Quienes "hacen cumplir la ley" para los trabajadores

Quienes

El Sr. Nguyen Huu Quang, Presidente del Sindicato de Sakurai Co., Ltd., recabó las ideas y recomendaciones de los trabajadores a través de los líderes del grupo sindical.

Al finalizar su turno, la Sra. Nguyen Thi Ai, presidenta del sindicato de Sunjade Shoes Company Ltd., Parque Industrial Le Mon, aprovechó la oportunidad para organizar una sesión de consulta legal para los trabajadores, con el tema "¿Debo esperar para recibir mi pensión o recibir el seguro social de inmediato?".

Más de 20 trabajadores asistieron, entre ellos la Sra. Nguyen Thi Nhung, quien lleva 15 años en el sector. Debido a su delicado estado de salud, la Sra. Nhung planeaba jubilarse anticipadamente, pero le preocupaba tener que esperar otros 10 años para recibir su pensión. El ambiente de la sesión de consulta se animó cuando la Sra. Ai y el equipo de propaganda presentaron una dramatización ilustrativa. La historia de dos compañeras de la misma edad, una cobrando la seguridad social y la otra esperando su pensión, ayudó a los espectadores a visualizar fácilmente las consecuencias de cada decisión. «Cada persona tiene una situación diferente; el sindicato solo las orienta para que comprendan sus derechos y tomen las decisiones adecuadas», explicó la Sra. Ai.

La empresa Sunjade Shoes Company Limited cuenta actualmente con cerca de 9.800 empleados, de los cuales el 80% son mujeres. El sindicato de la empresa, en coordinación con la dirección, lanzó la iniciativa «Los trabajadores de Sunjade Shoes construyen un entorno laboral seguro y eficaz», contribuyendo a fomentar la disciplina y a reducir el índice de infracciones del reglamento interno del 0,18% al 0,09% anual. Asimismo, el sindicato y la empresa se centran en el bienestar de los trabajadores: han aumentado la bonificación por asistencia a 280.000 VND, ofrecen ayudas para gasolina, alojamiento, manutención y cuidado infantil, y realizan visitas mensuales a los trabajadores que se encuentran en dificultades.

Quienes

La Sra. Nguyen Thi Ai, presidenta del sindicato de Sunjade Shoes Company Limited, brinda asesoramiento legal a los trabajadores.

A finales de septiembre, Le Thi Hanh, empleada de la Fábrica 4 de Sakurai Co., Ltd., en el Parque Industrial Le Mon, recibió repentinamente la notificación de la rescisión de su contrato laboral tras más de 10 años de servicio. El motivo se debió a conflictos surgidos durante el proceso de trabajo. Basándose en un informe parcial, la empresa decidió sancionarla y rescindir su contrato.

Conociendo la situación, el Sr. Nguyen Huu Quang, presidente del sindicato de Sakurai Company Limited, se dirigió proactivamente a la pensión donde residía la Sra. Hanh para recabar información. Tras escuchar su relato, colaboró con el jefe de producción, el departamento de recursos humanos y el departamento legal para verificar la información. Los resultados mostraron que la empresa no había cumplido con los procedimientos disciplinarios ni la normativa sobre rescisión de contrato. En consecuencia, el Sr. Quang, en representación del sindicato, redactó un documento solicitando a la junta directiva de Sakurai Company Limited que reconsiderara la decisión, citando específicamente las disposiciones del Código Laboral de 2019. Tras el diálogo, la empresa admitió sus errores, anuló la sanción disciplinaria y compensó a la Sra. Hanh con una indemnización equivalente al tiempo que estuvo sin trabajo. Cada historia y cada situación es diferente, pero todas tienen algo en común: cuando los empleados conocen la ley, saben cómo protegerse. Cuando cuentan con el apoyo del sindicato, tienen confianza en su trabajo y permanecen en él a largo plazo.

Quienes

Carta de agradecimiento de la Sra. Le Thi Hanh, trabajadora de la fábrica 4 de Sakurai Co., Ltd., enviada al sindicato de la empresa y al Sr. Nguyen Huu Quang, Presidente del Sindicato de Sakurai Co., Ltd.

Como dirigente sindical, el Sr. Nguyen Huu Quang siempre mantiene una actitud de aprendizaje, escucha y cercanía con los trabajadores. En Sakurai Co., Ltd., se mantienen diálogos regulares entre los trabajadores y el consejo de administración. «Creo que el diálogo y la transparencia son la base para construir un verdadero convenio colectivo de trabajo que armonice los intereses de la empresa y los trabajadores. Por lo tanto, incluso cuando la dirección muestra una actitud inapropiada o dificulta la resolución de problemas, siempre lo expreso con franqueza en los diálogos y exijo una solución oportuna», afirmó el Sr. Quang.

Actualmente, Sakurai Co., Ltd. es una de las mayores empresas textiles de la provincia, con más de 12.800 empleados, de los cuales el 98% son mujeres. Para fortalecer el trabajo sindical, el Sr. Quang ha creado una red sistemática de actividades, asignando 19 miembros del comité ejecutivo a cada fábrica, y cada fábrica cuenta con 12 grupos sindicales. Los líderes de grupo reciben directamente las opiniones y sugerencias de los trabajadores, y ayudan a gestionarlas de manera oportuna y práctica. Asimismo, impulsa la creación de grupos sindicales sólidos, donde los miembros conocen la ley, están unidos y saben cómo proteger sus derechos legítimos. Cada año, el sindicato realiza un reconocimiento y premia a los colectivos e individuos más destacados en la producción y los movimientos sociales.

La provincia cuenta actualmente con más de 310.000 miembros de sindicatos, trabajadores, funcionarios y obreros, de los cuales casi el 95% trabaja en los sectores productivo y empresarial. La Federación Laboral Provincial, que considera la propaganda y la educación política, ideológica y jurídica como una tarea fundamental, ha reforzado su equipo de periodistas y asesores legales. Asimismo, se centra en orientar a los sindicatos de todos los niveles para que difundan de forma proactiva las directrices y políticas del Partido, así como las leyes del Estado, especialmente las normativas directamente relacionadas con los trabajadores, como la Ley Laboral, la Ley Sindical, la Ley de Seguridad Social y la Ley de Seguro de Salud. Desde principios de año, más de 660.000 miembros de sindicatos y trabajadores han recibido y estudiado estos documentos. Las actividades de propaganda son cada vez más diversas y flexibles, adoptando múltiples formas: formación, diálogo, asesoramiento jurídico, concursos, intercambios culturales y deportivos, y difusión en redes sociales. Se han implementado numerosos modelos eficaces, como el «Rincón Cultural de los Trabajadores», el modelo 3V («Para los Trabajadores - Para los Sindicatos - Para las Empresas»), festivales y semanas del trabajo, y dramatizaciones de propaganda legal. En el futuro, los sindicatos de todos los niveles seguirán innovando en el contenido y los métodos de propaganda, eligiendo las formas más adecuadas para cada empresa; al mismo tiempo, se formará un equipo de periodistas comprometidos y dedicados, y se incentivará a los afiliados y trabajadores a formarse, capacitarse y mejorar sus cualificaciones, habilidades y conocimientos legales.

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