El viceprimer ministro Tran Luu Quang acaba de firmar la Decisión No. 1690/QD-TTg que aprueba el Proyecto "Perfeccionamiento del aparato organizativo, mejora de la capacidad de gestión estatal y la aplicación de la ley en materia de transformación digital desde el nivel central al local para 2025, con visión a 2030".
El modelo de grupo de jóvenes de transformación digital ha traído muchos resultados positivos.
El proyecto de formación de una red generalizada de transformación digital desde el nivel central hasta el nivel de base con la participación de agencias estatales en todos los niveles, organizaciones, empresas y personas tiene como objetivo movilizar el máximo de recursos sociales y atraer a todas las personas a participar en la transformación digital nacional (red de transformación digital).
Según el Ministerio de Información y Comunicaciones, esta es la primera vez que se establece una red de transformación digital desde el nivel central hasta la base, que incluye los niveles central, provincial, distrital, comunal y los equipos de tecnología digital comunitarios. Los niveles ministerial, provincial y distrital han aumentado su personal, con recursos existentes para la transformación digital, para llevar a cabo nuevas tareas relacionadas con ella. El Ministerio de Información y Comunicaciones es el organismo coordinador general de la red de transformación digital.
Además, el proyecto construye, desarrolla y difunde plataformas y kits de herramientas digitales para uso unificado a nivel nacional para servir a la gestión estatal y la aplicación de la ley en la transformación digital.
Los recursos para la implementación de las tareas del proyecto están garantizados por el presupuesto estatal. En particular, los gastos de coordinación de la red, costos operativos y mantenimiento de las plataformas digitales y los conjuntos de herramientas nacionales unificados se asignan con cargo al presupuesto estatal ordinario. Se deben asignar recursos suficientes para desarrollar, operar y mantener las plataformas digitales y los conjuntos de herramientas nacionales unificados, con el fin de que la administración estatal y las fuerzas del orden participen en la transformación digital.
Fortalecimiento del personal de transformación digital
El proyecto establece cinco objetivos: para 2025, el 100% de los ministerios, agencias de nivel ministerial, agencias gubernamentales y comités populares de provincias y ciudades administradas centralmente completarán la estructura organizativa de unidades especializadas en tecnología de la información para mejorar la implementación de nuevas tareas y soluciones en materia de transformación digital.
Al 100% de las unidades especializadas en tecnología de la información de los ministerios, agencias de nivel ministerial, agencias gubernamentales y comités populares de provincias y ciudades administradas centralmente se les asigna personal adicional del personal asignado de la agencia para cumplir con los requisitos de implementación de nuevas tareas y soluciones en materia de transformación digital.
El 100% de las agencias y unidades dependientes de los ministerios, agencias de nivel ministerial y agencias gubernamentales; departamentos, sucursales y sectores dependientes de los Comités Populares de provincias y ciudades administradas centralmente; y los Comités Populares a nivel de distrito y comuna se centran en organizar departamentos o puntos focales para realizar tareas y soluciones de transformación digital en agencias y unidades.
El 100% de las organizaciones e individuos en la red de transformación digital tienen acceso y utilizan plataformas y herramientas digitales que se utilizan de manera uniforme en todo el país para servir a la gestión estatal y la aplicación de la ley en la transformación digital.
Investigar, construir, desarrollar y difundir plataformas y kits de herramientas digitales para la gestión estatal y la aplicación de la ley en materia de transformación digital.
Además, el proyecto pretende establecer una red de transformación digital que funcione de manera eficaz, se conecte estrechamente y se coordine de forma sincrónica en la implementación de las tareas y soluciones de transformación digital nacionales para 2030.
El 100% de los recursos humanos que realizan tareas de transformación digital desde el nivel central hasta el local son capacitados y entrenados anualmente para mejorar su capacidad, cumpliendo con los requerimientos de la gestión estatal y la aplicación de la ley en materia de transformación digital, de acuerdo con los estándares de los títulos y puestos de trabajo.
Según el Ministerio de Información y Comunicaciones, en los últimos tiempos, los ministerios, las delegaciones y las localidades han trabajado activamente para implementar tareas y soluciones que impulsen la transformación digital nacional, logrando importantes resultados. Sin embargo, además de los resultados obtenidos, en la práctica, aún existen ciertas deficiencias y limitaciones en el trabajo de transformación digital en los ministerios, las delegaciones y las localidades. Una de las deficiencias identificadas como "cuellos de botella" que deben superarse con prontitud es la falta de sincronización del aparato organizativo y los recursos humanos para la transformación digital, su escasez y debilidad, la incapacidad de satisfacer las necesidades en términos de cantidad y calidad, la distribución desigual y la persistencia de la fuga de cerebros.
La aprobación por parte del Primer Ministro del Proyecto "Perfeccionamiento del aparato organizativo, mejora de la capacidad de gestión estatal y aplicación de la ley en materia de transformación digital desde el nivel central al local para 2025, con una visión hacia 2030" afirma el importante papel y la posición de la unidad especializada en tecnología de la información y transformación digital a nivel central y local; al mismo tiempo, demuestra la determinación del Gobierno y del Primer Ministro hacia la transformación digital nacional.
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