Prefiero "salir tranquilamente a divertirme" en lugar de pedir tiempo libre.

Los trabajadores jóvenes no se toman tiempo libre porque se sienten presionados para cumplir con los plazos y tener un buen desempeño. Foto: BestColleges.com

Esa es la conclusión de una nueva encuesta de Harris Poll realizada a 1170 trabajadores en Estados Unidos. Una gran mayoría, alrededor del 78% de los trabajadores estadounidenses encuestados, afirmó no utilizar todos sus días de vacaciones pagadas. Este porcentaje fue mayor entre los trabajadores de la Generación Z y los millennials.

No quiero tomarme un tiempo libre, pero aún así tengo que trabajar.

Libby Rodney, directora de estrategia de The Harris, comentó que los trabajadores jóvenes afirmaron no tomarse vacaciones porque se sentían presionados para cumplir con los plazos y ser productivos. Al mismo tiempo, les preocupaba solicitar la licencia remunerada, ya que no querían parecer perezosos.

Eso no significa que trabajen día tras día sin descanso. Simplemente significa que no rinden cuentas a su jefe.

En particular, los millennials son el grupo con mayor probabilidad de renunciar a sus trabajos discretamente. Casi 4 de cada 10 afirman haber tomado un tiempo libre sin avisar a su jefe.

Generación Z: Personas nacidas entre finales de la década de 1990 y principios de la década de 2010.

Millennials: Personas nacidas entre 1982 y 1994.

Las publicaciones revelaron que, aunque no estaban trabajando, los empleados millennials movían ocasionalmente el cursor del ratón para demostrar a todos que seguían activos en las plataformas de mensajería de la empresa, como Slack o Microsoft Teams.

También programaron el envío de mensajes fuera del horario laboral habitual para "comprobar su existencia", demostrando así que estaban trabajando horas extras.

"Existe una cultura de resolución de problemas", dijo Rodney. Mientras que la Generación Z tiende a ser más abierta a la hora de tomarse tiempo libre del trabajo, los millennials tienden a manejar los problemas en silencio, evitando llamar la atención.

"Encontrarán la manera de lograr el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal, pero eso sucede entre bastidores. No es exactamente una renuncia discreta, sino más bien unas vacaciones secretas", añadió Rodney.

Necesitamos crear una cultura de vacaciones pagadas.

Según Rodney, cuando la gente siente la necesidad de escaparse para tomarse vacaciones, es una señal de que en su lugar de trabajo la cultura de las vacaciones pagadas no está muy extendida o no se percibe de forma positiva.

Añadió que los dueños de las empresas pueden reducir el estrés relacionado con las ausencias de los empleados de varias maneras. Pueden ser más transparentes sobre cómo se solicitan los permisos, normalizar las vacaciones pagadas, brindar apoyo a los empleados cuando solicitan permisos y establecer duraciones específicas para los mismos.

Las vacaciones pagadas ilimitadas no son necesariamente la solución. Rodney afirma que los trabajadores que reciben entre 11 y 15 días de vacaciones pagadas al año tienen más probabilidades de usarlas todas. Sin embargo, se observa una disminución significativa cuando se reciben 16 días o más.

En cambio, los empleadores pueden ser creativos a la hora de ofrecer beneficios de licencia remunerada en la empresa.

Por ejemplo, permitir que toda la empresa cierre durante una semana en los días festivos importantes, pagar a los nuevos empleados para que se tomen un tiempo libre antes de empezar a trabajar, o exigir a los empleados que se tomen un cierto número de días libres cada trimestre para medir su nivel de ausencia a lo largo del año.

En términos más generales, muchos estadounidenses encuestados creen que Estados Unidos debería adoptar leyes comunes en Europa para que los límites entre las horas de trabajo y el tiempo personal sean más efectivos.

Esto incluye políticas para permisos prolongados, como un mes libre en agosto; pausas para el almuerzo más largas; semanas laborales más cortas (menos de 40 horas); y regulaciones de protección que permiten tiempos de respuesta más lentos fuera del horario laboral.

Fuente: https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm