Mercado laboral al final del año: Gran brecha entre oferta y demanda

Al final del año, muchas empresas tienen grandes necesidades de contratación, pero una oferta laboral limitada. A pesar de las atractivas políticas de incentivos, las empresas aún enfrentan dificultades para contratar personal y deben adaptarse con flexibilidad a diversas soluciones.

Estudiantes de la Universidad de Educación Técnica de la Universidad de Danang se informan sobre las necesidades de contratación de las empresas. Foto: LAM PHUONG

Alta demanda, baja oferta

A finales de noviembre de 2025, el Departamento del Interior coordinó con la Universidad de Educación Técnica (Universidad de Danang) la organización de la feria de empleo de 2025 en el campus. En la feria, participaron 103 empresas en la contratación, de las cuales 44 contrataron directamente y 59 enviaron información a través del Centro de Servicios de Empleo de Danang.

El Sr. Nguyen Qui Quy, Director Adjunto del Departamento del Interior, dijo que la demanda total de contratación es de 11.859 trabajadores, incluidos 1.493 trabajadores de nivel universitario, 909 trabajadores de nivel universitario, 882 trabajadores de nivel intermedio, 4.351 trabajadores técnicos y 4.224 trabajadores no calificados.

En los últimos meses del año, la demanda de productos de papel aumentó. Suc Tre Co., Ltd., especializada en la producción de papel (Parque Industrial Lien Chieu), siempre tuvo una sobrecarga de pedidos. Para acelerar la producción, la empresa contrató a 10 trabajadores de papel adicionales, 10 operarios generales, dos técnicos ambientales, dos operarios electromecánicos y dos conductores de montacargas y excavadoras.

Mientras tanto, para cumplir con la situación de producción a finales de 2025 y principios de 2026, Panko Tam Thang Company Limited (Parque Industrial Tam Thang) está contratando a un gran número de trabajadores. De ellos, 2000 costureras y aprendices de costura; 200 trabajadores de control de calidad; 100 trabajadores de extendido y corte de telas; 100 trabajadores de plegado y empaquetado; 50 trabajadores de tejido; 50 trabajadores de teñido...

De manera similar, Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Hoa Khanh) está reclutando 1.000 trabajadores no calificados y 50 técnicos de producción para atender la producción en los últimos meses del año.

Tuong Huu Science and Technology Company Limited (Parque Industrial Hoa Khanh) está reclutando a 20 operadores de máquinas hombres, 20 inspectoras de productos mujeres, 6 técnicos de línea de producción y 6 técnicos de monitoreo y mejora de muestras para garantizar las actividades de producción de fin de año...

A través de observaciones en la feria de empleo, si bien las necesidades de reclutamiento de las empresas son muy altas y diversas en calificaciones, el número de personas que llegan a postularse es escaso, principalmente estudiantes de la Universidad de Educación Técnica.

Un representante del Departamento General de Recursos Humanos de Tuong Huu Science and Technology Company Limited compartió que, con el pequeño número de estudiantes y trabajadores postulantes, la posibilidad de que la empresa no pueda reclutar suficientes trabajadores es muy alta.

Compartiendo la misma opinión, el Sr. Hoang Vinh, representante del Departamento de Recursos Humanos de Suc Tre Company Limited, afirmó: «Necesitamos urgentemente trabajadores para cumplir con los pedidos de fin de año. Sin embargo, con la situación actual de alta demanda y baja oferta, es muy difícil para las empresas contratar suficientes trabajadores».

Ampliación de las áreas de reclutamiento de mano de obra

En los últimos años, el mercado laboral de la ciudad ha estado siempre en desequilibrio entre la oferta y la demanda. Ante esta situación, las empresas se han adaptado con flexibilidad y han adoptado diversas soluciones, como ofrecer incentivos para atraer trabajadores, velar por su retención, aumentar la producción a principios y mediados de año, ampliar las zonas de contratación, contratar regularmente para compensar la escasez de trabajadores...

Un representante de Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited informa a los candidatos sobre las necesidades de contratación y los beneficios de la empresa. Foto: LAM PHUONG

Quoc Quang Electric Company Limited (Dien Nam - Parque Industrial Dien Ngoc) se especializa en la fabricación de componentes electrónicos y actualmente cuenta con 3000 empleados. Además de la fábrica 1, que ya está en funcionamiento, a partir de julio de 2025, la empresa pondrá en funcionamiento la fábrica 2, con lo que la plantilla total alcanzará los 10 000 empleados.

Para disponer de una plantilla capaz de hacer frente a la operativa de ambas fábricas en 2026 y los años siguientes, la compañía está incrementando la contratación en numerosos departamentos: producción, construcción, calidad, administración logística, cadena de suministro, pruebas, finanzas, almacén… con miles de personas.

Desde la fusión de la provincia de Quang Nam y la ciudad de Da Nang, el área de reclutamiento de Tuong Huu Science - Technology Company Limited ya no está limitada, sino que se ha expandido a las comunas y distritos del nuevo Da Nang.

En particular, la empresa participa regularmente en ferias de empleo en comunas montañosas para contratar trabajadores no cualificados y sin cualificación. Asimismo, participa en ferias de empleo en universidades e institutos para contratar ingenieros, técnicos y trabajadores cualificados.

De igual manera, Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited también amplió su área de reclutamiento para contratar personal según la demanda. Al mismo tiempo, implementó plenamente políticas y regulaciones que garantizan el bienestar y las condiciones de vida para retener a los empleados en la empresa.

Fuente: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html