¿Cómo darle el bono Tet a los profesores?

Actualmente, algunas escuelas han anunciado planes para otorgar a los docentes bonos del Tet con diferentes niveles. Independientemente de cuánto reciban, todos esperan con ansias tener un dinero extra para las compras del Tet.

El bono Tet para los docentes varía de una escuela a otra y de una región a otra dependiendo de cuánto "ahorros" queden y no existe una regulación obligatoria para gastarlo.

ILUSTRACIÓN: NHAT THINH

No existe una regla general

Desde la implementación del sistema de contrato financiero para las escuelas, el director (titular de la cuenta) ha planificado el gasto de acuerdo con el reglamento interno de gastos. Este reglamento se aprueba en la conferencia de funcionarios y empleados al inicio del año escolar. En consecuencia, la escuela se centra en el pago de salarios y actividades que favorezcan la enseñanza y el aprendizaje con un espíritu de frugalidad, de modo que al final del año haya un superávit para las bonificaciones Tet para los docentes. Las bonificaciones Tet varían según la escuela y la región, dependiendo de la cantidad de ahorros restantes, y no existe un requisito de gasto obligatorio. Por lo tanto, al final del año, algunas escuelas reciben bonificaciones Tet, mientras que otras no.

Mi colega trabaja en el Internado Étnico Khanh Vinh, un distrito montañoso de la provincia de Khanh Hoa . La mayoría de los estudiantes pertenecen a la minoría étnica raglai, cuyas vidas siguen siendo difíciles. Este profesor comentó que, durante muchos años, los profesores de la escuela en particular y del distrito de Khanh Vinh en general no han otorgado gratificaciones del Tet como las de las tierras bajas. Cuando llega el Tet, los alumnos les regalan a los profesores batatas recién cosechadas del campo, un gallo aprendiendo a cantar, medio kilo de cerdo negro criado bajo tierra... un gesto muy cálido y humano.

Los docentes que trabajan en la región del delta tienen más suerte y reciben una pequeña bonificación extra al final del año. Para el Tet de 2023, me alegró mucho recibir una generosa bonificación de 3.600.000 VND, más que mis colegas de algunas escuelas del mismo distrito (Dien Khanh) para prepararme para el Tet. Este año 2024, la escuela está haciendo un balance de gastos, por lo que aún no se ha anunciado el monto de la bonificación del Tet proveniente de los ahorros.

Maestros y estudiantes organizan la envoltura de banh chung para prepararse para el Año Nuevo Lunar.

Hay escuelas que cuestan millones, cientos de dólares, y hay escuelas que no cuestan nada.

¿Por qué los profesores de algunas escuelas reciben las bonificaciones del Tet y otras no? Según los directores de algunas escuelas, otorgar las bonificaciones del Tet a los profesores no es obligatorio, sino que depende de cada escuela. Tras invertir en actividades educativas , en instalaciones, en el pago de los salarios de los profesores..., al final del año, si sobra algo, se les da a los profesores; de lo contrario, no.

Los maestros que trabajan en zonas montañosas, debido a la falta de instalaciones escolares, el presupuesto se utiliza principalmente para pagar los salarios de los maestros y comprar material didáctico, entonces ¿dónde está el dinero para los bonos del Tet?

La Circular n.º 71/2014/TTLT-BTC-BNV estipula el uso de los fondos de gestión administrativa ahorrados de la siguiente manera: Al final del ejercicio fiscal, tras completar las tareas asignadas, si el organismo que implementa el régimen autónomo tiene gastos reales inferiores al presupuesto estimado para la implementación del régimen autónomo, la diferencia se considera fondo ahorrado. Estos fondos se utilizan para complementar los ingresos de cuadros, funcionarios y empleados.

Así, el bono del Tet para los docentes es un ingreso adicional por gastos de ahorro y suele llegar al final del año lunar, por lo que los docentes suelen llamarlo "bono del Tet". Sin embargo, el bono del Tet varía según la escuela y la localidad: algunas escuelas donan millones, cientos de dólares, y otras no donan ni un centavo.

Bono Tet "mismo precio", ¿por qué no?

Un miembro de la Junta Directiva de la escuela en la que trabajamos busca una bonificación Tet uniforme. Esto significa que la escuela quiere renovar la bonificación Tet con la misma cantidad de dinero para todos los empleados, desde el personal de limpieza, el personal de cocina, los guardias de seguridad, el personal administrativo, los profesores y hasta el director.

¿Por qué es necesario tener un bono Tet de "mismo precio"? Cada mes, cada departamento y puesto recibe un salario diferente. Algunas personas tienen salarios altos, otras no, lo cual es comprensible. Dependiendo del puesto y la capacidad, el salario varía. Por lo tanto, también es necesario tener un bono Tet de "mismo precio" para que todos reciban el mismo salario a la vez.

La Universidad de Industria y Comercio de la ciudad de Ho Chi Minh ha implementado el bono Tet de "mismo precio" durante muchos años.

Muy pocas unidades implementan la bonificación por "mismo precio". Pero, si se implementa, también es una oportunidad para agradecer la misma dedicación al colectivo. Aunque sean conserjes o guardias de seguridad, también son miembros importantes del colectivo; trabajan y se dedican con sus habilidades y la naturaleza de su trabajo. En un colectivo no pueden faltar estos trabajadores silenciosos.

Por ejemplo, la Universidad de Industria y Comercio de Ho Chi Minh lleva muchos años implementando un bono Tet de "precio igual". Esto hace que los trabajadores silenciosos (guardias de seguridad, personal de limpieza, etc.) se sientan felices, entusiasmados y muy orgullosos cuando los líderes de la escuela se preocupan, comparten y valoran su contribución. El director ha tomado medidas prácticas al considerar a los trabajadores manuales con ingresos mensuales relativamente modestos.

Ofrecer un bono Tet al mismo precio es una medida significativa para ayudar a los trabajadores a reducir algunas de las dificultades de ganarse la vida, ayudándolos a sentirse seguros en su trabajo y a dedicarse al colectivo. Con un bono Tet tan significativo al mismo precio, este modelo puede multiplicarse, difundiendo valores humanos en la vida, especialmente en el ámbito educativo.

¿Debería existir una regulación separada para el bono Tet de los docentes?

La Resolución 27-NQ/TW de 2018 sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas (sector público) diseñará una nueva estructura salarial que incluye: salario básico y prestaciones.

El salario base (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total) y las asignaciones (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total) son aspectos a los que el Partido, el Estado, el Gobierno y la Asamblea Nacional prestan especial atención al reformar las políticas salariales para cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados de empresas. Con la implementación de la nueva política salarial el 1 de julio de 2024, las instituciones educativas tendrán más oportunidades para cuidar la vida de los docentes y recompensarlos para incentivarlos y motivarlos, especialmente durante las festividades nacionales tradicionales y el Tet, de modo que cada docente reciba una bonificación del Tet.

Por lo tanto, en el presupuesto total asignado a la educación, es necesario reservar una cantidad separada para bonificaciones, para que los profesores de todo el país puedan tener algún estímulo espiritual cuando llegue el Tet y la primavera.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm