Aumentar los salarios mínimos regionales: mejorar la vida de los trabajadores

Según la propuesta del Ministerio del Interior, se prevé que el salario mínimo, a partir del 1 de enero de 2026, aumente entre 250.000 y 350.000 VND con respecto al salario mínimo actual, según la región. Según el Ministerio del Interior, es necesario aumentar el salario mínimo regional para los trabajadores.

Aumento salarial urgente

Según el Decreto No. 74/2024/ND-CP del 30 de junio de 2024 (Decreto No. 74), el salario mínimo mensual actual en la Región I es de 4.960.000 VND, la Región II es de 4.410.000 VND, la Región III es de 3.860.000 VND, la Región IV es de 3.450.000 VND. Sin embargo, según el Ministerio del Interior , hasta ahora, hay una serie de cuestiones que deben considerarse para ajustar el salario mínimo prescrito en el Decreto No. 74. La razón es que actualmente, en términos de factores socioeconómicos, el mercado laboral y la capacidad de las empresas (DN), hay cambios en una dirección más positiva. La macroeconomía sigue siendo estable, la tasa de crecimiento económico (PIB) en los primeros 6 meses de 2025 alcanzó el 7,52%, el objetivo para 2025 es del 8% o más; El mercado laboral está estable y mantiene su ritmo de recuperación; la producción empresarial tiende a ser mejor; los salarios e ingresos de los trabajadores continúan estables y aumentan, siendo cada trimestre superior al trimestre anterior.

Aumentar los salarios para aumentar la productividad.

Además, como se espera que el IPC aumente un 3,7% cada año en 2025 y 2026, el salario mínimo mencionado anteriormente ya no garantizará el nivel de vida mínimo de los trabajadores y sus familias a finales de 2026, aproximadamente un 6,6% menos.

Además, el Consejo Nacional del Salario ha presentado un informe al Gobierno recomendando un aumento medio del 7,2% del salario mínimo, con vigencia a partir del 1 de enero de 2026. Por lo tanto, es necesario elaborar un Decreto que regule el ajuste del salario mínimo en un 7,2% respecto al nivel actual, con vigencia a partir del 1 de enero de 2026.

En consecuencia, los salarios mínimos mensuales en cuatro regiones se regulan específicamente de la siguiente manera: Región I: 5.310.000 VND/mes; Región II: 4.730.000 VND/mes; Región III: 4.140.000 VND/mes; Región IV: 3.700.000 VND/mes. Estos salarios mínimos aumentan de 250.000 a 350.000 VND (equivalente a una tasa promedio del 7,2 %) en comparación con el salario mínimo actual.

El ajuste salarial mínimo mencionado anteriormente supera en aproximadamente un 0,6 % el nivel mínimo de vida de los trabajadores hasta finales de 2026 para mejorar la situación de los trabajadores. Este ajuste armoniza los intereses de los trabajadores y las empresas, priorizando la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y garantizando el mantenimiento y el desarrollo de la producción y los negocios de las empresas, enfatizó el Ministerio del Interior.

Aumentar los salarios para aumentar la productividad

Uno de los puntos destacados de este proyecto de Decreto es la zona de aplicación del salario mínimo. El Ministerio del Interior enfatizó que la actualización de la zona de aplicación del salario mínimo debe ajustarse estrechamente a la situación real tras la organización de las unidades administrativas y la implementación del gobierno de dos niveles a partir del 1 de julio de 2025. En consecuencia, la zonificación se basará en el lugar principal de operación del empleador; si existen sucursales o fábricas ubicadas en varias regiones, cada unidad aplicará el salario mínimo regional correspondiente.

En particular, si el parque industrial o zona franca de exportación está ubicado en una zona con diferentes salarios mínimos, se aplicará el salario más alto.

El salario mínimo mensual es el nivel más bajo que sirve de base para la negociación y el pago de salarios a los trabajadores que cobran mensualmente y es similar al salario por hora. Los trabajadores que reciben salarios semanales o diarios, por producto o por pieza, se convierten a salarios mensuales o por hora, no inferiores al salario mínimo mensual o por hora establecido.

En Vietnam, desde el año 2000, el Gobierno ha ajustado el salario mínimo 20 veces, de las cuales 15 o 18 se ajustaron el 1 de enero. Otros ajustes que se realizan el 1 de enero cada año se asocian con fluctuaciones inusuales. Por ejemplo, el salario mínimo actual se aplica desde el 1 de julio de 2024. Este ajuste se produce en el contexto de la economía y la sociedad, tras atravesar el período más difícil de la pandemia de COVID-19 y comenzar a transitar hacia una fase de recuperación favorable con numerosos aspectos positivos.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Vietnam, entre 2015 y 2022, el salario mínimo nominal aumentó de 119 a 168 dólares estadounidenses, pero debido a la inflación, el aumento real fue insignificante. Entre 2020 y 2022, el salario mínimo aumentó más del 6%, pero el salario real solo aumentó un 0,7%.

La OIT recomienda que los ajustes salariales se basen en datos precisos sobre la inflación, el crecimiento, la productividad, el empleo y la capacidad de pago de las empresas. Los aumentos del salario mínimo deben ser suficientes para mantener el valor real de los ingresos y satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias.

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Fuente: https://baolaocai.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-cai-thien-doi-song-nguoi-lao-dong-post649334.html