Saltar el examen de informática
De acuerdo con el Decreto 85/2023/ND-CP que modifica el Decreto 115/2020/ND-CP sobre reclutamiento, utilización y gestión de funcionarios públicos, se ha abolido la prueba de TI en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos.
La primera ronda del examen de la función pública todavía se realiza en forma de pruebas de opción múltiple en computadoras, pero solo quedan dos partes: conocimientos generales y lengua extranjera.
En particular, la sección de conocimientos generales incluye 60 preguntas sobre la comprensión de la legislación de los funcionarios públicos, las políticas y directrices del Partido, las políticas y leyes sobre los sectores y campos de reclutamiento con un tiempo de prueba de 60 minutos.
En caso de aprobar los resultados de la evaluación de calidad de entrada de acuerdo con la normativa sobre evaluación de calidad de entrada de los servidores públicos, se eximirá la prueba de conocimientos generales.
La sección de idioma extranjero consta de 30 preguntas según lo requiera el puesto de trabajo en uno de cinco idiomas: inglés, ruso, francés, alemán, chino o elija otro idioma extranjero según lo requiera el puesto de trabajo con un tiempo de prueba de 30 minutos.
Para los puestos de trabajo que no requieren idiomas extranjeros en los estándares de formación y desarrollo y de acuerdo con la descripción del puesto y el marco de competencias del puesto, no es necesario organizar un examen para este contenido.
Así, según esta normativa, si algún puesto de trabajo no requiere un idioma extranjero, los candidatos no tendrán que realizar un examen de idioma extranjero.
Si no tienes un título o certificado, se te realizará una prueba para evaluar tu dominio del idioma extranjero de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo.
Los resultados de la ronda 1 se determinan por el número de respuestas correctas para cada parte del examen; si el candidato responde correctamente al 50% o más de las preguntas de cada parte del examen, se le permitirá continuar a la ronda 2.
Las condiciones para determinar quién aprueba el examen de servicio civil incluyen que la puntuación del examen en la segunda ronda alcance 50 puntos o más; que la puntuación en la segunda ronda más los puntos de prioridad (si los hay) sean más altos, tomados en orden de mayor a menor puntuación en la cuota de reclutamiento del puesto de trabajo.
En caso de existir 2 o más personas con igual puntaje total en el último cupo del puesto de trabajo a reclutar, el candidato exitoso será aquel con mayor resultado en la prueba de conocimientos generales de la ronda 1 (si la hubiera).
Según las nuevas regulaciones, el examen de reclutamiento de funcionarios públicos ha eliminado la prueba de TI (Ilustración: Hoa Le).
En caso de que aún no esté determinado, el jefe de la agencia de reclutamiento competente decidirá sobre el candidato seleccionado.
En caso de registrarse para 2 deseos pero no ser aceptado en el deseo 1, el candidato será considerado en el deseo 2 si el puesto de trabajo registrado en el deseo 2 todavía tiene cupo de reclutamiento después de considerar todos los deseos en el deseo 1, incluida la consideración de los deseos de la persona con el siguiente resultado de admisión más bajo.
Tener un doctorado para ser aceptado en el servicio civil.
De acuerdo con el Decreto 85/2023/ND-CP, cualquier persona que tenga un doctorado o título superior, esté trabajando en una agencia con sede/sucursal establecida en el extranjero o una agencia extranjera con sede/sucursal establecida en Vietnam, tenga una capacitación especializada adecuada para el puesto de trabajo y tenga 3 años o más de experiencia laboral en las habilidades especializadas y profesionales adecuadas para el puesto de trabajo a ser reclutado; Aquellos que vayan a estudiar y luego regresen a trabajar en la localidad que los envió a estudiar serán aceptados como funcionarios públicos.
Además, otros casos aceptados en el servicio civil incluyen:
A los cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal se les asignan trabajos adecuados a sus puestos de trabajo (las nuevas reglamentaciones no exigen un período de pago del seguro social);
Personas que eran cuadros, funcionarios o empleados públicos y que luego fueron transferidos a otra agencia pero que aún así realizaban un trabajo adecuado para el puesto de trabajo esperado.
Personas talentosas, especialmente dotadas en los campos de la cultura, las artes, los deportes y ocupaciones tradicionales adecuadas para el puesto de trabajo.
El nuevo reglamento no enumera a los sujetos con al menos 5 años de experiencia laboral en un puesto de trabajo que requiera un título universitario o superior, adecuado a los requisitos del puesto de trabajo y que haya pagado el seguro social obligatorio como en el reglamento anterior, sino que solo requiere a las personas con 5 años de experiencia laboral o más, que actualmente realicen un trabajo profesional adecuado para el trabajo en el puesto de trabajo esperado en una agencia, organización o unidad establecida de conformidad con las disposiciones de la ley.
En el cual, este período de 5 años se explica como el tiempo que el candidato trabaja en un campo profesional adecuado al puesto de trabajo esperado, ha pagado el seguro social obligatorio y no incluye el período de prueba y se acumula si hay un período de trabajo discontinuo sin recibir beneficios del seguro social.
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