Mejorar decididamente el Índice de Competitividad Provincial

10:12, 4 de agosto de 2023

Según el informe de clasificación del Índice de Competitividad Provincial (PCI) de 2022, la provincia de Dak Lak obtuvo 60,91 puntos, ubicándose en el puesto 60 de 63 provincias y ciudades a nivel nacional; una disminución de 3,29 puntos y 26 puestos en comparación con 2021; ocupando el último lugar en la región de las Tierras Altas Centrales.

Para mejorar la competitividad, generar cambios positivos en el entorno de inversión empresarial, así como en la clasificación PCI de la provincia en 2023 y los años siguientes, el 28 de julio, el Comité Popular Provincial emitió el Plan No. 124/KH-UBND sobre la mejora del Índice PCI de la provincia de Dak Lak en 2023-2025.

En este plan, el Comité Popular Provincial se propone como meta que el Índice de Desempeño Corporativo (IPC) de la provincia alcance un nivel promedio o superior entre 2023 y 2025, y que los índices de sus componentes obtengan una puntuación superior a 6. Asimismo, propone siete grupos de soluciones que deben implementarse con determinación. En particular, se busca fortalecer la responsabilidad y la iniciativa de los departamentos, dependencias, sectores y Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades; impulsar la reforma administrativa; agilizar los trámites administrativos relacionados con las actividades de inversión y negocios de las empresas; y reducir los costos de tiempo, de entrada al mercado y de acceso a la tierra.

Trámites administrativos para personas y empresas en el Departamento de Recepción y Entrega de Resultados de la ciudad de Buon Ma Thuot. (Foto ilustrativa)

Además, es necesario mejorar la transparencia, reducir los costos informales, crear una competencia leal para las empresas; mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión estatal, construir instituciones legales, seguridad y orden; apoyar a las empresas, aumentar las reuniones y los diálogos, y resolver las dificultades y los problemas de las empresas; mejorar la ética pública, la conciencia y la responsabilidad de cada cuadro, funcionario y empleado público, mejorar la percepción de las empresas sobre la calidad de los servicios administrativos públicos de la provincia; y mejorar la calidad de la formación y la mano de obra.

El Comité Popular Provincial asignó tareas específicas a los departamentos, dependencias, sectores y localidades pertinentes de la provincia; designó organismos coordinadores para supervisar y coordinar la mejora de cada indicador; e instó y supervisó periódicamente la implementación de las tareas y soluciones propuestas. Durante el proceso de implementación, si se detectan discrepancias con la situación real en el organismo, unidad o localidad, es necesario realizar las modificaciones y ajustes pertinentes; informar y proponer soluciones al Comité Popular Provincial (a través del Departamento de Planificación e Inversión) para su oportuna consideración y ajuste.

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