Es hora de un cambio en los salarios de los funcionarios públicos.

El Ministerio del Interior debe aconsejar sin demora al Gobierno que establezca un mecanismo salarial y políticas de incentivos específicas que sean suficientes para motivar a los funcionarios y empleados públicos de nivel comunal.

El Ministerio del Interior está coordinando con otros ministerios y organismos para investigar y proponer políticas salariales y ajustar algunos regímenes de subsidios para funcionarios, empleados públicos, personal de las fuerzas armadas y trabajadores tras la reorganización de la estructura organizativa y el sistema de gobierno local de dos niveles.

El sueldo no alcanza para vivir.

Debido a una reestructuración de personal, el Sr. D.T.D. (funcionario público en Ciudad Ho Chi Minh) se vio obligado a cambiar de lugar de trabajo, del barrio de Binh Duong al de Ben Thanh. Este traslado alteró considerablemente su vida diaria. Todos los días, tiene que salir de casa muy temprano, caminar casi 30 minutos hasta la parada de autobús y luego viajar en autobús durante casi dos horas para llegar al trabajo. Incluyendo el tiempo de desplazamiento, dedica aproximadamente cinco horas diarias.

Debido a la naturaleza de su trabajo, el Sr. D. frecuentemente debe viajar al terreno, pero carece de transporte propio, por lo que tiene que usar servicios de transporte compartido, lo que le genera costos adicionales significativos mientras sus ingresos permanecen inalterados. Además, tras la fusión, el personal de la unidad se redujo considerablemente, lo que provocó un notable aumento de la carga de trabajo. "El tiempo y los gastos dedicados al trabajo están aumentando, dejándome casi sin tiempo para mi familia. En mi opinión, además de asignar y organizar el trabajo de manera más eficiente, es necesario mejorar los ingresos de los funcionarios y empleados públicos para incentivar su dedicación", expresó el Sr. D.

La política salarial también preocupa especialmente a la población, sobre todo en el contexto de la fluctuación del costo de vida. En una petición dirigida al Ministerio del Interior, los votantes de la provincia de Ninh Binh argumentaron que, tras la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, la carga de trabajo a nivel local ha aumentado significativamente, mientras que la remuneración, los ingresos y las prestaciones siguen siendo bajos. Además de proponer ajustes oportunos a las políticas salariales y de prestaciones, los votantes de esta provincia solicitaron una reforma salarial integral y eficaz, en consonancia con la hoja de ruta descrita en la Resolución 27/2018 del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam sobre la reforma de las políticas salariales para funcionarios, empleados públicos, personal de las fuerzas armadas y empleados de empresas.

A partir de julio de 2024, el salario base se ajustó de 1,8 millones de VND/mes a 2,34 millones de VND/mes (un aumento del 30%) para funcionarios públicos, empleados del sector público y miembros de las fuerzas armadas. Sin embargo, en el contexto actual, este aumento se considera insuficiente para abordar de manera fundamental el problema salarial en el sector público. El Sr. Bui Tien Hiep (que trabaja en una unidad de servicio público) opina que, en comparación con el nivel de precios y el costo de vida en 2025, el salario base de 2,34 millones de VND/mes aún está bastante lejos de cubrir las necesidades básicas. Si bien el IPC en 2025 se mantiene en torno al 3%, los costos reales de vivienda, alimentación, transporte, salud y educación en las zonas urbanas siguen siendo elevados.

Tanto los ciudadanos como los funcionarios y los empleados públicos solicitan un aumento anticipado de los salarios y las prestaciones en el contexto de la implementación de un modelo de gobierno local de dos niveles.

Relacionado con el puesto de trabajo

El economista y profesor asociado Ngo Tri Long señaló que la carga de trabajo, las responsabilidades y la presión administrativa a nivel local están aumentando significativamente con la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles. Mientras tanto, los ingresos de muchos funcionarios son mucho menores que en el sector privado. "Si los salarios aún no se basan en los puestos de trabajo, el problema fundamental no se puede resolver. Se necesita una hoja de ruta integral, sustantiva y más adecuada para la reforma salarial, que se ajuste al nuevo modelo de gobernanza y a los requisitos para mejorar la calidad de la fuerza laboral", enfatizó el profesor Ngo Tri Long.

El profesor asociado Ngo Tri Long añadió que, además de los aumentos salariales, el Estado debe reformar las instituciones, mejorar las descripciones de los puestos y innovar los mecanismos de evaluación para garantizar que las políticas salariales cumplan su función prevista. «Los salarios deben estar vinculados a la productividad y los resultados laborales, adoptando un sistema salarial que combine el cargo y el desempeño. Cada funcionario público debe tener objetivos de rendimiento claros, y la parte de los ingresos vinculada a los resultados podría representar entre el 20 % y el 30 % del total para generar motivación», sugirió el profesor Long.

Citando comentarios de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal sobre un aumento de dos a tres veces en la carga de trabajo bajo el modelo de gobierno local de dos niveles, el representante de la Asamblea Nacional, Duong Van Phuoc (Da Nang), argumentó que la remuneración y las políticas existentes no han cambiado y no son proporcionales, lo que resulta en ingresos insuficientes para motivar al personal, afectando su moral, seguridad laboral y capacidad para atraer y retener funcionarios a nivel local. Con base en esta situación, el Sr. Phuoc propuso que el Ministerio del Interior desarrolle puestos de trabajo y un marco de personal mínimo como base para determinar los niveles de personal adecuados para las comunas. También sugirió que se aconseje al Gobierno que emita un mecanismo salarial y políticas de incentivos específicas para alentar a los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal a trabajar con tranquilidad.

El abogado Tran Huu Tin, director del bufete Tin & Associates, señaló que, a partir del 1 de enero, el salario mínimo en la Región I para trabajadores no cualificados del sector privado es de 5,31 millones de VND al mes, mientras que el salario inicial para los funcionarios públicos con título universitario es solo ligeramente superior, alrededor de 5,47 millones de VND al mes. Cabe destacar que, antes del 1 de julio de 2025, el salario de los funcionarios públicos será incluso inferior al de los trabajadores no cualificados sin formación académica formal.

La realidad descrita anteriormente demuestra que la reforma salarial en el sector público se ha convertido en una cuestión urgente, no solo para reducir la brecha entre los salarios estatales y los del mercado, sino también para garantizar un nivel de vida digno a los trabajadores asalariados y reflejar con precisión el valor del trabajo. La reforma salarial es, además, una solución fundamental para prevenir la fuga de cerebros en el sector público, especialmente de funcionarios públicos altamente cualificados y con amplia experiencia. «El aumento de los salarios en el sector público no se limita a los ingresos de los funcionarios; está directamente relacionado con la eficacia de la gestión estatal, la calidad de los servicios públicos, la lucha contra la corrupción y el objetivo del desarrollo sostenible», afirmó el abogado Tran Huu Tin.

Es urgente aumentar el salario base.

El Departamento de Salarios y Seguridad Social del Ministerio del Interior reconoce que, tras la reorganización del aparato administrativo, la carga de trabajo y las tareas, especialmente a nivel comunal, han aumentado significativamente. En este contexto, se considera urgente seguir mejorando las políticas de salarios y prestaciones para contribuir al incremento de los sueldos e ingresos de funcionarios, empleados públicos y trabajadores; garantizar la estabilidad social; y crear un entorno favorable para el desarrollo socioeconómico y la integración internacional.

Por lo tanto, el Departamento de Salarios y Seguridad Social ha asesorado e informado sobre asuntos relacionados con los regímenes y políticas salariales para resolver con prontitud las dificultades que surgen en la práctica, contribuyendo a garantizar los derechos y mantener la moral de los funcionarios, empleados públicos y demás personal durante el proceso de reestructuración y racionalización del aparato. Actualmente, el Ministerio del Interior está coordinando con el Ministerio de Finanzas y otros ministerios y organismos para informar a las autoridades competentes para su consideración y decisión sobre el aumento del salario base en 2026, asegurando que sea coherente con el IPC, el PIB y la capacidad del presupuesto estatal. El proyecto de decreto gubernamental que estipula el salario base para funcionarios, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas se elaborará y finalizará próximamente.

En lo que respecta a la reforma salarial en general, en 2026, el Ministerio del Interior coordinará con los organismos pertinentes para realizar una revisión preliminar de la Resolución 27/2018. El objetivo será evaluar la idoneidad y viabilidad de las cinco escalas salariales y los nueve nuevos regímenes de complementos en el sector público, vinculados a los puestos de trabajo, para su posterior consideración por el Comité Central después de 2026. Este contenido se recopilará y se presentará al Politburó para que emita sus comentarios en el tercer trimestre de 2026. Con base en las opiniones de las autoridades competentes sobre la política salarial general, el Gobierno propondrá a la Asamblea Nacional una hoja de ruta para la reforma de la política salarial que sea coherente con las condiciones prácticas.

Presente sin demora propuestas de ajustes salariales en los organismos del Partido y de las organizaciones de masas.

En una reciente conclusión sobre la situación y el desempeño del sistema político y el gobierno local en dos niveles, el Politburó y la Secretaría del Comité Central instruyeron al Departamento de Organización Central para que asesorara y presentara urgentemente a la Secretaría un documento sobre la enmienda y el complemento de la Decisión 128/2004 de la Secretaría del IX Congreso del Partido sobre el régimen salarial de los funcionarios y empleados públicos de los organismos del Partido, el Frente de la Patria y las organizaciones de masas.

nld.com.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html