Los miembros del Comité Central deben tener "productos" específicos
En las normas generales para cuadros y gerentes de todos los niveles, el Reglamento n.º 365 añade numerosas novedades respecto a las anteriores. En particular, en las normas sobre ética, estilo de vida y sentido de organización y disciplina, se ha añadido una norma que establece que los cuadros y gerentes de todos los niveles no deben afanarse por la fama; no deben ser oportunistas ni ambicionar el poder, ni utilizar todos los medios para obtener puestos, poder y recompensas planificadas y designadas. Al mismo tiempo, el nuevo reglamento también añade la exigencia de luchar resueltamente contra el individualismo, los estilos de vida extravagantes, el pragmatismo, el faccionalismo, el localismo y los intereses de grupo.
En cuanto a las cualificaciones y la capacidad, el Reglamento 365 añade el requisito de que los funcionarios y directivos de todos los niveles cuenten con cualificaciones científicas y tecnológicas para cumplir con los requisitos y las tareas. Asimismo, deben tener enfoques y métodos de resolución de problemas flexibles y eficaces; tener un pensamiento agudo y tomar decisiones oportunas y precisas.
El Politburó acaba de emitir el Reglamento Nº 365-QD/TW que especifica las normas para los puestos de liderazgo del Partido y del Estado.
FOTO: GIA HAN
Para puestos específicos, el Reglamento 365 también añade numerosos estándares en comparación con las regulaciones anteriores. Para el puesto de miembro del Comité Central del Partido, el Reglamento 365 añade muchos estándares detallados en comparación con las regulaciones anteriores, como exigir que los miembros del Comité Central del Partido sean cuadros con formación básica, conocimientos integrales, capacitados y probados en la práctica, con logros, resultados y resultados específicos sobresalientes durante el proceso de trabajo.
Para los miembros del Politburó y el Secretariado, el Reglamento 365 hereda básicamente el reglamento vigente, pero añade requisitos de decisión, determinación y eficacia en el desempeño de las funciones y tareas asignadas. El nuevo reglamento también añade requisitos sobre la capacidad para elaborar una estrategia de desarrollo a largo plazo para el país. Al mismo tiempo, exige dedicación, visión y responsabilidad en la formación de un equipo de cuadros, garantizando la continuidad, el desarrollo y la transición constante entre generaciones de cuadros.
Normas para los cargos de Secretario General, Presidente, Primer Ministro y Presidente de la Asamblea Nacional
Para el puesto de Secretario General, el Reglamento 365 añade el criterio de "ser el núcleo del liderazgo", requiriendo "una profunda reflexión teórica política" en lugar de "tener un alto nivel teórico político". El Reglamento 365 también añade la capacidad de "innovación y avance", además de los criterios de valentía política, reflexión profunda, capacidad de investigación, descubrimiento, propuesta y decisión. Al mismo tiempo, el nuevo reglamento añade el requisito para el puesto de Secretario General: la capacidad de liderar la formación de un equipo de cuadros estratégicos, especialmente sucesores y cuadros clave.
Para los cargos de Presidente, Primer Ministro y Presidente de la Asamblea Nacional, el Reglamento 365 básicamente conserva las normas fundamentales pero se presenta con mayor claridad.
Respecto al puesto de Secretario Permanente del Secretariado, en comparación con el reglamento anterior, el Reglamento 365 añade el requisito de un profundo pensamiento teórico político. Esto amplía el alcance de los conocimientos requeridos, no solo en la construcción del Partido y el sistema político, sino también en los ámbitos de la economía, la cultura, la sociedad, la defensa nacional, la seguridad y las relaciones exteriores. En cuanto a la experiencia, el nuevo reglamento mantiene el requisito de haber desempeñado con éxito funciones como Secretario del Comité Provincial del Partido, del Comité Municipal del Partido o Jefe del Comité Central, Ministerio o Sección, y de haber participado en el Politburó durante un periodo completo o más. El nuevo reglamento añade: "casos especiales decididos por el Comité Central del Partido".
Para los puestos de Jefe del Comité Central del Partido, Jefe del Comité Central de Inspección y Jefe de la Oficina Central del Partido, el Reglamento 365 especifica y amplía los requisitos de capacidad y experiencia. En consecuencia, añade el requisito de poseer una profunda reflexión teórica política y una amplia experiencia en la construcción del Partido y el sistema político.
En cuanto a la experiencia, se ha ajustado el Reglamento 365, que solo exige haber sido miembro oficial del Comité Central del Partido durante un periodo completo. Para estos puestos, el Reglamento 365 también añade la cláusula "casos especiales decididos por el Comité Central del Partido".
Evaluar a los cuadros y miembros del partido en una escala de 100 puntos
El Politburó también acaba de emitir el Reglamento No. 366-QD/TW del 30 de agosto sobre la revisión, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político (Reglamento 366).
En comparación con el antiguo reglamento, el Reglamento 366 ha ampliado el alcance de las normas sobre revisión de calidad, evaluación y clasificación por períodos, anuales, trimestrales o cuando sea necesario, no deteniéndose en la marca "anual" como antes.
El Reglamento 366 enfatiza que la evaluación debe basarse en la eficiencia del trabajo, los resultados del desempeño de las tareas y los productos específicos asociados a los puestos de trabajo y responsabilidades de acuerdo a la cantidad, el progreso y la calidad.
El Reglamento 366 exige también una evaluación continua, multidimensional y basada en criterios a través de productos específicos, combinando criterios cualitativos y cuantitativos, prestando especial atención a los criterios cuantitativos sobre resultados y eficacia en la ejecución de las tareas.
En particular, el Reglamento 366 exige que la evaluación de la calidad de colectivos e individuos se realice según un marco de criterios comunes, que incluye grupos de criterios con resultados cuantificados en una escala de 100 puntos. Estos resultados constituyen la base para la clasificación de la calidad tras la revisión y evaluación.
En concreto, junto con la Regulación 366, el Politburó emitió cinco apéndices que detallan el marco de criterios de evaluación en una escala de 100 puntos para cada grupo de sujetos, incluyendo: colectivos; líderes y directivos bajo la dirección del Comité Central; líderes y directivos de todos los niveles; personas que no ocupen cargos y miembros del partido que no trabajen en el sistema político. En particular, el marco de criterios de evaluación se divide en dos grupos: el grupo de criterios generales (30 puntos) y el grupo de criterios sobre resultados de desempeño (70 puntos).
Fuente: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm
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