MUCHAS POLÍTICAS PRÁCTICAS DE BIENESTAR
El Mes del Trabajador de este año fue organizado por los sindicatos de todos los niveles en la provincia con numerosas actividades prácticas centradas en los trabajadores.
Desde programas para visitar, entregar regalos y apoyar a los miembros del sindicato en circunstancias difíciles hasta la organización de "Comidas Sindicales" y chequeos médicos regulares, todos tienen como objetivo cuidar integralmente el bienestar material y espiritual de los trabajadores.
Según los planes de los sindicatos de todos los niveles, las actividades de asistencia social durante el Mes del Trabajador se organizan de diversas maneras, adaptadas a las condiciones reales de cada empresa, centrándose en el apoyo a los trabajadores en circunstancias difíciles, a las trabajadoras embarazadas, a las trabajadoras que crían hijos pequeños o a los trabajadores con ingresos inestables.
Al mismo tiempo, muchas unidades también se centran en mejorar la calidad de las comidas durante los turnos de trabajo, proporcionando comidas adicionales a los empleados que trabajan horas extras, lo que contribuye a mejorar la salud y a recuperar la capacidad laboral.
En la práctica, las empresas han demostrado que muchas políticas de bienestar han dado y siguen dando resultados claros. Khai Phat Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Song Hau, Comuna de Lai Vung) es una de las empresas ejemplares en el cuidado de la vida de sus empleados.
Como empresa que opera en el sector de la fabricación de envases de plástico y que actualmente emplea a miles de trabajadores locales, la empresa siempre prioriza la plena aplicación de todas las normativas y políticas estipuladas por la ley en materia de salarios, seguridad social, seguro médico y seguro de desempleo.
Además de garantizar las prestaciones estipuladas por la normativa, la unidad también implementa numerosas políticas prácticas de bienestar social, como ayudas para los gastos de combustible, apoyo para la crianza de niños pequeños y una parte del alquiler mensual.
Estas formas de apoyo, aunque no sustanciales, tienen una importancia práctica para los trabajadores, especialmente en el contexto del aumento del coste de la vida.
Durante las vacaciones del 30 de abril y el 1 de mayo de este año, la empresa organizó una bonificación en efectivo para los empleados junto con regalos de artículos de primera necesidad, lo que contribuyó a elevar la moral y compartir las dificultades con los trabajadores. La Sra. Nguyen Thi Ngoc My, una trabajadora de Khai Phat Vietnam Co., Ltd., compartió: "He estado trabajando aquí durante más de 3 años.
"Antes, siempre me las arreglaba para cubrir mis gastos, especialmente el de gasolina, por mi cuenta. Desde que la empresa implementó una política de apoyo, nuestras vidas se han vuelto mucho más fáciles."
El Sr. Le Van Huu Loi, representante de Khai Phat Vietnam Co., Ltd., afirmó que la empresa reconoce los recursos humanos como un factor clave para determinar el desarrollo sostenible del negocio.
Por lo tanto, además de invertir en equipos y tecnología, la empresa siempre se centra en cuidar la vida de sus empleados mediante políticas de bienestar que se ajustan a las condiciones reales.
"Las políticas de bienestar no solo tienen como objetivo brindar apoyo inmediato, sino también generar satisfacción y lealtad entre los empleados, reducir la rotación de personal y mejorar la producción y la eficiencia empresarial", dijo el Sr. Loi.
MEJORAR LA VIDA ESPIRITUAL
Además de velar por el bienestar material, mejorar la vida espiritual de los trabajadores es también una prioridad para las empresas y los sindicatos, lo cual se logra mediante diversas actividades culturales y deportivas , creando espacios recreativos saludables después del horario laboral.
Una de las actividades típicas es el Festival Deportivo para celebrar el Día de la Liberación del Sur de Vietnam el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo de 2026, organizado por Tien Giang Lottery Company Limited.
El evento deportivo tuvo lugar durante dos días, el 23 y el 24 de abril de 2026, y atrajo a un gran número de funcionarios, empleados y trabajadores, creando un ambiente vibrante y de unidad en toda la unidad.
El festival deportivo de este año incluyó cinco eventos: billar, tira y afloja masculino y femenino, carrera de motos a baja velocidad, aplastamiento de cerdos con los ojos vendados y carrera de relevos masculina y femenina. Equipos de los sindicatos afiliados a la empresa participaron con entusiasmo, ofreciendo partidos emocionantes y atrayendo el apoyo entusiasta del público.
La Sra. Huynh Thi Thu Hien, subdirectora y presidenta del sindicato de base de la empresa, afirmó que el festival deportivo no es solo una actividad física práctica en respuesta al "Movimiento Nacional de Entrenamiento Físico siguiendo el ejemplo del Gran Presidente Ho Chi Minh", sino también una oportunidad para que los empleados interactúen, fortalezcan la solidaridad y contribuyan a construir un entorno laboral positivo y cohesionado.
La empresa Thai Duong Dong Thap Handbag Manufacturing Co., Ltd. (comuna de Thuong Phuoc) también organizó recientemente un programa de "Diálogo de Mayo" con el tema "Escuchar - Comprender - Acompañar - Honrar a los trabajadores".
Aquí, el sindicato de base recogió muchas sugerencias prácticas de los miembros y trabajadores, centrándose en propuestas para aumentar la actividad física después del horario laboral y mejorar la calidad de las comidas que se proporcionan durante los turnos de trabajo.
Las sugerencias fueron recibidas y atendidas con prontitud por la dirección y el sindicato. En esta ocasión, el sindicato coordinó la organización de una celebración conjunta de cumpleaños para 30 miembros y empleados, junto con una cálida y cordial comida sindical.
Los dirigentes sindicales y empresariales visitan directamente a los trabajadores y les brindan su apoyo, contribuyendo así a fortalecer los lazos entre los empleados y a construir relaciones laborales armoniosas y estables dentro de la empresa.
Las actividades culturales y deportivas, como eventos deportivos, espectáculos artísticos, jornadas familiares para los trabajadores y competiciones deportivas internas, se han convertido en momentos destacados del Mes del Trabajador en muchas empresas.
Este espacio no solo es un lugar de recreo saludable, sino que también ayuda a los empleados a aliviar el estrés después del trabajo, mejorar su salud y elevar su moral.
En realidad, cuando se atiende adecuadamente el bienestar material y espiritual de los empleados, estos se sentirán seguros y comprometidos con la empresa, contribuyendo así al desarrollo de relaciones laborales armoniosas, estables y progresivas.
T. LY - HUU THONG - NAM PHONG
Fuente: https://baodongthap.vn/thang-cong-nhan-cham-lo-thiet-thuc-cho-nguoi-lao-dong-a240508.html
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