Crea un ambiente de trabajo amigable, anima a los empleados a desarrollarse a largo plazo.

La delegación de seguimiento temático del Comité Cultural y Social del Consejo Popular de la Ciudad de Hai Phong solicitó a la empresa Vietory Company Limited que intensificara sus actividades para el cuidado de la vida de los trabajadores.

La camarada Nguyen Thi Viet Nga, Jefa Adjunta de la Delegación de la Asamblea Nacional de la Ciudad, intervino en la sesión de trabajo celebrada en Vietory Company Limited.

En la mañana del 18 de septiembre, la Delegación de Supervisión Temática del Comité Cultural-Social del Consejo Popular de la Ciudad, encabezada por el camarada Nguyen Thanh Trung, Jefe del Comité, presidió la supervisión en Vietory Company Limited (barrio Kinh Mon, ciudad de Hai Phong ) sobre la implementación de políticas y leyes para los empleados en el período 2021-2024.

También asistió a la reunión la camarada Nguyen Thi Viet Nga, Jefa Adjunta de la Delegación de la Asamblea Nacional de la Ciudad.

El equipo de monitoreo visitó e inspeccionó varias áreas, como consultorios médicos , fábricas, almacenes, etc., para evaluar el cumplimiento real de las normas y políticas legales para los trabajadores.

La delegación de seguimiento temático del Comité de Cultura y Asuntos Sociales del Consejo Popular de la Ciudad realizó un estudio de campo en el taller de producción.

En su intervención durante la reunión, la compañera Nguyen Thi Viet Nga reconoció la labor del sindicato en el acompañamiento y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. En un contexto donde las empresas con inversión extranjera directa (IED) representan una proporción cada vez mayor de la economía, el sindicato no se limita a la representación, sino que también actúa como un importante nexo entre los trabajadores y la dirección de la empresa.

Por lo tanto, el sindicato debe fomentar la iniciativa y la creatividad para comprender las ideas y aspiraciones de los trabajadores, transmitiéndolas con prontitud a los líderes empresariales para que estos encuentren soluciones adecuadas. Asimismo, el sindicato debe asesorar a los trabajadores para que comprendan claramente y ejerzan correctamente sus derechos y obligaciones, evitando conflictos innecesarios.

Los directivos de Vietory Company Limited intervinieron en la reunión.

Para concluir la reunión, el camarada Nguyen Thanh Trung, jefe del Comité de Cultura y Asuntos Sociales del Consejo Popular de la Ciudad, sugirió que la empresa Vietory Company Limited debería prestar mayor atención a los criterios del entorno de producción y del entorno residencial circundante, garantizando así un desarrollo armonioso entre la empresa y la comunidad. El pleno cumplimiento de la legislación laboral es solo una condición necesaria; más importante aún, las empresas deben prestar atención a los factores de sostenibilidad, crear un entorno laboral favorable y fomentar el desarrollo a largo plazo de sus empleados.

El camarada Nguyen Thanh Trung, jefe del Comité Cultural y Social del Consejo Popular de la Ciudad y jefe de la delegación de monitoreo, concluyó en la reunión.

La empresa no solo se preocupa por los ingresos, sino que también necesita invertir en el bienestar de sus empleados, organizando actividades culturales y deportivas variadas y enriquecedoras. Las empresas deben implementar soluciones prácticas como aumentar el tiempo de descanso entre turnos y ofrecer refrigerios nutritivos para facilitar la recuperación. Esto no solo constituye una política de bienestar, sino también una forma de mejorar la productividad, la disciplina y el compromiso de los empleados con la empresa.

La empresa Vietory Company Limited cuenta con más del 89% de empleadas mujeres.

La empresa Vietory Company Limited cuenta actualmente con tres plantas de fabricación de cuero y calzado, con más de 5.800 empleados, de los cuales más del 89% son mujeres. El salario medio de los trabajadores es de aproximadamente 8,9 millones de VND por persona al mes; el promedio de horas extras es de 124 horas por persona al año. El 100% de los empleados tiene contrato y paga íntegramente todos los seguros obligatorios.

Cada año, la empresa coordina con el Centro de Salud de Ward la organización de revisiones médicas periódicas para los trabajadores; las trabajadoras y quienes desempeñan sus labores en entornos tóxicos y exigentes se someten a exámenes dos veces al año. Asimismo, la empresa realiza pruebas de detección de enfermedades laborales, instala botiquines en los talleres y distribuye con prontitud medicamentos e insumos médicos a los trabajadores.

TRAN HIEN

Fuente: https://baohaiphong.vn/tao-moi-truong-lam-viec-than-thien-khuyen-khich-nguoi-lao-dong-phat-trien-lau-dai-521124.html