Desarrollar recursos humanos de alta calidad

Colegio Especializado, cuna de la formación de recursos humanos de alta calidad para la provincia
(Foto: Una clase de profesores y estudiantes en la escuela secundaria especializada Bac Kan )

Consciente de la importancia de contar con recursos humanos de alta calidad, el Departamento de Educación y Formación se ha centrado en difundir y popularizar políticas de formación y fomento de recursos humanos, especialmente de alta calidad. Al mismo tiempo, basándose en la situación real del equipo de cada unidad, se desarrolla un plan para mejorar los estándares y asegurar el logro de los objetivos establecidos. Entre 2022 y 2024, el Departamento de Educación y Formación colaboró ​​con la Universidad Dong Thap para capacitar y mejorar la cualificación de 66 docentes.

Además, el Departamento también asesoró activamente al Comité Popular Provincial para organizar la selección, ordenar y firmar los contratos de formación de 82 estudiantes de pedagogía en los cursos 2022-2023 y 2023-2024, a fin de satisfacer las necesidades de contratación, especialmente en nuevas asignaturas o con escasez de plazas. En el curso 2024-2025, el Departamento continuó asesorando sobre la selección de estudiantes de pedagogía, de acuerdo con el Decreto n.º 116/2020/ND-CP, lo que demuestra una firme determinación en la formación de un equipo docente que cumpla con los requisitos de innovación del Programa General de Educación de 2018.

El Departamento de Educación y Capacitación considera la calidad del profesorado, su principal recurso humano, como uno de los factores más importantes para implementar y mejorar eficazmente la calidad educativa, de acuerdo con los requisitos actuales de innovación. Con base en esto, el Departamento se centra en la capacitación, el desarrollo profesional, la implementación del Programa de Educación General de 2018 y la capacitación en teoría política. Hasta la fecha, 540 docentes han recibido capacitación y certificados para impartir las asignaturas de Tecnología de la Información, Historia, Geografía y Ciencias Naturales, cumpliendo con los requisitos de la enseñanza de nuevas asignaturas según el Programa de Educación General de 2018. Hasta la fecha, el personal de funcionarios y empleados públicos de la industria ha cumplido básicamente con los estándares de capacitación o superiores según la normativa, donde el nivel por encima del estándar es cada vez mayor.

El Departamento de Educación y Formación no solo se centra en la formación y la mejora de la cualificación profesional del profesorado, sino que también organiza concursos para "Gerentes y Docentes Excelentes" en todos los niveles. Esta es una oportunidad para que directivos y docentes de todo el sector se esfuercen y demuestren su capacidad, contribuyendo a la mejora de la calidad de los recursos humanos y al buen desempeño de las tareas educativas.

Los maestros que participan en el Concurso de Maestros Excelentes de la Escuela Secundaria reciben obsequios de estímulo de unidades y empresas

El Departamento de Educación y Formación considera que el personal directivo y docente son la fuerza clave para mejorar la calidad de los recursos humanos y la educación. Se selecciona personal excelente con buenas cualidades morales, sólida capacidad profesional y prestigio para desempeñar eficazmente la función de consultoría, asesoramiento y apoyo a los colegas. Estas personas también lideran, comparten experiencias en actividades profesionales y desarrollan su capacidad profesional, contribuyendo así a mejorar la calidad de la enseñanza y el aprendizaje en todo el sector.

En cumplimiento del Proyecto n.° 05-DA/TU, de 25 de octubre de 2017, del Comité Provincial del Partido sobre la contratación de funcionarios y empleados públicos, el Departamento de Educación y Capacitación ha elaborado un plan e informado al Ministerio del Interior para su correcta implementación. Las rondas de contratación se llevan a cabo con seriedad y transparencia, garantizando una competencia justa y seleccionando así a los mejores candidatos, especialmente a aquellos con títulos académicos de alto nivel o superiores, lo que contribuye a mejorar la calidad del personal y los funcionarios.

Paralelamente al proceso de contratación, el Departamento de Educación y Formación ha revisado y asesorado al Comité Popular Provincial para implementar políticas que atraigan talento y creen una fuente de personal compuesto por estudiantes excelentes y jóvenes científicos. El nombramiento, la reelección, el traslado y la adscripción de funcionarios y empleados públicos se llevan a cabo de forma estricta y democrática, de conformidad con los procedimientos, garantizando los estándares prescritos, sin que se produzcan nombramientos que excedan el nivel o que no cumplan los requisitos.

En el trabajo de emulación y recompensa, el Departamento ha organizado numerosas iniciativas relacionadas con el estudio y la adhesión a la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh. Numerosos colectivos e individuos destacados, avanzados y creativos han sido elogiados y promovidos, lo que ha motivado la emulación en toda la industria, contribuyendo significativamente al logro de los objetivos educativos y promoviendo el desarrollo socioeconómico de la provincia. Las políticas y regímenes para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores, como el aumento salarial y el aumento salarial anticipado, se implementan con prontitud y de acuerdo con la normativa, lo que contribuye a motivar y animar a los trabajadores a esforzarse por realizar sus tareas con excelencia. En particular, las políticas preferenciales para quienes trabajan en zonas socioeconómicas especialmente difíciles, en ocupaciones peligrosas y de apoyo a las personas con discapacidad se implementan siempre con seriedad y de acuerdo con la normativa.

Gracias a la implementación sincrónica de soluciones, la calidad de la educación en la provincia continúa mejorando, especialmente la educación integral y la educación clave con muchos cambios positivos; la tasa de estudiantes buenos y excelentes en todos los niveles educativos ha aumentado, mientras que la tasa de estudiantes débiles y pobres ha disminuido significativamente.

La calidad de los excelentes estudiantes se confirma mediante los exámenes provinciales y nacionales. En el año escolar 2024-2025, la provincia tuvo 25 estudiantes ganadores de premios en el examen nacional de secundaria, lo que representa un aumento de 7 premios en comparación con el año escolar anterior. El examen de graduación de secundaria de 2024 se organizó con seguridad, seriedad y de acuerdo con las regulaciones, con una tasa de graduación del 97,4%, superando la meta establecida por la provincia.

Además, el Departamento de Educación y Formación sigue promoviendo la clasificación de los estudiantes después de graduarse de la escuela secundaria, aumentando la proporción de estudiantes que estudian en instituciones de educación vocacional y continua, movilizando al máximo de niños en edad escolar para que asistan a la escuela, organizando clases de alfabetización para personas de 15 a 60 años, prestando especial atención a las personas con discapacidad, mujeres y niñas, contribuyendo a garantizar el derecho a la educación para todas las materias.

Con políticas sincrónicas, soluciones creativas y la atención de las autoridades en todos los niveles, el sector de educación y capacitación de Bac Kan está creando una base sólida para el desarrollo sostenible de la educación, haciendo una contribución importante al desarrollo general de la provincia.

Fuente: https://backan.gov.vn/Pages/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao--yeu-to-t-567a.aspx