Creación de consenso en la estructura organizacional

Kinhtedothi - El 6 de febrero, el Vicepresidente Permanente del Comité Popular de Hanoi , Le Hong Son, firmó y emitió el Documento Oficial No. 350/UBND-SNV sobre la implementación del Decreto Gubernamental No. 178/ND-CP del 31 de diciembre de 2024.

En consecuencia, con el fin de sincronizar con la reestructuración organizacional, implementar plenamente las políticas y regulaciones, crear consenso y estabilidad, y asegurar la eficiencia después de la reestructuración, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh solicita que los departamentos, agencias, comités populares de distrito y ciudad, y las unidades de servicio público afiliadas del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh organicen, difundan y expliquen en detalle con urgencia el Decreto No. 178/2024/ND-CP y la Circular No. 01/2025/TT-BNV a los funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores de las agencias y unidades bajo su gestión.

La difusión de la información debe realizarse de forma regular, exhaustiva y amplia, analizando los puntos nuevos y destacados de las políticas y regulaciones estipuladas en el Decreto No. 178/2024/ND-CP en comparación con las políticas y regulaciones anteriores, con ejemplos ilustrativos específicos para cada caso.

Al mismo tiempo, es importante realizar un buen trabajo político e ideológico entre los cuadros, militantes del Partido, funcionarios, empleados públicos y trabajadores, especialmente aquellos afectados por la reestructuración organizativa, para promover el sentido de responsabilidad por el bien común y sacrificar los intereses personales (si los hay) para implementar las políticas del Partido, creando consensos al interior del organismo o unidad.

Realizar una revisión y evaluación integral e imparcial de los funcionarios, servidores públicos y empleados con base en una evaluación de sus cualidades, capacidades, resultados de desempeño y el nivel de cumplimiento de tareas de acuerdo a los requerimientos del puesto de trabajo de cada funcionario, servidor público y empleado.

Además, se debe elaborar un plan de capacitación y desarrollo profesional y presentarlo a la autoridad competente para su aprobación, a fin de que los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos puedan participar en cursos de capacitación y desarrollo profesional para cumplir con los estándares y mejorar sus habilidades y conocimientos profesionales para los nuevos puestos de trabajo después de la reestructuración, garantizando la transparencia, la calidad y la eficacia.

Elaborar una lista de las personas sujetas a la terminación obligatoria del empleo y de aquellas que voluntariamente presenten cartas de renuncia, aplicando las políticas y regulaciones estipuladas en los artículos 7, 8, 9 y 10 del Decreto No. 178/2024/ND-CP; preparar un presupuesto estimado para su implementación; y presentarlo a la autoridad competente para su consideración y decisión de acuerdo con la jerarquía de gestión.

Elaborar un plan para enviar a trabajar a nivel de base a funcionarios, servidores públicos y empleados públicos bajo su dirección; al mismo tiempo, los organismos, organizaciones y unidades deben organizar la recepción, crear condiciones de trabajo favorables y disponer de alojamiento oficial de acuerdo con la realidad local para los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que sean enviados a sus localidades.

Desarrollar regulaciones para aumentos salariales basados ​​en un desempeño sobresaliente en el cumplimiento de funciones, incluyendo disposiciones para aumentos salariales superiores a un nivel y regulaciones sobre bonificaciones según lo estipulado en las Cláusulas 1 y 2 del Artículo 13 del Decreto No. 178/2024/ND-CP y otros documentos legales relevantes.

Implementar plena y prontamente todos los reglamentos y políticas para funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores prescritos por el Gobierno y la Ciudad durante el proceso de reestructuración y organización del aparato.

El Departamento de Asuntos Internos tiene la tarea de asesorar sobre un documento del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh que orienta a las agencias y unidades sobre el marco de criterios para evaluar a los funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores para implementar la reestructuración y resolución de políticas y regulaciones según lo estipulado en el Decreto 178/2024/ND-CP.

Investigar y asesorar al Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh para presentar al Consejo Popular de la Ciudad para su promulgación una política para brindar apoyo adicional a los sujetos bajo su gestión durante el proceso de reorganización de la estructura organizativa.

Coordinar y orientar a los organismos y unidades en la organización y asignación de personal directivo a nivel departamental y de funcionarios y empleados públicos al reorganizar la estructura organizacional.

Elaborar y revisar la lista de personas elegibles y el presupuesto para la implementación de las políticas y normas de funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores que se jubilen anticipadamente o renuncien, y presentarlo a la autoridad competente para su consideración y decisión de conformidad con el reglamento.

Asesorar en la elaboración y presentación a las autoridades competentes de programas y materiales de capacitación, tanto nacionales como internacionales, para funcionarios, servidores y empleados públicos, con el fin de cumplir con los estándares y mejorar su cualificación profesional de acuerdo a los requerimientos de los nuevos puestos de trabajo posteriores a la reestructuración, garantizando la transparencia, calidad y eficacia.

El Departamento de Finanzas está encargado de investigar y orientar a las agencias y unidades en la determinación de fuentes de financiamiento y la preparación de presupuestos, la gestión, el uso y la liquidación de cuentas para la implementación de las políticas estipuladas en el Decreto Gubernamental No. 178/2024/ND-CP del 31 de diciembre de 2024 y la orientación del Ministerio de Finanzas.

Asesorar sobre la asignación de fondos para implementar políticas y regulaciones para funcionarios, servidores públicos y empleados al reorganizar la estructura organizacional, e informar a la autoridad competente para su consideración y decisión.

Coordinar con el Ministerio del Interior para evaluar la lista de personas elegibles y el presupuesto para la implementación de las políticas y normas de funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores que se jubilan anticipadamente o renuncian, y presentarlo a la autoridad competente para su consideración y decisión de conformidad con el reglamento.

Coordinar la investigación y asesorar al Comité Popular de la Ciudad para presentar al Consejo Popular de la Ciudad para la promulgación de políticas para brindar apoyo adicional a los sujetos bajo su gestión durante el proceso de reorganización de la estructura organizativa.

Además, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh solicita que todos los departamentos, agencias, comités populares de distritos y ciudades y unidades de servicio público afiliadas al Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh implementen urgente y seriamente las directivas.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html