Sr. Truong Gia Binh: Es necesario capacitar a la generación joven para desplegar el "cuarteto estratégico" y alcanzar grandes objetivos.

Juntos formamos a la nueva generación de recursos humanos en IA

En el Foro sobre el Desarrollo de un Nuevo Impulso para la Nación: Recursos Humanos para la Implementación de la Resolución 57-NQ/TW organizado por FPT Corporation en coordinación con ministerios, departamentos, sucursales y unidades en la tarde del 7 de mayo en Hanoi, el Sr. Truong Gia Binh, Presidente de la Junta Directiva de FPT Corporation compartió un fuerte mensaje de la Resolución 68-NQ/TW del Secretario General To Lam: "Los empresarios son soldados en el frente económico".

Sin embargo, según el Sr. Binh, la guerra de hoy ya no es una guerra con armas militares como en el pasado, sino una guerra de conocimiento, tecnología y, especialmente, recursos humanos de inteligencia artificial (IA). Este es un evento importante, que contribuye al desarrollo de los recursos humanos para garantizar la implementación de la Resolución 57-NQ/TW.

Sr. Truong Gia Binh, Presidente del Consejo de Administración de FPT Corporation

La Resolución 57-NQ/TW fue emitida por el Politburó en 2024 con una visión estratégica sobre el uso de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital como avances importantes para promover el desarrollo nacional en la era digital. Uno de los objetivos principales de la Resolución es desarrollar recursos humanos, especialmente cuadros, funcionarios y empleados capaces de organizar e implementar la transformación digital a escala nacional.

El Sr. Truong Gia Binh enfatizó que si en 1945 Vietnam necesitaba educación universal para que todos pudieran leer y escribir, hoy todos necesitan saber cómo usar la tecnología, especialmente la inteligencia artificial, para mantenerse al día con el desarrollo del mundo.

«Hoy en día, todo estudiante vietnamita necesita conocimientos de tecnología, habilidades de inteligencia artificial y la capacidad de trabajar con expertos internacionales», afirmó el Sr. Truong Gia Binh.

El Presidente del Grupo FPT continuó enfatizando que el Primer Ministro ha indicado la necesidad de implementar resueltamente las tareas y soluciones que el Partido ha delineado en el "cuarteto estratégico" incluyendo: Ciencia y tecnología, innovación, transformación digital nacional (Resolución 57-NQ/TW), integración internacional (Resolución 59-NQ/TW), elaboración y aplicación de leyes (Resolución 66-NQ/TW) y desarrollo económico privado (Resolución 68-NQ/TW).

Debemos formar jóvenes generaciones con conocimientos y habilidades en inteligencia artificial, promoviendo la fuerza de todo el pueblo, como lo hicimos durante la guerra de resistencia. Desde el nivel central hasta el local, desde el gobierno hasta la juventud, todos deben innovar juntos y comprometerse con el desarrollo de la nación. La joven generación, con habilidades tecnológicas y pensamiento creativo, será la fuerza decisiva para ayudar a Vietnam a superar los desafíos y unirse a la comunidad internacional, afirmó el Sr. Truong Gia Binh.

Advirtiendo sobre el rezago en la cadena de valor global, el Sr. Binh afirmó: “Si no podemos capacitar a los recursos humanos en IA, nos quedaremos fuera del juego tecnológico, pero si tomamos la iniciativa en la capacitación en IA, Vietnam se convertirá en una fuerza laboral global en este campo”.

El Sr. Truong Gia Binh exclamó: «Desde las enseñanzas del tío Ho al general Vo Nguyen Giap para «enseñar historia nacional» a los soldados, la juventud de hoy también necesita ser inculcada en el patriotismo, el orgullo nacional y la fe en el futuro de un Vietnam avanzado. Trabajemos juntos para crear y formar nuevas generaciones de recursos humanos en IA. Cuando el mundo teme que la IA elimine empleos, Vietnam se alzará y se convertirá en el centro mundial de recursos humanos en tecnología».

Sugerencias para el desarrollo de recursos humanos para el país

En el marco del Foro, se celebró una sesión de debate sobre el desarrollo estratégico de recursos humanos y la aplicación de la Resolución 57-NQ/TW, dirigida por el Sr. Truong Gia Binh, Presidente del Grupo FPT.

Dr. Le Truong Tung, Presidente del Consejo Universitario FPT.

La discusión giró en torno a soluciones y estrategias para construir una fuerza laboral calificada, lista para contribuir a la transformación digital nacional. Los ponentes también afirmaron que la aplicación de la ciencia y la tecnología, la IA, no es sólo una tendencia, sino una revolución, especialmente en el campo de la educación.

Para seguir esta tendencia, Vietnam necesita preparar una fuerza laboral con capacidad suficiente para llevar a cabo las tareas importantes del país en el contexto de una fuerte transformación digital. Cada individuo y cada organización deben reconocer claramente su papel en la construcción de las bases para el desarrollo sostenible y la integración internacional.

El Dr. Le Truong Tung, presidente de la junta directiva de la Universidad FPT, enfatizó que en el contexto de rápidos cambios en la ciencia y la tecnología, la educación necesita innovarse profundamente. La fuerte "infiltración" de la inteligencia artificial en los campos cambiará no sólo la forma de aprender, sino también los objetivos y el contenido de los programas de formación. Esto requiere que las instituciones educativas se reformen para proporcionar a la generación joven las habilidades necesarias para satisfacer las demandas de los tiempos.

El Sr. Truong Gia Binh también habló sobre la necesidad de crear una fuente de "recursos humanos estratégicos": personas que no solo tengan conocimientos sólidos sino que también tengan la capacidad de adaptarse a cambios rápidos.

La Sra. Pham Thi Ngoc Thuy, Directora de la Junta de Investigación de Desarrollo Económico Privado (Junta IV), compartió que el factor humano es la clave para conectar eficazmente a las empresas y la economía nacional.

Retrato del "ingeniero 57"

También en el marco del debate, los ponentes acordaron esbozar el retrato de un nuevo recurso humano, al que se podría denominar "57 ingenieros". El Sr. Binh dijo que la generación de "57 ingenieros" será la nueva generación de recursos humanos que servirán a la nueva estrategia de desarrollo del país.

El Dr. Le Truong Tung cree que estos ingenieros no solo necesitan conocimientos tecnológicos sino también habilidades prácticas para participar en la transformación digital. La Universidad FPT ha lanzado un nuevo programa de formación, diseñado específicamente para estudiantes de último y primer año, para prepararlos para proyectos prácticos.

La Sra. Pham Thi Ngoc Thuy propuso tres grupos de "57 ingenieros" que necesitan ser capacitados y desarrollados. El primer grupo son ingenieros especializados en ciencia y tecnología: personas que tienen un profundo conocimiento de la industria, como la banca, la logística, la fabricación... El segundo grupo son administradores y gerentes inteligentes, que saben cómo aplicar datos y tecnología para tomar decisiones y gestionar de forma moderna. El tercer grupo son los analistas de negocios (BAs), que conectan procesos, datos y tecnología y apoyan la reingeniería de los sistemas operativos.

El Sr. Le Thanh Tung, miembro de la Junta Directiva de VietinBank, compartió que VietinBank se está enfocando actualmente en construir un equipo de recursos humanos con capacidades en IA, computación en la nube y ciberseguridad, que son factores decisivos en el proceso de transformación digital en la industria financiera. Los profesionales bancarios necesitan conocer tecnologías digitales de vanguardia como la inteligencia artificial, la computación en la nube y la ciberseguridad.

Sr. Nguyen Van Khoa, Director General de FPT Corporation.

El Sr. Nguyen Van Khoa, Director General de FPT Corporation, presentó una propuesta innovadora para crear una fuerza de "57 ingenieros", que consiste en:

El "Ingeniero 57" necesita tener pensamiento y comprensión legal. En el pasado, en el ámbito corporativo sólo hacíamos lo que era rentable y lo que exigía la ley. Sin embargo, es necesario formar profundamente a los estudiantes en el pensamiento jurídico y en los estándares de la administración pública.

A continuación, está el pensamiento de diseño de sistemas. Antes nos centrábamos en los usuarios finales, pero ahora necesitamos ampliar nuestra visión para incluir a las empresas, los ciudadanos y los gobiernos. Es necesario incorporar el conocimiento del pensamiento sistémico al currículo, y las escuelas de la alianza compartirán tecnología y plataformas de capacitación. Los graduados tendrán una base sólida para lograr avances.

En el campo de la ciencia y la tecnología, los procesos, estándares y plataformas juegan un papel extremadamente importante. Cuando construyamos una mentalidad estandarizada desde el principio, formaremos “57 ingenieros”.

"Los docentes pueden desarrollar un conjunto de criterios para que las escuelas puedan adaptarlos a sus alumnos", sugirió el Sr. Khoa.

Fuente: https://nhandan.vn/ong-truong-gia-binh-can-dao-tao-the-he-tre-trien-khai-bo-tu-chien-luoc-hien-thuc-hoa-cac-muc-tieu-lon-post878066.html