Desarrollar recursos humanos de alta calidad

Con una visión innovadora sobre las personas y el desarrollo humano, nuestro Partido considera el desarrollo de los recursos humanos un proceso integral, con un liderazgo unificado de los comités y organizaciones del Partido a todos los niveles.

La formación en recursos humanos debe estar vinculada a las necesidades reales del mercado laboral. En la foto: Estudiantes de la Facultad de Ingeniería Eléctrica y Mecatrónica de la Universidad de Phuong Dong durante una sesión práctica. (Foto: THE DAI)

Esta forma de pensar demuestra claramente el papel de liderazgo integral del Partido, garantizando que los recursos humanos se desarrollen en la dirección correcta, de acuerdo con las necesidades de desarrollo del país en cada período.

Al entrar en una nueva etapa de desarrollo, en la que el país aspira a alcanzar dos objetivos centenarios, resulta urgente formar recursos humanos de alta calidad para satisfacer las necesidades de un desarrollo nacional rápido y sostenible.

Visión estratégica

Desde el VI Congreso, los Congresos del Partido han hecho hincapié en la necesidad de promover el factor humano, vinculando el desarrollo de los recursos humanos con la aplicación de los avances científicos y tecnológicos y el cumplimiento de las exigencias de la integración internacional.

El XIII Congreso identificó claramente que el desarrollo de recursos humanos, en especial de alta calidad, para satisfacer las exigencias de la revolución industrial 4.0 y la integración internacional, es uno de los tres avances estratégicos, junto con la mejora institucional y el desarrollo simultáneo de la infraestructura. Los proyectos de documentos presentados al XIV Congreso del Partido también identificaron el desarrollo de recursos humanos de alta calidad y el buen aprovechamiento del talento como uno de los avances estratégicos.

Partiendo de esa visión teórica y fundamentos de pensamiento, se han emitido numerosas resoluciones importantes que conforman una serie de políticas coherentes, reafirmando el liderazgo constante y a largo plazo del Partido en la estrategia de desarrollo humano. En la práctica, el pensamiento estratégico del Partido se ha concretado de manera contundente desde el nivel central hasta el local, desde la planificación general hasta las acciones específicas. Numerosos Comités Provinciales y Municipales del Partido han emitido programas de acción y resoluciones temáticas, considerando esto un avance significativo para promover un desarrollo rápido y sostenible.

En 2016, el Comité Provincial del Partido de Lai Chau emitió la Resolución N.° 06-NQ/TU sobre la mejora de la calidad de los recursos humanos para el período 2016-2020. Desde entonces, la provincia ha implementado de forma simultánea numerosos mecanismos y políticas de capacitación, captación y desarrollo de recursos humanos altamente cualificados, generando un cambio positivo en la estructura laboral; las cualificaciones educativas, profesionales y técnicas de la fuerza laboral han aumentado año tras año.

En Khanh Hoa , la Resolución del Congreso Provincial del Partido para el período 2025-2030 define claramente: Desarrollar recursos humanos de alta calidad y altamente cualificados, especialmente recursos humanos para la investigación científica, el desarrollo tecnológico y la innovación; el objetivo es contar con 12 personas altamente cualificadas por cada 10.000 habitantes para 2030.

El camarada Nghiem Xuan Thanh, miembro del Comité Central del Partido y secretario del Comité Provincial del Partido de Khanh Hoa, enfatizó: «Reconociendo que el pueblo es el centro y la fuerza motriz clave del desarrollo sostenible, con cuatro pilares de crecimiento económico: industria, energía, turismo y servicios, y construcción y urbanismo, el requisito fundamental para la provincia de Khanh Hoa es formar recursos humanos de alta calidad. El Comité Provincial del Partido también determinó que es necesario innovar en el pensamiento y los métodos de trabajo, asegurando que el desarrollo educativo mejore la calidad de la formación y la vincule con las necesidades reales del mercado laboral. Esta es una orientación estratégica para formar recursos humanos de calidad, adecuados a las necesidades de desarrollo económico de la provincia en el futuro».

Numerosos comités del Partido a nivel comunal y de barrio han demostrado claramente su capacidad para orientar y organizar la implementación mediante programas y planes específicos. El Comité del Partido de la comuna de Phuoc Dinh (Khanh Hoa) identificó la capacitación, la captación y el uso eficaz de los recursos humanos como una de las tareas clave para el período 2025-2030.

El camarada Truong Xuan Vy, secretario del Partido y presidente del Consejo Popular de la comuna de Phuoc Dinh, informó: Para que Phuoc Dinh se convierta en una comuna clave para el desarrollo económico de la provincia, el Comité Ejecutivo del Partido de la comuna dirige la implementación drástica y coordinada de tareas y soluciones, priorizando la capacitación, la captación y el aprovechamiento eficaz de los recursos humanos, a fin de satisfacer las necesidades de desarrollo del nuevo período. Reconociendo al contingente de cuadros y miembros del Partido como un recurso humano de alta calidad, responsable del desarrollo socioeconómico local, el Comité del Partido de la comuna se centra en la planificación, la capacitación y el fomento de un contingente de cuadros y miembros del Partido con las cualidades, la capacidad y las cualificaciones necesarias para las tareas a realizar.

Desarrollar recursos humanos asociados con la "capacidad digital"

El papel de planificación estratégica del Partido se demuestra a través de la coherencia de la visión, las políticas sistemáticas y las acciones decisivas de los comités locales y de unidad del Partido.

Según el camarada Nguyen Manh Hung, subdirector del Departamento Social del Comité Central de Política y Estrategia, la lección de la visión estratégica que da un paso adelante demuestra claramente el papel de liderazgo del Partido y del Estado en la orientación del desarrollo de los recursos humanos y, al mismo tiempo, establece requisitos urgentes para pronosticar, prepararse y adaptarse a las nuevas tendencias de desarrollo.

En el contexto de la transformación digital integral, las políticas de recursos humanos de alta calidad han establecido la «capacidad digital» y el «pensamiento creativo» como criterios esenciales, especialmente para los cuadros y miembros del partido, quienes desempeñan un papel pionero en la innovación y la creatividad. Los organismos centrales del Partido constituyen su «personal asesor» estratégico para la formulación de políticas y directrices clave. Ante la gran cantidad de tareas nuevas y complejas, las exigencias para este personal asesor también se han incrementado y ampliado.

El camarada Vu Trong Lam, director y editor jefe de la editorial política nacional La Verdad, comentó: «Conformar un equipo de personal especializado en transformación digital es un requisito estratégico para la dirección del Partido en este nuevo período. Además de las cualidades tradicionales, es necesario incorporar nuevos criterios acordes con la tendencia de la transformación digital, tales como: dominio de las tecnologías de la información, capacidad para explotar y procesar macrodatos y habilidades en el uso de la inteligencia artificial para apoyar la previsión y la formulación de políticas».

En las organizaciones partidistas de base, la capacidad digital es un requisito indispensable para que los cuadros y miembros del partido puedan cumplir con las numerosas exigencias y tareas actuales. El Comité del Partido del Distrito de Hai An (Ciudad de Hai Phong) cuenta con 105 organizaciones partidistas y más de 5.500 miembros. Tras reorganizar y optimizar su estructura, el Comité del Partido, junto con la gestión y el funcionamiento del gobierno local en ambos niveles, ha decidido impulsar la tecnología de la información y la transformación digital.

La camarada Pham Thi Chuyen, vicesecretaria permanente del Comité del Partido del Distrito de Hai An, declaró: «Una de las tareas y soluciones clave para el mandato 2025-2030 del Comité del Partido del Distrito es fortalecer la autoformación, el desarrollo profesional y el fortalecimiento de las capacidades digitales de los cuadros, funcionarios y empleados públicos. En particular, el equipo de cuadros y miembros del partido son pioneros, dando ejemplo al mejorar sus cualificaciones y adquirir nuevas habilidades, lo que contribuye a generar cambios sustanciales en el trabajo y a construir un equipo sólido y de calidad».

El desarrollo de recursos humanos de alta calidad vinculados a la transformación digital es tanto un objetivo de desarrollo socioeconómico como un requisito indispensable para que el país avance firmemente en la senda de la modernización, la integración y el desarrollo. Esto también pone de manifiesto la capacidad de liderazgo, la fuerza de lucha y el espíritu pionero de los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles, así como de cada cuadro y miembro del Partido en el nuevo período.

QUYNH CHI

Fuente: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html