En el contexto de una integración económica internacional cada vez más profunda, adherirse al Convenio Nº 87 sobre libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se ha convertido en un requisito urgente para Vietnam.
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| En el contexto de una integración económica internacional cada vez más profunda, la adhesión al Convenio núm. 87 sobre libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se ha convertido en una necesidad urgente para Vietnam. (Fuente: OIT) |
Este convenio no solo busca cumplir con las normas laborales internacionales, sino que también demuestra el firme compromiso de Vietnam con la protección de los derechos de los trabajadores. Actualmente, Vietnam ha ratificado siete de ocho convenios fundamentales de la OIT, y el Convenio núm. 87 es el último convenio vigente.
El Convenio 87 establece claramente la libertad de asociación y afiliación sindical de los trabajadores, permitiéndoles decidir libremente sobre su propia organización sin interferencia del gobierno. Esto es fundamental para proteger los derechos legítimos de los trabajadores y crear un entorno laboral más justo. Sin embargo, Vietnam debe considerar cuidadosamente las particularidades políticas y sociales del país antes de proceder a su adhesión.
El proceso de internalización del Convenio núm. 87 puede llevarse a cabo de dos maneras principales: una consiste en aplicar directamente sus disposiciones al ordenamiento jurídico nacional, y la otra consiste en incorporarlas y adaptarlas a los instrumentos jurídicos vigentes. La adhesión al Convenio requerirá la modificación de varios artículos del Código del Trabajo y de la Ley de Sindicatos para garantizar su compatibilidad con la normativa internacional.
Si bien la ratificación del Convenio 87 trae muchos beneficios, incluida la expansión de los mercados y el fortalecimiento de la protección de los derechos de los trabajadores, también plantea muchos desafíos al sistema sindical actual.
El sistema sindical actual en Vietnam está estrechamente vinculado a la dirección del Partido, y permitir el surgimiento de numerosas organizaciones representativas de los trabajadores puede generar disrupciones en las relaciones laborales. Si no se gestiona y coordina adecuadamente, la competencia entre organizaciones puede generar inestabilidad en el entorno laboral.
La formación de sindicatos independientes podría generar pluralismo sindical, lo que dividiría a los trabajadores y debilitaría el papel de los sindicatos formales. Esto podría amenazar la estabilidad política y la seguridad social del país.
La historia ha demostrado que los movimientos obreros incontrolados pueden tener graves consecuencias, como ocurrió en algunos países de Europa del Este.
Además, ante las conspiraciones para explotar las organizaciones representativas de los trabajadores con el fin de sabotear el Partido y el Estado, es necesario fortalecer la propaganda y la educación de los trabajadores sobre el propósito y la importancia de participar en sindicatos oficiales. Es necesario ayudarles a comprender claramente los riesgos de participar en organizaciones de origen desconocido, así como a estar alerta ante las invitaciones de fuerzas reaccionarias.
Para prepararse para el proceso de adhesión al Convenio núm. 87, Vietnam necesita desarrollar una hoja de ruta específica y detallada. Esta hoja de ruta no solo incluye la evaluación del impacto de la adhesión en las relaciones laborales y las organizaciones sindicales, sino que también considera los efectos en la estabilidad política del país.
Además, es muy importante modificar y complementar las normas legales para facilitar la creación de organizaciones que representen a los trabajadores de conformidad con los requisitos del Convenio.
Además, el fortalecimiento y desarrollo del sistema sindical actual es también un factor indispensable. Es necesario fortalecer las organizaciones sindicales para atraer a los trabajadores a la participación, a la vez que desempeñan un papel importante en la protección de sus derechos. Si está bien organizado, el sistema sindical vietnamita puede seguir dominando la representación de los trabajadores, incluso con la aparición de nuevas organizaciones.
En el contexto de la globalización, el reconocimiento y la aplicación de las normas internacionales del trabajo constituyen una tendencia irreversible. Vietnam necesita definir con claridad objetivos y planes específicos para implementar eficazmente la adhesión al Convenio núm. 87, garantizando al mismo tiempo la estabilidad política y económica nacional.
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Fuente: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html
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