El Gobierno acaba de emitir la Resolución No. 225/NQ-CP sobre el Plan para implementar la Directiva No. 20-CT/TW de fecha 12 de diciembre de 2022 de la Secretaría del XIII Comité Central del Partido sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido en el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero en la nueva situación.
El plan busca especificar los objetivos, tareas y soluciones para implementar eficazmente la Directiva n.º 20-CT/TW. Impulsar una sólida concienciación y acción en todos los niveles, sectores y la sociedad en su conjunto respecto al envío de trabajadores vietnamitas al extranjero, contribuyendo significativamente al desarrollo socioeconómico , la creación de empleo y el aumento de los ingresos de los trabajadores, especialmente en zonas rurales y zonas especialmente vulnerables. Al mismo tiempo, brinda a los trabajadores vietnamitas la oportunidad de estudiar, mejorar sus cualificaciones profesionales, técnicas, tecnología avanzada y estilo de trabajo, contribuyendo así a la mejora de la calidad de los recursos humanos; y promover la cultura y la imagen positiva del país y del pueblo vietnamita ante el mundo.
Sobre la base de este Plan, los ministerios, los organismos a nivel ministerial, las agencias gubernamentales y los comités populares de las provincias y las ciudades administradas centralmente elaborarán planes específicos, identificarán tareas clave, asignarán recursos y organizarán la implementación exitosa de objetivos, tareas y soluciones para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero en la nueva situación.
El plan establece cuatro tareas y soluciones, entre ellas: 1- Propagación, concientización, concienciación y responsabilidad sobre la labor de enviar trabajadores vietnamitas a trabajar al extranjero en la nueva situación; 2- Revisar y perfeccionar las políticas y leyes relacionadas con la labor de enviar trabajadores vietnamitas a trabajar al extranjero en la nueva situación; 3- Mejorar la capacidad, eficacia y eficiencia de la gestión estatal de la labor de enviar trabajadores vietnamitas a trabajar al extranjero en la nueva situación; 4- Fortalecer la inspección, el examen, la supervisión y el manejo de las violaciones de la ley.
Información completa y precisa sobre el mercado laboral en el extranjero
Organizar la investigación, difusión e implementación de la Directiva No. 20-CT/TW y la Resolución del Gobierno que promulga el Plan de implementación de la Directiva No. 20-CT/TW del Gobierno.
Fortalecer la propaganda, la educación , la concienciación y la responsabilidad de los cuadros, miembros del partido, especialmente los dirigentes en el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero en la nueva situación; concienciar a las personas, trabajadores y empresas en el cumplimiento de las leyes vietnamitas y extranjeras; impedir que los trabajadores trabajen en el extranjero ilegalmente, violen las leyes del país anfitrión y residan ilegalmente.
Proporcionar información completa y precisa en los medios de comunicación y redes sociales sobre el mercado laboral en el extranjero, centrándose en los mercados con buenas condiciones de trabajo, seguridad, salarios altos y ayudando a mejorar las calificaciones y habilidades profesionales de los trabajadores que trabajan en el extranjero; difundir y popularizar las políticas estatales de apoyo a los trabajadores que trabajan en el extranjero, contribuyendo a la reducción de la pobreza y el aumento de los ingresos, especialmente para los trabajadores en áreas rurales y áreas particularmente difíciles; desarrollar columnas y programas para compartir ejemplos exitosos y ejemplos típicos después de trabajar en el extranjero para guiar a los trabajadores a estudiar y mejorar proactivamente sus habilidades profesionales e idiomas extranjeros de acuerdo con el mercado laboral en el extranjero y después de regresar a casa.
Apoyo a la formación, las competencias profesionales y los idiomas extranjeros para los trabajadores
Revisar y completar el sistema legal relacionado con el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero para garantizar la coherencia, uniformidad, cobertura de los grupos objetivo y compatibilidad con los compromisos y tratados internacionales en los que Vietnam ha participado.
Investigar y emitir políticas para apoyar a las empresas en la promoción y expansión de nuevos mercados para recibir trabajadores vietnamitas, priorizando mercados con buenas condiciones de trabajo, seguridad y altos ingresos.
Existen políticas de apoyo a la formación y el fomento de las cualificaciones profesionales, las habilidades vocacionales y los idiomas extranjeros para los trabajadores, dando prioridad a los grupos de trabajadores que son soldados desmovilizados, minorías étnicas y hogares pobres en zonas remotas, aisladas y particularmente desfavorecidas.
Investigar soluciones para mejorar la calidad de la educación vocacional; desarrollar y estandarizar estándares en la educación vocacional, acercándose a los estándares de los países desarrollados de la región de la ASEAN y del mundo; negociar proactivamente con partes extranjeras en el reconocimiento de títulos, habilidades vocacionales y experiencia laboral de los trabajadores.
Existen soluciones para sensibilizar a los trabajadores sobre el cumplimiento de la ley a fin de prevenir y limitar la situación de los trabajadores que trabajan en el extranjero violando la ley y residiendo ilegalmente; fortalecer el mecanismo de coordinación oportuna y eficaz de la información sobre los problemas derivados de los trabajadores que trabajan en el extranjero.
Existen políticas y mecanismos para conectar y apoyar a los trabajadores en la búsqueda de empleos adecuados tras su regreso a casa. Es necesario prestar atención al uso y la promoción efectivos de sus cualificaciones profesionales, competencias vocacionales, idiomas extranjeros y experiencia laboral. Promover la aplicación de las tecnologías de la información en la conexión y la búsqueda de empleo para superar las dificultades derivadas de la distancia geográfica, reducir el tiempo de transición laboral y reducir los costos sociales.
Construyendo una estrategia para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar al extranjero
Otra tarea establecida en el plan es desarrollar una estrategia para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero; vincular los programas y planes de envío de trabajadores a trabajar en el extranjero con la orientación, la estrategia y el plan de desarrollo socioeconómico, la diplomacia económica y las relaciones exteriores.
Proponer proactivamente negociaciones y firmar acuerdos de cooperación laboral con países y territorios para crear una base legal para el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero, garantizando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Fortalecer la gestión, la protección ciudadana, la estabilidad del mercado y el desarrollo en áreas claves; actualizar y difundir oportunamente las políticas y leyes laborales a las autoridades y trabajadores nacionales; promover actividades de apoyo, orientar a los trabajadores para que cumplan con la ley y resolver los problemas que surjan durante el tiempo que los trabajadores trabajan en el extranjero.
Mejorar la calidad de las previsiones a medio y largo plazo del mercado laboral internacional; negociar e intercambiar proactivamente información sobre las necesidades de contratación; vincular estrechamente la formación con las necesidades del mercado laboral internacional.
Información pública y transparente sobre el mercado laboral, los procedimientos, las condiciones para recibir trabajadores y los costos para los trabajadores; negociar con partes extranjeras para aumentar el apoyo de pago o reducir las tarifas para recibir trabajadores vietnamitas para trabajar, con el objetivo de reducir los costos para los trabajadores.
Prevenir la explotación del envío de trabajadores a trabajar al extranjero para beneficio personal y la trata de personas
Fortalecer la inspección y el examen de las empresas, organizaciones e individuos en el cumplimiento de la ley sobre el envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contratos; detectar y combatir con prontitud las violaciones de la ley en este campo, especialmente los actos de aprovechamiento del envío de trabajadores a trabajar en el extranjero para beneficio personal, la trata de personas, la organización y la intermediación de la salida ilegal de personas vietnamitas o el fraude y la apropiación de propiedad.
Investigar soluciones para prevenir y detener la práctica de la colusión y la incitación a los trabajadores a participar en actividades ilegales mientras trabajan en el extranjero.
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