¿Recibiré prestaciones por maternidad si tengo un tercer hijo?

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Respecto a esta cuestión, el artículo 31 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipula:

1. Las trabajadoras tienen derecho a la prestación por maternidad cuando se encuentran en alguno de los siguientes supuestos:

a) Las trabajadoras embarazadas;

b) Las trabajadoras que den a luz;

c) Las trabajadoras que sean madres subrogadas y las madres que soliciten la gestación subrogada;

d) Los trabajadores que adopten niños menores de 6 meses;

d) Las trabajadoras que utilicen DIU y las trabajadoras en proceso de esterilización;

e) Los trabajadores varones que cotizan al seguro social y cuyas esposas den a luz hijos.

Los trabajadores especificados en los puntos b), c) y d) del apartado 1 del presente artículo deberán cotizar al seguro social al menos durante 6 meses dentro de los 12 meses anteriores al nacimiento o la adopción de un hijo.

Las trabajadoras a que se refiere el punto b), inciso 1, de este artículo, que hayan cotizado al seguro social durante 12 meses o más y deban ausentarse del trabajo para descansar durante el embarazo, según lo prescrito por un centro médico competente, deberán pagar al seguro social durante 3 meses o más dentro de los 12 meses anteriores al parto.

Las empleadas que dan a luz y cumplen las condiciones para los beneficios de maternidad mencionados anteriormente, pero abandonan su trabajo (terminan su contrato laboral, contrato de trabajo o abandonan su trabajo) antes de dar a luz, todavía tienen derecho a los beneficios de maternidad según lo prescrito.

En comparación con las regulaciones anteriores, las empleadas que den a luz a su tercer, cuarto o quinto hijo... siempre que paguen el seguro social de acuerdo con las regulaciones, seguirán disfrutando de los beneficios de maternidad normales.

Licencia de maternidad para trabajadoras en caso de dar a luz:

Los beneficios de maternidad para las empleadas que dan a luz incluyen cuatro elementos: licencia para controles prenatales, subsidio único por parto, subsidio de maternidad durante el parto y subsidio por cuidados postnatales.

El nivel de la prestación por maternidad varía según el salario de las trabajadoras que cotizan a la seguridad social. La prestación mensual se calcula como el 100 % del salario mensual promedio de las cotizaciones a la seguridad social correspondientes a los seis meses anteriores a la baja por maternidad. Si la trabajadora ha cotizado a la seguridad social durante menos de seis meses, la prestación por maternidad equivale al salario mensual promedio de los meses en que ha cotizado a la seguridad social.

Con base en el nivel mensual de la prestación por maternidad de la empleada, la Seguridad Social calculará el nivel de la prestación diaria. La prestación por maternidad se multiplicará por el número de días que dure.

En primer lugar, el subsidio por licencia para controles prenatales está previsto en el artículo 32 de la Ley de Seguridad Social de 2014.

En consecuencia, durante el embarazo, las trabajadoras podrán tomar cinco días libres para acudir a sus controles prenatales, 1 día cada vez.

Hay 3 casos en los cuales las mujeres embarazadas tienen derecho a 2 días libres por cada examen prenatal: trabajadoras que viven lejos de los centros de examen y tratamiento médico; mujeres embarazadas con condiciones médicas; embarazo anormal.

Así, durante el embarazo, las trabajadoras pueden recibir al menos 5 días de salario y como máximo 10 días de pago por controles prenatales. La prestación por un día se calcula dividiendo la prestación mensual por maternidad entre 24 días.

En segundo lugar, la prestación única por nacimiento de un hijo está estipulada en el artículo 38 de la Ley de Seguridad Social de 2014.

En consecuencia, las trabajadoras que dan a luz reciben un subsidio único por cada hijo, equivalente al doble del salario base del mes en que dan a luz. Por lo tanto, reciben un subsidio único de 3,6 millones de VND por cada hijo nacido.

En tercer lugar, las prestaciones por maternidad durante el parto están reguladas en el artículo 34 de la Ley del Seguro Social de 2014. En consecuencia, al dar a luz, las trabajadoras pueden optar por una baja por maternidad antes del parto de un máximo de dos meses. La duración de la baja por maternidad es de seis meses (incluido el tiempo de descanso antes y después del parto).

En caso de que una trabajadora dé a luz varios hijos durante el mismo embarazo, a partir del segundo hijo en adelante, por cada hijo la madre tendrá derecho a un mes adicional de descanso.

Así, la prestación por maternidad durante el parto para las trabajadoras equivale a seis meses de salario mensual para cotizaciones a la seguridad social antes de la baja por maternidad. En caso de parto múltiple, a partir del segundo hijo, la madre tiene derecho a un mes adicional por cada hijo.

Para las empleadas cuyo hijo fallece después de dar a luz, el período de prestaciones por maternidad cuando el hijo fallece después de dar a luz de acuerdo con la Cláusula 3, Artículo 34 de la Ley de Seguro Social de 2014 es el siguiente:

En caso de que después del parto fallezca el niño menor de 2 meses, la madre tiene derecho a 4 meses de baja laboral a partir de la fecha del parto;

Si muere un niño de 2 meses o más, la madre tiene derecho a 2 meses de ausencia del trabajo a partir de la fecha de la muerte del niño, pero el tiempo de ausencia del trabajo para disfrutar de los beneficios de maternidad no debe exceder de 6 meses antes y después del parto;

En cuarto lugar, la prestación por cuidados posparto está estipulada en el artículo 41 de la Ley de Seguridad Social de 2014.

La cláusula 1, artículo 41 estipula que las trabajadoras, inmediatamente después del período de licencia de maternidad, dentro de los primeros 30 días hábiles, si su salud no se ha recuperado, tienen derecho a 5-10 días libres para recuperarse y recobrar su salud.

De acuerdo con el inciso 2 del artículo 41, el tiempo de recuperación y restablecimiento de la salud se estipula de la siguiente manera: máximo 10 días para las trabajadoras que den a luz a 2 o más hijos a la vez; máximo 7 días para las trabajadoras que den a luz por intervención quirúrgica; máximo 5 días para los demás casos.

La cláusula 3 del artículo 41 estipula que el nivel de beneficio por recuperación y restablecimiento de la salud después del parto por día se calcula en el 30% del salario básico, que es de 540.000 VND.

Minh Hoa (t/h)

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