
En concreto, tras un largo periodo centrado en la lucha contra la epidemia de Covid-19, el número de personal sanitario que dejó sus puestos de trabajo en 2022 aumentó un 177% en comparación con 2019 (antes de la epidemia de Covid-19), con un total de 1.523 empleados que renunciaron a sus puestos.
Sin embargo, desde principios de 2023 hasta el 10 de agosto, el número de trabajadores de la salud pública que renunciaron fue de 547 funcionarios. De estos, 202 eran médicos y 239 eran enfermeros, parteras, técnicos médicos, etc., lo que representa una marcada disminución en comparación con el año anterior.
Este es el resultado de las políticas preferenciales del sector salud, que mejoran gradualmente las instalaciones laborales y aumentan los ingresos; recompensan y alientan con prontitud a quienes obtienen buenos resultados y crean las condiciones para estudiar y mejorar las cualificaciones de los trabajadores de la salud.
Además, desde principios de 2023, la ciudad de Ho Chi Minh ha implementado una política que incrementa en 1,8 veces el salario adicional de los funcionarios públicos. A partir de julio de 2023, el Gobierno decidió aumentar el salario base, incrementando así los ingresos de los trabajadores y brindando mayor seguridad laboral a los empleados del sector salud.

En particular, tras el éxito del programa piloto de envío de jóvenes médicos recién graduados a realizar prácticas durante 18 meses en el Hospital General del Distrito adscrito al centro de salud, para la expedición de certificados de práctica, los jóvenes médicos han tenido la oportunidad de practicar y mejorar sus habilidades, lo que les ha brindado mayores oportunidades laborales.
Según el Departamento de Salud de la ciudad de Ho Chi Minh, al 10 de agosto de 2023, el número total de personal médico que trabajaba en instalaciones médicas públicas de la ciudad era de 43.494 personas, un aumento de 2.070 personas en comparación con el 31 de diciembre de 2022.
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