Incluso después de graduarse y trabajar, muchos estudiantes aún no tienen claras las leyes laborales - Foto: MT
Para evitar desventajas desafortunadas, los estudiantes necesitan equiparse proactivamente con conocimientos de Derecho Laboral mientras aún están en la escuela.
Comprender sus derechos y obligaciones le ayudará a sentirse más seguro al tratar con los empleadores y a saber cómo protegerse de los riesgos laborales.
Salario ambiguo, seguros, leyes
Duc Phong, estudiante de último año de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, ingresó oficialmente al mercado laboral después de un período de trabajo como autónomo. Sin embargo, durante su primera entrevista para un puesto de tiempo completo, Phong enfrentó confusión sobre sus derechos laborales.
Durante la entrevista, la empresa me dijo que el salario de prueba era el 80% del salario oficial. Como no entendía la normativa, acepté. Luego pregunté a personas con experiencia y supe que, según la ley vigente, el salario mínimo de prueba debe ser del 85%, dijo Phong.
Sin detenerse allí, cuando le informaron del salario específico, Phong pensó que era el monto real que recibía, el impuesto sobre la renta personal, el seguro social o el seguro de desempleo serían deducidos por la empresa. Sin embargo, cuando respondió por correo electrónico, la respuesta de la empresa fue bastante vaga y no detallaba claramente las deducciones, lo que lo hizo sentir incómodo.
"Por suerte, no firmé el contrato de inmediato. Si no hubiera vuelto a preguntar, probablemente no me habría dado cuenta de que estaba en desventaja", compartió Phong.
No sólo los estudiantes de las grandes ciudades, también muchos jóvenes de otras provincias están en desventaja a la hora de ir a trabajar debido a la falta de comprensión de sus derechos laborales.
Quynh Nhu, una estudiante de Hue , tenía una vez un trabajo a tiempo parcial con un salario de 16.000 VND/hora. Como no comprendía claramente las normas sobre el salario mínimo, Nhu aceptó este pago sin cuestionarlo.
"En ese momento, pensé que con tener un trabajo me bastaba, así que no hice más preguntas. Después descubrí que el salario era bastante bajo comparado con el salario general", compartió Nhu.
Cabe mencionar que debido a que no firmó un contrato claro, el mes pasado Nhu sufrió un recorte salarial por parte de la empresa sin recibir ninguna explicación específica.
"No sé a quién preguntar y no tengo ninguna prueba, así que tengo que rendirme", dijo Nhu.
Los estudiantes necesitan comprender la ley de forma proactiva para evitar riesgos.
Casos como el de Phong o Nhu no son raros. Según MSc. Tran Nam, Jefe del Departamento de Asuntos Estudiantiles, Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades (Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh), afirma que la actual falta de comprensión de la legislación laboral entre los estudiantes se debe a muchas razones: el plan de estudios no integra suficientes habilidades jurídicas prácticas, el entorno de práctica es limitado y, sobre todo, la mentalidad "negligente" mientras todavía están en la escuela.
Para superar esto, los estudiantes necesitan aprender de manera proactiva y equiparse con conocimientos sobre leyes importantes y prácticas en general, así como sobre leyes laborales en particular, desde sus estudios, a través de recursos, cursos y participación en actividades prácticas. Es importante comprender los conceptos básicos para proteger sus propios derechos.
En particular, quiero destacar que el período de preparación para el ingreso al mercado laboral es el momento ideal para aprender más sobre la legislación laboral de forma proactiva. Esta iniciativa no solo les ayuda a ganar confianza, sino que también les capacita para abordar los problemas legales que puedan surgir, enfatizó el Sr. Nam.
Maestría. Vo Ngoc Nhon, subdirector del Centro de Asesoría de Admisiones de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que para los empleados, especialmente los recién graduados, comprender la legislación laboral no solo demuestra profesionalismo, sino que también los protege de los riesgos.
Además, las universidades deberían apoyar activamente a los estudiantes a través de una serie de actividades, como incluir la legislación laboral y las habilidades para la búsqueda de empleo en el plan de estudios, integrar situaciones de la vida real como la firma de contratos, el trabajo de horas extras y el abandono ilegal de trabajos... para ayudar a los estudiantes a acceder y postularse fácilmente.
Además, la escuela organiza talleres con abogados, expertos en RRHH y antiguos alumnos para compartir experiencias prácticas.
"Todas estas soluciones tienen como objetivo común dotar a los estudiantes de los conocimientos y las habilidades necesarias para proteger sus derechos, demostrando profesionalismo desde el inicio de sus carreras", enfatizó el Sr. Nhon.
La responsabilidad ineludible de los estudiantes
Según MSc. Dao Duy Khanh, experto en seguros sociales, en el contexto en el que la Generación Z se está convirtiendo gradualmente en la principal fuerza laboral, equipar de manera proactiva el conocimiento sobre la legislación laboral no solo es un derecho, sino también una responsabilidad esencial de cada estudiante.
Especialmente después de la pandemia de COVID-19, cuando el mercado laboral ve continuamente muchos modelos nuevos, como la economía freelance, la híbrida o la gig, comprender y actualizar las leyes laborales se vuelve aún más urgente. Sin conocimientos, los estudiantes pueden caer fácilmente en contratos desfavorables, incluso encontrar dificultades cuando surgen disputas y reclamar sus derechos legítimos.
Además, no tener un buen conocimiento de la ley también hace que los estudiantes pierdan confianza al comunicarse y negociar con los empleadores, un factor importante a la hora de decidir el inicio de su carrera.
"Entender la ley no significa complicarle las cosas a nadie, sino que nadie pueda complicarte las cosas fácilmente", enfatizó el Sr. Khanh.
Promoción de la formación jurídica para estudiantes de último año
Maestría. Tran Nam, jefe del Departamento de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), dijo que para equipar a los estudiantes no solo con conocimientos profesionales sino también con una comprensión completa de los derechos y obligaciones en el entorno laboral, la escuela ha implementado muchas soluciones específicas.
Estas incluyen la integración del Derecho General en el currículo, la organización de seminarios sobre derecho laboral en actividades cívicas al inicio del semestre para estudiantes de último año, la promoción de programas para aprender sobre conocimientos jurídicos y el estímulo a los estudiantes para participar proactivamente en prácticas en empresas.
Fuente: https://tuoitre.vn/ra-truong-di-lam-nhieu-sinh-vien-mu-mo-luat-lao-dong-20250418114621128.htm
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