Desarrollo de recursos humanos: un prerrequisito para la economía digital y el crecimiento verde

El 11 de agosto, la Confederación General del Trabajo de Vietnam, en colaboración con la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y el periódico Lao Dong, organizó un taller sobre "Desarrollo de recursos humanos: un requisito previo para la economía digital y el crecimiento verde". En el taller, los expertos afirmaron que invertir en los trabajadores es fundamental para alcanzar los objetivos de digitalización, ecologización y mejora de la competitividad nacional.

En su intervención en el taller, el Sr. Nguyen Khanh Long, subdirector del Departamento de Empleo ( Ministerio del Interior ), enfatizó: «Los recursos humanos son el factor endógeno más importante que impulsa el crecimiento». También advirtió sobre el riesgo de que un segmento de trabajadores no cualificados, de mediana edad y mujeres en las zonas industriales se quede atrás si no se capacitan a tiempo.

Coincidiendo con este punto de vista, la Sra. Vi Thi Hong Minh, subdirectora de la Oficina de Empleadores (VCCI), mencionó que la tasa de trabajadores capacitados con títulos y certificados alcanza tan solo el 28,8 %. Este es el resultado del Boletín del Mercado Laboral del primer trimestre de 2025. La Sra. Minh añadió que la demanda de recursos humanos en las industrias de tecnologías de la información y digitales ronda los 150 000 ingenieros al año, pero el sistema de formación solo cubre entre el 40 % y el 50 %; la industria de semiconductores, por sí sola, necesita entre 5 000 y 10 000 ingenieros al año, pero la capacidad para cubrirlos es inferior al 20 %.

Taller «Desarrollo de recursos humanos: un requisito previo para la economía digital y el crecimiento verde». (Foto: VGP)

En respuesta a la urgente necesidad, la Profesora Asociada Dra. Nguyen Thi Lan Huong, ex Directora del Instituto de Ciencias Laborales y Asuntos Sociales (ILSSA), afirmó que los recursos humanos ya no son un gasto, sino una fuente de valor que requiere inversión, un factor decisivo para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. La Sra. Huong destacó el papel del Gobierno como principal artífice en la construcción de la base jurídica y la conexión del ecosistema de recursos humanos.

Al compartir la experiencia empresarial, el Sr. Lai Hoang Dung, presidente del Sindicato de Samsung Electronics Vietnam, dijo que la empresa identifica la capacitación como una base estratégica, estrechamente vinculada con la innovación tecnológica para garantizar que ningún trabajador se quede atrás.

Al concluir el taller, la Sra. Thai Thu Xuong, Vicepresidenta Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó: "Invertir en los trabajadores hoy es la mejor manera de ahorrar para el futuro". La Sra. Xuong afirmó que, tras el taller, la Confederación General del Trabajo de Vietnam materializará los resultados en acciones prácticas, como aumentar el apoyo a los sindicatos de base para promover la formación en habilidades digitales y ecológicas, y ampliar los vínculos entre sindicatos, empresas e instituciones de formación profesional. Los expertos asistentes al taller coincidieron en la necesidad de completar pronto la Estrategia de Desarrollo de Recursos Humanos hasta 2030, con visión a 2050; crear una base de datos nacional sobre recursos humanos digitales y ecológicos; y alentar a las empresas a realizar inversiones a largo plazo en formación interna.

También en la tarde del 11 de agosto, la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Ministerio del Interior y la VCCI ofrecieron una conferencia de prensa para anunciar el Premio "Empresa Destacada para los Trabajadores 2025", con ocho empresas seleccionadas para el galardón. La ceremonia de entrega de premios tendrá lugar el 16 de agosto en Hanói.

Fuente: https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html