Desarrollo de recursos humanos para satisfacer requisitos prácticos

Una lección de estudiantes en la Universidad de Ha Long. Fotografía: Nguyen Thanh

La provincia siempre presta atención a la formación y fomento de los recursos humanos, así como a las políticas para atraer y apoyar a los estudiantes, especialmente a los que se especializan en servicio al desarrollo de la provincia. La provincia tiene muchas políticas para incentivar y motivar a personas talentosas y estudiantes excelentes; Al mismo tiempo, promover la conectividad regional y la cooperación nacional e internacional en el desarrollo de recursos humanos. Siguiendo de cerca los objetivos del Proyecto Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos hasta 2025, con una visión hasta 2030 aprobado por el Comité Popular Provincial en la Decisión No. 1061/QD-UBND (de fecha 4 de abril de 2024), la provincia ha construido muchos grupos de soluciones sobre mecanismos y políticas, especialmente programas y planes de construcción para reclutar, capacitar y fomentar funcionarios y empleados públicos en el lugar, centrándose en una serie de áreas: gestión de recursos humanos, finanzas, activos públicos, sectores y campos clave de la provincia; Construir una base de datos compartida de recursos humanos sobre las necesidades de recursos humanos y las necesidades laborales de la provincia para servir a la planificación de políticas, atracción, capacitación, fomento, utilización y gestión de los recursos humanos; movilizar la socialización y las empresas para establecer un fondo de becas para apoyar la formación y el desarrollo de recursos humanos; Fortalecer los vínculos de formación entre escuelas y empresas; Capacitación para mejorar la capacidad de transformación digital de la provincia...

El Comité Popular Provincial también aprobó el plan de formación y fomento de los funcionarios públicos en la provincia de Quang Ninh en 2025, con 62 clases de formación y fomento, con un total de 3.757 aprendices. Se asignan cursos de capacitación a las agencias y unidades para desarrollar planes para organizarlos e implementarlos de acuerdo a la reglamentación. En el primer trimestre de 2025, la provincia creó empleos adicionales para 7.650 trabajadores, alcanzando el 25,5% del plan anual, de los cuales los empleos creados en empresas de parques industriales alcanzaron a unos 2.500 trabajadores; Empresas de la industria del carbón con alrededor de 500 empleados; Las empresas y establecimientos turísticos y de servicios emplean a unos 1.600 trabajadores; El número de trabajadores que van a trabajar al extranjero bajo contrato es de 150 y otras industrias tienen más de 1.200 trabajadores; Las actividades de crédito para la creación de empleo a través del Banco de Política Social alcanzaron a cerca de 1.700 trabajadores.

Además, al implementar el Proyecto "Desarrollo de viviendas para trabajadores y obreros en la industria del carbón y parques industriales, atrayendo recursos humanos de alta calidad y trabajadores calificados para trabajar y vivir en Quang Ninh ", la provincia y las unidades implementan un programa de apoyo a la vivienda para trabajadores de bajos ingresos. La provincia tiene como objetivo construir alrededor de 1,2 millones de metros cuadrados de superficie habitable de vivienda social, equivalente a unos 25.000 apartamentos, para 2030. En el período 2021-2024, la provincia ha completado 412 apartamentos del proyecto de vivienda social en el barrio de Dong Mai (ciudad de Quang Yen) para atender a los trabajadores de las empresas en el Parque Industrial Song Khoai.

Para completar el objetivo de vivienda social en el período 2025-2030, se están invirtiendo muchos proyectos de vivienda social en el área, como: Proyecto de vivienda social del área residencial de Ngan Bang Hill en el territorio de los barrios de Hong Hai y Cao Thang (ciudad de Ha Long); Proyecto de vivienda social para trabajadores y expertos del Parque Industrial Dong Mai (ciudad de Quang Yen); Proyecto de vivienda social Sunhome en el aeropuerto del distrito de Van Don y proyecto de vivienda social (ciudad de Dong Trieu)... Cuando se garantiza la seguridad social, contribuye a estabilizar la vida, los trabajadores pueden trabajar con tranquilidad, contribuyendo al desarrollo de la empresa y la provincia.

Además, la provincia también presta atención al desarrollo de recursos humanos en ciencia, tecnología e innovación. Además de enviar personal para participar en cursos de capacitación sobre ciencia y tecnología, las unidades y localidades también organizan competiciones de innovación en ciencia y tecnología, fomentan el desarrollo de temas, iniciativas y mejoras técnicas en la producción y los negocios... Muchas unidades mejoran proactivamente la calidad de los recursos humanos en ciencia y tecnología, como: La Universidad de Ha Long está implementando 2 planes para actividades de investigación científica para estudiantes y profesores para mejorar la calidad de la gestión, la capacidad de implementar actividades de investigación científica y la transferencia de tecnología. TKV gasta anualmente decenas de miles de millones de VND en la formación de recursos humanos en ciencia y tecnología en el Grupo; Ha estado implementando entre 5.000 y 6.000 iniciativas de innovación técnica con un valor de cientos de miles de millones de dongs en beneficios...

Médicos realizan la sustracción de órganos en el Hospital Uong Bi de Vietnam y Suecia, abril de 2024. Foto: Cao Quynh

Hasta ahora, los recursos humanos de la provincia son básicamente razonables en cantidad, y están mejorando gradualmente en calidad. Sin embargo, todavía faltan recursos humanos de alta calidad para satisfacer los requerimientos de desarrollo socioeconómico de la provincia, especialmente para algunas industrias y campos como: industria de semiconductores, tecnología digital central, inteligencia artificial... Aunque la tasa de trabajadores con título de posgrado ha aumentado, aún no se ha construido un equipo de expertos líderes, especialmente en algunos sectores específicos e importantes como: turismo, salud, economía portuaria y tecnologías de la información. En toda la provincia sólo hay 4 profesores asociados y 132 médicos, incluidos 76 médicos del CKII. La provincia aún carece de recursos humanos científicos de alta calidad en instalaciones de investigación, que apoyen la innovación, la investigación y el desarrollo; La estructura de la formación en la formación profesional no está equilibrada, se concentra principalmente en formación de nivel elemental y formación regular de corta duración...

En la reunión del Comité Popular Provincial a principios de abril de 2025, para escuchar el tema de la implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de recursos humanos para satisfacer los requisitos del desarrollo socioeconómico, los delegados propusieron muchas soluciones, específicamente: Continuar revisando, investigando y desarrollando mecanismos y políticas para atraer trabajadores y desarrollar un plan para implementar un conjunto de criterios para los recursos humanos en Quang Ninh; Establecer una base de datos de información de recursos humanos para formar un piso de negociación electrónica en el mercado laboral; Revisar las actividades de las escuelas profesionales, ampliando así las industrias que la provincia necesita, asociadas a la provisión de mano de obra calificada de alta calidad para las empresas, especialmente en los parques industriales, zonas económicas y los campos de la acuicultura marina, servicios, electricidad - electrónica, semiconductores, TI y turismo.

Además, la Universidad de Ha Long amplía y aumenta la escala de inscripción para carreras pedagógicas; Desarrollar un conjunto de estándares que se incluirán en la enseñanza para estudiantes de secundaria, de formación profesional y universitarios; Popularizar lenguas extranjeras, informática, habilidades... para el 100% del alumnado; Proponer políticas para atraer expertos y recursos humanos de alta calidad para las industrias en que la provincia necesita trabajar...

Recientemente, el 7 de febrero de 2025, el Comité Popular Provincial emitió un plan para implementar el Programa "Desarrollo de recursos humanos para la industria de semiconductores hasta 2030, con visión hasta 2050 en la provincia de Quang Ninh". En este sentido, para 2030, la formación de recursos humanos para la industria de semiconductores incluirá: 315 trabajadores de nivel universitario en la etapa de diseño y desarrollo; 750 trabajadores de nivel universitario en el proceso productivo; 12.480 trabajadores se graduaron de secundaria y bachillerato en las etapas de producción, empaque y pruebas. Al mismo tiempo, se proporcionará capacitación en profundidad a unos 40 profesores que actualmente enseñan en la Universidad de Ha Long y en el Quang Ninh Vietnam-Korea College sobre tecnología digital, telecomunicaciones e inteligencia artificial. Para 2050, la provincia básicamente tendrá suficientes ingenieros y expertos de alta calidad en la industria de semiconductores e industrias relacionadas para capacitarse en la industria de semiconductores...

Nguyen Hue

Fuente: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien-3354279.html