Desarrollar recursos humanos de alta calidad

(sonla.gov.vn) Para desarrollar recursos humanos de alta calidad, la provincia de Son La se ha centrado recientemente en la implementación de soluciones sincrónicas, que incluyen la formación profesional, la mejora de las cualificaciones profesionales, la atracción de talento y la creación de un entorno laboral favorable. Con el fin de aumentar la tasa de trabajadores capacitados, reducir el desempleo y mejorar la competitividad de los trabajadores, se cumplen las necesidades del desarrollo socioeconómico local. Esto impulsa a la provincia a lograr avances significativos.

Việt Nam•08/08/2025

Centrarse en programas de formación profesional.

En los últimos años, la estructura laboral de la provincia de Son La ha evolucionado de la agricultura a la industria y los servicios, acercándose gradualmente al objetivo de promover la industrialización, la modernización y el desarrollo turístico. El mercado laboral de la provincia de Son La también ha progresado: la escala y la cualificación de la fuerza laboral han aumentado; la calidad del empleo ha mejorado gradualmente, formalizando gradualmente parte del empleo informal; la estructura laboral ha cambiado positivamente; los ingresos y salarios de los trabajadores han aumentado; la productividad laboral y la competitividad de la fuerza laboral han mejorado. Se ha prestado atención al mercado laboral, se han fortalecido las previsiones de oferta y demanda de mano de obra y el sistema de información del mercado laboral. La tasa de trabajadores capacitados ha alcanzado el 63%; la tasa de trabajadores con títulos y certificados ha alcanzado el 28%; los trabajadores que trabajan en los campos de agricultura, silvicultura y pesca han alcanzado el 60,9%; la industria - construcción ha alcanzado el 18,35%; el comercio - servicios ha alcanzado el 18,75%; el cambio de carrera y la creación de empleo han aumentado los ingresos de más de 21.000 trabajadores/año. La formación de recursos humanos se ha innovado en la dirección de enfocarse en la mejora de la calidad, capacitación vinculada a las necesidades de las localidades, empresas y unidades usuarias de mano de obra.

Español La Resolución del XV Congreso Provincial del Partido de Son La identificó el desarrollo de recursos humanos como uno de los tres avances del período 2020-2025. Para especificar el avance, el Comité Ejecutivo Provincial del Partido emitió la Resolución No. 09-NQ/TU y el Comité Permanente Provincial del Partido emitió el Proyecto sobre el desarrollo de recursos humanos en la provincia de Son La para el período 2021-2025, con una visión hasta 2030. Para implementar, el Comité Popular Provincial ha identificado grupos específicos de tareas y soluciones para el desarrollo de recursos humanos estrechamente vinculados a la estrategia de desarrollo socioeconómico local, resolviendo y creando empleos, reduciendo la tasa de desempleo, aumentando los ingresos y mejorando la vida de las personas, garantizando la seguridad social; mejorando la calidad de la educación general; capacitando a trabajadores calificados y altamente calificados; enfocándose en crear un ambiente, movilizando recursos de inversión, cuidando la capacitación y fomentando el desarrollo de recursos humanos. Además, es necesario enfocarse en promover actividades de investigación, aplicación y transferencia de tecnología adecuadas a las condiciones prácticas de cada región y campo, especialmente en zonas económicas clave, áreas rurales, tierras altas, áreas fronterizas y áreas de minorías étnicas. Promover la innovación, participar proactivamente en la cuarta revolución industrial, implementar sincrónicamente políticas de desarrollo, atraer y utilizar eficazmente recursos humanos de alta calidad; vincular la capacitación con las necesidades del mercado laboral y orientar el desarrollo de industrias y campos clave de la provincia.

Acumulado desde principios de 2025, toda la provincia tiene 206 trabajadores de la provincia de Son La que van al extranjero para trabajar bajo contratos, alcanzando el 103% de la meta para 2025. En julio de 2025, asesoramiento laboral, capacitación vocacional, exportación de mano de obra y suministro de información sobre el mercado laboral, políticas de legislación laboral para más de 2.500 personas, lo que resultó en 1.898 trabajadores introducidos y consiguiendo empleos en empresas nacionales y extranjeras.

Se espera que para finales de 2025, la tasa de mano de obra en el sector de agricultura, silvicultura y pesca disminuya al 58,9%; la tasa de mano de obra capacitada alcance el 65%, de la cual la tasa de mano de obra con títulos y certificados alcance el 30%, la tasa de desempleo en las áreas urbanas disminuirá a menos del 3,65%, lográndose el objetivo establecido por la Resolución del XV Congreso Provincial del Partido, período 2020 - 2025.

En el futuro próximo, la provincia seguirá centrándose en promover la aplicación de las tecnologías de la información y la transformación digital en la gestión, la enseñanza y el aprendizaje. Promoverá el desarrollo de la formación profesional de acuerdo con las necesidades prácticas del mercado laboral, especialmente en áreas como la agricultura, los servicios, el turismo, las tecnologías de la información y la transformación digital. Mejorará la calidad de la formación en las instituciones de formación profesional; fortalecerá el mecanismo de autonomía y ampliará la vinculación entre las instituciones de formación, las empresas y las cooperativas en la formación y el empleo laboral. Prestará especial atención al apoyo a la formación profesional de los trabajadores rurales, los trabajadores de minorías étnicas, las personas reasentadas y las personas cuyas tierras de producción han sido recuperadas; contribuirá a la transformación de la estructura laboral, la creación de empleos sostenibles y el aumento de los ingresos de la población.

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