Reglamento sobre régimen de salarios básicos y bonificaciones de cuadros, servidores públicos, empleados públicos y fuerzas armadas.

A partir del 1 de julio de 2024, el salario base será de 2,34 millones de VND al mes en lugar de los 1,8 millones de VND al mes actuales (Foto ilustrativa)

El Gobierno emitió el Decreto 73/2024/ND-CP de fecha 30 de junio de 2024 que estipula el régimen básico de salario y bonificación para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.

En consecuencia, a partir del 1 de julio de 2024, el salario básico será de 2,34 millones de VND al mes en lugar de los 1,8 millones de VND al mes actuales.

Español Este Decreto estipula el salario básico aplicable a los asalariados, los subsidios y los regímenes de bonificación aplicables a los asalariados que trabajan en agencias, organizaciones y unidades de servicio público del Partido, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas y asociaciones que reciben apoyo del presupuesto estatal para gastos operativos (en adelante denominadas agencias y unidades) a nivel central, en provincias y ciudades administradas centralmente (nivel provincial), en distritos, pueblos, ciudades provinciales y ciudades administradas centralmente (nivel de distrito), en comunas, barrios y pueblos (nivel comunal), en unidades administrativas-económicas especiales y las fuerzas armadas.

El Decreto establece claramente que a las personas que perciben salarios y prestaciones se les aplica el nivel salarial básico prescrito en este Decreto, incluyendo:

1- Cuadros y funcionarios públicos desde el nivel central hasta el distrital según lo prescrito en la Cláusula 1 y la Cláusula 2 del Artículo 4 de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008 (modificada y complementada en la Ley que modifica y complementa una serie de artículos de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos de 2019).

2- Los cuadros y funcionarios de nivel comunal especificados en la Cláusula 3, Artículo 4 de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de 2008 (modificada y complementada en la Ley por la que se modifican y complementan varios artículos de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos de 2019).

3- Los funcionarios de las unidades de servicio público previstos en la Ley de Funcionarios Públicos de 2010 (modificada y complementada en la Ley que modifica y complementa una serie de artículos de la Ley de Cuadros, Funcionarios Públicos y la Ley de Funcionarios Públicos de 2019).

4- Las personas que trabajan bajo el régimen de contrato de trabajo prescrito en el Decreto No. 111/2022/ND-CP de fecha 30 de diciembre de 2022 del Gobierno sobre contratos para ciertos tipos de trabajo en agencias administrativas y unidades de servicio público en los casos en que sea aplicable o exista un acuerdo en el contrato de trabajo para aplicar la clasificación salarial de acuerdo con el Decreto No. 204/2004/ND-CP de fecha 14 de diciembre de 2004 del Gobierno sobre el régimen salarial para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.

5- Los empleados que trabajan dentro del cupo de personal en las asociaciones son apoyados por el presupuesto estatal para los gastos de funcionamiento de acuerdo con las disposiciones del Decreto Nº 45/2010/ND-CP del 21 de abril de 2010 del Gobierno que regula la organización, el funcionamiento y la gestión de las asociaciones (modificado y complementado por el Decreto Nº 33/2012/ND-CP del 13 de abril de 2012 del Gobierno).

6- Oficiales, soldados profesionales, obreros, funcionarios de defensa y trabajadores contratados del Ejército Popular de Vietnam.

7- Oficiales, suboficiales asalariados, trabajadores policiales y trabajadores contratados de la Seguridad Pública Popular.

8-Personas que trabajan en organizaciones clave.

9- Suboficiales y soldados del Ejército Popular de Vietnam; suboficiales y reclutas de la Seguridad Pública Popular;

10- Activistas no profesionales a nivel de comuna, aldea y grupo residencial.

A partir del 1 de julio de 2024, el salario base será de 2,34 millones de VND al mes.

El Decreto establece claramente que el salario básico se utiliza como base para calcular los niveles salariales en las tablas salariales, los niveles de subsidios y la aplicación de otros regímenes de acuerdo con las disposiciones de la ley para los sujetos antes mencionados; calcular los gastos de funcionamiento y los gastos de manutención de acuerdo con las disposiciones de la ley; calcular las deducciones y los regímenes de que se disfruta de acuerdo con el nivel salarial básico.

Para las agencias y unidades que están aplicando mecanismos especiales financieros y de ingresos a nivel central: Retener la diferencia entre el salario y los ingresos adicionales en junio de 2024 de los cuadros, funcionarios y empleados públicos con el salario del 1 de julio de 2024 después de modificar o abolir los mecanismos especiales financieros y de ingresos. Durante el período en que estos mecanismos no se hayan modificado o abolido, el salario mensual y los ingresos adicionales se calcularán de acuerdo con el nivel salarial básico de VND 2,340,000 / mes de acuerdo con el mecanismo especial del 1 de julio de 2024, asegurando que no exceda el salario y los ingresos adicionales recibidos en junio de 2024 (excluyendo el salario y los ingresos adicionales debido al ajuste del coeficiente salarial de la escala salarial y el grado al actualizar el grado o grado). En caso de cálculo de acuerdo con el principio anterior, si el aumento de salario e ingresos a partir del 1 de julio de 2024 de acuerdo con el mecanismo especial es menor que el salario de acuerdo con las regulaciones generales, se implementará el régimen salarial de acuerdo con las regulaciones generales.

El Gobierno ajusta el salario básico después de informar a la Asamblea Nacional para su consideración y decisión de acuerdo con la capacidad del presupuesto estatal, el índice de precios al consumidor y la tasa de crecimiento económico del país.

Costos de implementación

El Decreto establece claramente que los ministerios, organismos de nivel ministerial, organismos gubernamentales y otros organismos centrales:

1- Utilizar el 10% del ahorro en gastos regulares (excluyendo salarios, asignaciones salariales, gastos relacionados con salarios y gastos humanos según régimen) en el presupuesto 2024, que se incrementa respecto del presupuesto 2023 asignado por la autoridad competente.

2- Utilizar al menos el 40% de los ingresos retenidos conforme al régimen 2024 después de deducir los costos directamente relacionados con las actividades de prestación de servicios y recaudación de tarifas.

En cuanto a los ingresos provenientes de la prestación de exámenes médicos, tratamientos, medicina preventiva y otros servicios médicos de los establecimientos de salud pública, utilizar al menos el 35% después de deducir los costos directamente relacionados con la prestación de servicios y las actividades de recaudación de tarifas.

3- Utilizar recursos no utilizados para implementar la reforma salarial en 2023 para trasladarlos (si los hubiera).

Provincias y ciudades de gestión centralizada:

1- Utilizar el 10% del ahorro en gastos regulares (excluyendo salarios, asignaciones salariales, gastos relacionados con salarios y gastos humanos según régimen) en el presupuesto 2024, que se incrementa respecto del presupuesto 2023 asignado por la autoridad competente.

2- Utilizar el 10% de los ahorros del gasto regular (excluyendo salarios, asignaciones salariales, gastos relacionados con salarios y gastos humanos según régimen) en el presupuesto 2023 asignado por las autoridades competentes.

3- Utilizar el 50% del aumento de los ingresos del presupuesto local estimado para 2024 en comparación con la estimación para 2023 asignada por el Primer Ministro (excluyendo: tasas de uso de la tierra; lotería; ingresos por equitización y desinversión de empresas estatales administradas por localidades; renta única de la tierra adelantada por los inversionistas para compensación, limpieza del sitio e ingresos por manejo de activos públicos en agencias, organizaciones y unidades decididas por las autoridades competentes para ser utilizadas en gastos de inversión de acuerdo con las regulaciones; ingresos por protección y desarrollo de tierras de cultivo de arroz; tasas por visitar sitios de reliquias y sitios de patrimonio mundial; tasas por uso de obras de infraestructura, obras de servicio, servicios públicos en áreas de puertas fronterizas; tasas de protección ambiental para explotación minera; tasas de protección ambiental para aguas residuales; ingresos de fondos de tierras públicas, ingresos de ganancias, activos públicos en comunas e ingresos de arrendamiento, compra a plazos y venta de casas de propiedad estatal).

4- Utilizar el 70% del aumento de los ingresos del presupuesto local en 2023 en comparación con la estimación asignada por el Primer Ministro (excluyendo: tasas de uso de la tierra; lotería; ingresos por equitización y desinversión de empresas estatales administradas por localidades; renta única de la tierra adelantada por los inversores para compensación, limpieza del sitio e ingresos por el manejo de activos públicos en agencias, organizaciones y unidades decididas por las autoridades competentes para ser utilizadas en gastos de inversión de acuerdo con las regulaciones; ingresos por protección y desarrollo de tierras de cultivo de arroz; tasas por visitar sitios de reliquias y sitios de patrimonio mundial; tasas por uso de obras de infraestructura, obras de servicio, servicios públicos en áreas de puertas fronterizas; tasas de protección ambiental para explotación minera; tasas de protección ambiental para aguas residuales; ingresos de fondos de tierras públicas, ingresos de ganancias, activos públicos en comunas e ingresos de arrendamiento, compra a plazos y venta de casas de propiedad estatal).

5- Utilizar recursos no utilizados para implementar la reforma salarial en 2023 para trasladarlos (si los hubiera).

6- Utilizar al menos el 40% de los ingresos retenidos bajo el régimen de 2024, tras deducir los costos directamente relacionados con la prestación de servicios y la recaudación de honorarios. En particular, para los ingresos provenientes de la prestación de servicios de examen y tratamiento médico, medicina preventiva y otros servicios médicos de los centros de salud pública, utilizar al menos el 35%.

El Decreto establece claramente que el presupuesto central complementará la fuente de financiamiento restante debido al ajuste del nivel salarial básico y la implementación del régimen de bonificación de 2024 para ministerios, agencias de nivel ministerial, agencias gubernamentales, otras agencias centrales y provincias y ciudades administradas centralmente después de implementar las regulaciones anteriores.

El presupuesto para implementar la reforma salarial y la implementación del régimen de bonificaciones para los funcionarios y empleados de las unidades de servicio público de los grupos 1 y 2 será autogarantizado por las unidades de acuerdo con las disposiciones del Decreto No. 60/2021/ND-CP de fecha 21 de junio de 2021 del Gobierno que estipula el mecanismo de autonomía financiera de las unidades de servicio público y los documentos que modifican, complementan y reemplazan el Decreto No. 60/2021/ND-CP (si lo hubiera).

El presente Decreto entra en vigor a partir del 1 de julio de 2024.

Fuente: https://dangcongsan.vn/thoi-su/quy-dinh-muc-luong-co-so-va-che-do-tien-thuong-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-va-luc-luong-vu-trang-671451.html