Examen de selección de funcionarios: eliminar habilidades informáticas, añadir casos que no requieran exámenes de idiomas extranjeros

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De acuerdo con el Decreto 85/2023/ND-CP que modifica el Decreto 115/2020/ND-CP sobre reclutamiento, utilización y gestión de funcionarios públicos, se ha abolido la prueba de TI en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos.

La primera ronda del examen de la función pública todavía se realiza en forma de pruebas de opción múltiple en computadoras, pero solo quedan dos partes: conocimientos generales y lengua extranjera.

En particular, la sección de conocimientos generales incluye 60 preguntas sobre la comprensión de la legislación de los funcionarios públicos, las políticas y directrices del Partido, las políticas y leyes sobre los sectores y campos de reclutamiento con un tiempo de prueba de 60 minutos.

En caso de aprobar los resultados de la evaluación de calidad de entrada de acuerdo con la normativa sobre evaluación de calidad de entrada de los servidores públicos, se eximirá la prueba de conocimientos generales.

La sección de idioma extranjero consta de 30 preguntas según lo requiera el puesto de trabajo en uno de cinco idiomas: inglés, ruso, francés, alemán, chino o elija otro idioma extranjero según lo requiera el puesto de trabajo con un tiempo de prueba de 30 minutos.

Para los puestos de trabajo que no requieren idiomas extranjeros en los estándares de formación y desarrollo y de acuerdo con la descripción del puesto y el marco de competencias del puesto, no es necesario organizar un examen para este contenido.

Así, según esta normativa, si algún puesto de trabajo no requiere un idioma extranjero, los candidatos no tendrán que realizar un examen de idioma extranjero.

Si no se dispone de diploma o certificado, se realizará un examen para evaluar el dominio del idioma extranjero según los requisitos del puesto de trabajo.

Los resultados de la primera ronda se determinan por el número de respuestas correctas para cada parte del examen; si el candidato responde correctamente el 50% o más de las preguntas de cada parte del examen, se le permitirá continuar a la segunda ronda.

Las condiciones para determinar quién aprueba el examen de servicio civil incluyen que la puntuación del examen en la ronda 2 sea de 50 puntos o más; que la puntuación en la ronda 2 más los puntos de prioridad (si los hay) sean más altos, tomados en orden de puntuación de mayor a menor en la cuota de reclutamiento del puesto de trabajo.

En caso de haber 2 o más personas con el mismo puntaje total en el criterio final del puesto de trabajo a contratar, el candidato exitoso será aquel con mayor resultado en la prueba de conocimientos generales de la ronda 1 (si la hubiera).

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — Según las nuevas regulaciones, el examen de reclutamiento de funcionarios públicos ha eliminado la prueba de TI (Ilustración: Hoa Le).

En caso de que aún no se determine, el jefe del organismo de contratación competente decidirá quién es el candidato seleccionado.

En caso de registrarse para 2 deseos pero no ser aceptado en el deseo 1, la solicitud se considerará en el deseo 2 si el puesto de trabajo registrado en el deseo 2 todavía tiene cupo de reclutamiento después de considerar todos los deseos en el deseo 1, incluida la consideración de los deseos de las personas con el siguiente resultado de admisión más bajo.

Tener un doctorado para ser aceptado en el servicio civil.

De acuerdo con el Decreto 85/2023/ND-CP, cualquier persona que tenga un doctorado o título superior, esté trabajando en una agencia con sede/sucursales establecidas en el extranjero o una agencia extranjera con sede/sucursales establecidas en Vietnam, tenga una capacitación especializada apropiada para el puesto de trabajo y tenga al menos 3 años de experiencia laboral en habilidades especializadas y profesionales apropiadas para el puesto de trabajo a ser reclutado; Aquellos que vayan a estudiar y luego regresen a trabajar en la localidad que los envió a estudiar serán aceptados como funcionarios públicos.

Además, otros casos aceptados en el servicio civil incluyen:

A los funcionarios y empleados públicos de nivel comunal se les asignan trabajos adecuados a sus puestos de trabajo (las nuevas regulaciones no requieren un período de pago del seguro social);

Personas que fueron cuadros, funcionarios o empleados públicos y luego fueron transferidos a otra agencia pero aún así realizaron un trabajo adecuado para el puesto de trabajo esperado.

Personas talentosas, especialmente dotadas en los campos de la cultura, las artes, los deportes y la artesanía tradicional adecuadas para el puesto de trabajo.

El nuevo reglamento no enumera a los sujetos con al menos 5 años de experiencia laboral en un puesto de trabajo que requiera un título universitario o superior adecuado para el puesto de trabajo y haber pagado el seguro social obligatorio como en el reglamento anterior, sino que solo requiere a las personas con 5 años de experiencia laboral o más que realicen un trabajo profesional adecuado para el trabajo en el puesto de trabajo esperado en agencias, organizaciones y unidades establecidas de acuerdo con las disposiciones de la ley.

En el cual, este período de 5 años se explica como el tiempo que el candidato trabaja en un campo profesional o técnico adecuado al puesto de trabajo esperado, ha pagado el seguro social obligatorio y no incluye el período de prueba y se acumula si hay un período de trabajo discontinuo sin recibir beneficios del seguro social.

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