La póliza de seguro social es un pilar fundamental del sistema nacional de seguridad social, que incluye dos tipos de seguro social: el obligatorio y el voluntario. El seguro social voluntario es un tipo de seguro en el que los empleados participan voluntariamente, eligen el nivel de cotización y la forma de pago que mejor se adaptan a sus ingresos para disfrutar de los regímenes prescritos.
Con esta política, los trabajadores autónomos tienen la oportunidad de participar en el sistema de seguridad social, disfrutar de las prestaciones de jubilación al jubilarse y reducir la dependencia financiera de sus hijos cuando ya no puedan trabajar. Para fomentar la participación, el Estado financia una parte de las cotizaciones voluntarias al seguro social.
Sin embargo, el seguro social voluntario aún no resulta lo suficientemente atractivo para los trabajadores. Esto se debe a que quienes participan en él solo tienen derecho a prestaciones de pensión y fallecimiento. Mientras tanto, quienes participan en el seguro social obligatorio también tienen derecho a prestaciones por enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Por lo tanto, en el proyecto de la nueva Ley del Seguro Social que se encuentra en consulta ciudadana, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propone añadir las prestaciones por maternidad al seguro social voluntario. Con esta política, las trabajadoras sin empleo formal o amas de casa, pero que participan en el seguro social voluntario, siguen teniendo derecho a las prestaciones por maternidad.
Las amas de casa tienen la oportunidad de recibir beneficios de maternidad (Ilustración: Getty Images).
Las prestaciones de maternidad para los participantes del seguro social voluntario están reguladas en la Sección 1, Capítulo VI con 5 artículos (del artículo 99 al artículo 103) del proyecto de la nueva Ley del Seguro Social.
De acuerdo con el artículo 100 del proyecto de ley, los empleados que participan en el seguro social voluntario tienen derecho a las prestaciones de maternidad cuando se encuentran en uno de los siguientes casos: empleadas que dan a luz; empleados que participan en el seguro social cuyas esposas dan a luz.
La condición para recibir el beneficio de maternidad es que la trabajadora haya pagado el seguro social durante al menos 6 meses dentro de los 12 meses anteriores al parto.
Según el artículo 101 del proyecto de ley, el subsidio de maternidad para las trabajadoras cuando dan a luz y para los trabajadores cuyas esposas dan a luz es de 2 millones de VND por cada recién nacido.
En caso de que sólo la madre participe en el seguro social y la madre fallezca después del parto, el padre o la persona que cría directamente al niño tiene derecho al subsidio de maternidad.
En caso de que tanto el padre como la madre participen en el seguro social y sean elegibles para los beneficios de maternidad, solo el padre o la madre recibirán los beneficios.
El proyecto de ley también estipula claramente los documentos para recibir los beneficios de maternidad en el artículo 102. En concreto, los documentos son una copia del certificado de nacimiento del niño o del acta de nacimiento.
En caso de fallecimiento del niño, el expediente consiste en una copia de su certificado de defunción. En caso de fallecimiento de la madre después del parto, el expediente consiste en una copia de su certificado de defunción.
En caso de que el niño fallezca después del nacimiento sin que se le haya expedido un certificado de nacimiento, el expediente es una copia del historial médico de la madre o los documentos de alta del hospital.
El artículo 103 del proyecto de ley también estipula claramente que, dentro de los 45 días a partir de la fecha del nacimiento, los empleados son responsables de presentar los documentos para recibir los beneficios de maternidad.
Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud completa, según lo prescrito, la Seguridad Social se encargará de procesar y organizar el pago al empleado. En caso de no procesar la solicitud, deberá proporcionarse una respuesta por escrito explicando el motivo.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales está elaborando la Ley del Seguro Social, incluyendo una propuesta para complementar las prestaciones por maternidad para los participantes voluntarios del seguro social según lo estipulado en los artículos 99, 100, 101, 102 y 103. Los empleados y las personas interesadas en esta política pueden aportar sus opiniones AQUÍ .
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Fuente
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