¿Por qué muchos jóvenes chinos quieren ser despedidos?

Los jóvenes chinos esperan ser despedidos para poder disfrutar de tiempo libre remunerado y una compensación contractual.

Muchos jóvenes chinos optan por ser despedidos debido a la alta presión laboral. (Fuente: Getty Images)

Según la Ley Laboral del país, el término "N+1" se refiere a la indemnización por despido más un mes de salario que las empresas chinas deben pagar a los trabajadores cuyos contratos finalizan anticipadamente.

Muchos jóvenes expresaron su deseo de ser despedidos para liberarse de la presión laboral y "quedarse en casa" - un término que describe a los jóvenes que trabajan sólo para llegar a fin de mes.

La tendencia se ha extendido tanto que el tema "jóvenes esperando N+1" se ha convertido en una palabra clave de búsqueda en la red social Xiaohongshu. En la plataforma Douban, un grupo de discusión llamado "Hoy es otro día en que quiero dejar mi trabajo" ha atraído a muchos participantes.

La mayoría de ellos expresaron su descontento con sus líderes, jefes de equipo y compañeros, pero no quisieron presentar una carta de renuncia, sino que esperaron a que la empresa los despidiera para recibir una compensación.

Tras ser despedidas, muchas personas se alegran de recibir una compensación "N+1" de la empresa. Una chica comentó que tuvo "suerte" al recibir un "regalo de despido N+1" de la empresa justo cuando le concedieron la visa de turista . "Originalmente solo pensaba tomar vacaciones anuales, pero ahora puedo tomarme todo el verano libre", dijo.

Otra dijo que no estaba contenta con su trabajo, por lo que el dinero que recibió fue “una indemnización por daños morales: la recompensa perfecta”.

El desempleo juvenil en China es un problema grave. Según la Oficina Nacional de Estadística, el desempleo entre los jóvenes de 16 a 24 años superó el 20 % entre abril y junio y descendió al 19,9 % en julio.

El sector tecnológico chino, que en su día atraía a muchos trabajadores jóvenes y altamente cualificados, ha sufrido una oleada de despidos en los últimos tiempos. Tencent Holdings, un importante conglomerado de la industria de la mensajería y los videojuegos, ha recortado casi 10.000 empleos entre marzo de 2022 y principios de 2023.

En 2022, Alibaba, un gigante de la industria del comercio electrónico chino, recortó casi 20.000 personas, lo que representa el 7% de la fuerza laboral de la empresa.

Fuente: https://baoquocte.vn/tai-sao-nhieu-nguoi-tre-trung-quoc-mong-bi-sa-thai-239780.html