Anteriormente, en enero, varias empresas asiáticas fueron noticia por sus grandes bonificaciones o formas especiales de celebrar su desempeño en 2022 antes del Año Nuevo Lunar. Por ejemplo, en Taiwán, la compañía naviera Evergreen Marine rompió su propio récord de bonificación más alta otorgada por una empresa que cotiza en bolsa cuando otorgó sus resultados de 2022 a empleados por un valor de hasta 52 meses de salario.

En consecuencia, la mayoría de los empleados de Evergreen reciben bonificaciones de fin de año que van desde 10 a 45 meses de salario, mientras que las bonificaciones para aquellos con mejor desempeño laboral son de hasta 52 meses. A mediados del año pasado, la empresa entregó a los empleados bonos semestrales equivalentes a entre 10 y 12 meses de salario.

Los empleados de Evergreen recibirán bonificaciones en efectivo en enero de 2023. Foto: SCMP Composite

La fiesta de Nochevieja de la empresa fabricante de grúas de la mina de Henan (China) en enero atrajo la atención cuando mostró una montaña de dinero en efectivo de dos metros de altura. Los empleados de la empresa se turnan para llevarse bonificaciones a casa. De ellos, tres directores de ventas recibieron 5 millones de yuanes (685.000 dólares) cada uno.

Además, más de 30 personas recibieron al menos un millón de yuanes (137.000 dólares). En 2022, a pesar de que la economía china se vio afectada por el bloqueo pandémico, Henan Mine no despidió a ningún empleado y registró ingresos por ventas de 9,16 mil millones de yuanes en 2022 (casi 1,3 mil millones de dólares), un 23% más en comparación con 2021.

Más recientemente, en mayo, Singapore Airlines otorgó a los empleados elegibles aproximadamente ocho meses de salario, después de registrar una ganancia récord de S$ 1.160 millones para el año financiero 2022-23. El pago incluyó un bono de participación en las ganancias de 6,65 meses de salario y un bono adicional de 1,5 meses de salario. La aerolínea dijo que el bono estaba "basado en una fórmula de bonificación de participación en las ganancias anuales de larga data acordada con el sindicato".

Phien An ( según CNA )

Enlace de origen: https://vnexpress.net/nhung-cong-ty-chau-a-thuong-khung-cho-nhan-vien-4678548.html