El presidente del Comité Popular de la provincia de Quang Nam, Le Van Dung, acaba de firmar y publicar un plan para racionalizar el número de funcionarios y empleados públicos que reciben salarios del presupuesto estatal para 2026 en las agencias administrativas y unidades de servicio público del gobierno provincial (niveles provincial y distrital).

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Le Van Dung, presidente del Comité Popular Provincial de Quang Nam. Foto: Ha Nam

En consecuencia, la hoja de ruta del Comité Popular de la provincia de Quang Nam para reducir el personal administrativo para 2026 tiene como objetivo reducir al menos el 10% del personal de carrera y el 5% del personal de funcionarios públicos en comparación con el personal asignado en 2021.

El Comité Popular Provincial indicó que la nómina de funcionarios públicos centrales asignada para 2026 se reducirá a 2.998 puestos en comparación con 2021 (con 3.156 puestos), una reducción de 158 puestos (equivalente a una reducción del 5%).

Para lograr este objetivo, el Comité Popular Provincial ha implementado la siguiente hoja de ruta para la racionalización: En el período 2023-2024, se redujeron 30 puestos según lo previsto; en 2025, se asignaron 3.096 puestos, una reducción de 30 puestos en comparación con 2024; en 2026, se asignaron 2.998 puestos, una reducción de 98 puestos en comparación con 2025.

En cuanto al número de funcionarios públicos, el Comité Popular Provincial establece el objetivo de reducir el número a 26.903 puestos para 2026, una reducción de 2.989 puestos (equivalente al 10%) en comparación con 2022 (29.892 puestos).

Plan de acción para la reducción de la nómina de los funcionarios públicos: En el período 2023-2024, se redujeron 2.194 puestos; en 2025, se asignaron 27.661 puestos, una disminución de 37 puestos en comparación con 2024; en 2026, se asignaron 26.903 puestos, una disminución de 758 puestos en comparación con 2025.

El presidente del Comité Popular de la provincia de Quang Nam, Le Van Dung, afirmó que la implementación de la reducción de personal tiene como objetivo definir claramente las responsabilidades colectivas e individuales, especialmente de los líderes. Se busca innovar y reorganizar el aparato del sistema político para garantizar su racionalización y eficiencia; así como revisar, organizar y reestructurar el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos para que cumpla con los requisitos de los puestos, de acuerdo con la evaluación y clasificación de dichos funcionarios y empleados.

El jefe del Comité Popular Provincial encargó a los jefes de agencias, unidades y localidades que revisaran y evaluaran las funciones, tareas, carga de trabajo, eficiencia laboral y la implementación real de las tareas asignadas según los puestos de trabajo, con el fin de considerar y racionalizar resueltamente a los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos que no cumplen con los requisitos del puesto y carecen de responsabilidad en el desempeño de sus funciones.

“Con base en las tareas que han sido descentralizadas, delegadas y autorizadas, los jefes de agencias, unidades y localidades revisan y evalúan específicamente la carga de trabajo de acuerdo con las funciones y tareas asignadas para implementar la reducción de personal en los puestos de trabajo descentralizados y autorizados…”, enfatizó el presidente de Quang Nam.