En su 30ª sesión celebrada el 26 de octubre, el 16º Consejo Popular Municipal aprobó oficialmente una Resolución sobre las Regulaciones sobre las políticas y regímenes para el personal que trabaja fuera de la cuota de personal asignada en las asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial y distrital antes del 1 de julio de 2025, que se ven afectados por la reorganización del aparato administrativo y las unidades a todos los niveles.
Según la Resolución, aquellos que trabajan fuera de la cuota de personal en las asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial y distrital que dejen de trabajar antes del 1 de julio de 2025, debido a la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles (casos que ya han recibido avisos de despido o recibirán avisos de despido a más tardar el 1 de noviembre de 2025) en la ciudad de Hai Phong serán elegibles para esta política.
En concreto, se incluyen en esta categoría: el presidente y el vicepresidente a tiempo completo que estén en edad de trabajar; el presidente y el vicepresidente a tiempo completo que estén jubilados; y aquellos en edad de trabajar que estén empleados bajo contratos laborales.
En el caso de presidentes y vicepresidentes en edad de trabajar; o personas en edad de trabajar que trabajen bajo contratos laborales, tienen derecho a una asignación única que incluye 3 meses de salario actual y 1,5 meses de salario actual por cada año de servicio con contribuciones obligatorias al seguro social, pero que aún no hayan recibido indemnización por despido, beneficios de desempleo, un beneficio único del seguro social o beneficios de desmovilización/despido.
En el caso de un presidente o vicepresidente jubilado, tendrá derecho a una asignación única consistente en: una asignación equivalente a 3 meses de su remuneración actual y 1,5 meses de su remuneración actual por cada año de servicio en asociaciones a las que les asignen tareas el Partido y el Estado (calculado a partir del momento de su jubilación).
Cada persona solo tiene derecho al beneficio máximo de una póliza. El importe máximo total del beneficio no podrá exceder 24 meses de su remuneración actual.
ONGC LANFuente: https://baohaiphong.vn/ho-tro-thu-lao-cho-lao-dong-ngoai-bien-che-tai-cac-hoi-sau-sap-xep-524901.html
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