Es hora de un cambio en los salarios de los funcionarios públicos.

El Ministerio del Interior debe asesorar rápidamente al Gobierno para que emita un mecanismo salarial y políticas de incentivos específicas que sean suficientes para alentar a los funcionarios comunales y a los empleados públicos.

El Ministerio del Interior está coordinando con otros ministerios y agencias para investigar y proponer políticas salariales y ajustar algunos regímenes de prestaciones para funcionarios, servidores públicos, empleados públicos, personal de las fuerzas armadas y trabajadores después de la reorganización de la estructura organizativa y el sistema de gobierno local de dos niveles.

El salario no alcanza para vivir.

Debido a una reestructuración de personal, el Sr. D.T.D. (funcionario público de Ciudad Ho Chi Minh) se vio obligado a cambiar su lugar de trabajo del distrito de Binh Duong al distrito de Ben Thanh. Esta reubicación alteró significativamente su vida diaria. Todos los días, debe salir de casa muy temprano, caminar casi 30 minutos hasta la parada de autobús y luego viajar en autobús durante casi dos horas para llegar al trabajo. Incluyendo el tiempo de viaje, dedica aproximadamente cinco horas diarias.

Debido a la naturaleza de su trabajo, el Sr. D. debe viajar con frecuencia al campo y carece de transporte personal, por lo que debe usar servicios de transporte, lo que le genera costos adicionales significativos, mientras que sus ingresos se mantienen sin cambios. Además, tras la fusión, la plantilla de la unidad se redujo significativamente, lo que provocó un aumento notable en la carga de trabajo. "El tiempo y los gastos dedicados al trabajo están aumentando, dejándome casi sin tiempo para mi familia. En mi opinión, además de asignar y organizar el trabajo de forma más eficiente, es necesario mejorar los ingresos de los funcionarios y empleados públicos para motivarlos a dedicarse más", expresó el Sr. D.

La política salarial también preocupa especialmente a la población, especialmente en el contexto de la fluctuación del costo de vida. En una petición enviada al Ministerio del Interior, los votantes de la provincia de Ninh Binh argumentaron que, tras la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, la carga de trabajo a nivel local ha aumentado significativamente, mientras que la remuneración, los ingresos y las prestaciones se mantienen bajos. Además de proponer ajustes oportunos a las políticas salariales y de prestaciones, los votantes de esta provincia solicitaron una reforma salarial integral y efectiva, de acuerdo con la hoja de ruta descrita en la Resolución 27/2018 del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam sobre la reforma de las políticas salariales para funcionarios, empleados públicos, personal de las fuerzas armadas y empleados de empresas.

A partir de julio de 2024, el salario base se ajustó de 1,8 millones de VND al mes a 2,34 millones de VND al mes (un aumento del 30%) para funcionarios, empleados públicos y las fuerzas armadas. Sin embargo, en el contexto actual, este aumento se considera insuficiente para abordar de forma fundamental el problema salarial en el sector público. El Sr. Bui Tien Hiep (trabajando en una unidad de servicio público) cree que, en comparación con el nivel de precios y el costo de vida en 2025, el salario base de 2,34 millones de VND al mes aún está bastante lejos del requisito mínimo vital. Si bien el IPC en 2025 se mantiene en torno al 3%, los costos reales de vivienda, alimentación, transporte, atención médica y educación en las zonas urbanas siguen siendo elevados.

Ciudadanos, funcionarios y servidores públicos piden un aumento temprano de salarios y prestaciones en el contexto de la implementación de un modelo de gobierno local de dos niveles.

Relacionado con el puesto de trabajo

El profesor asociado de economía Ngo Tri Long señaló que la carga de trabajo, las responsabilidades y la presión de gestión a nivel de base están aumentando significativamente con la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles. Mientras tanto, los ingresos de muchos funcionarios son mucho menores que en el sector privado. "Si los salarios aún no se basan en los puestos de trabajo, el problema fundamental no se puede resolver. Se necesita una hoja de ruta de reforma salarial integral, sustancial y más adecuada, que se alinee con el nuevo modelo de gobernanza y las necesidades de mejora de la calidad de la fuerza laboral", enfatizó el profesor Ngo Tri Long.

Añadiendo más comentarios, el profesor asociado Ngo Tri Long sugirió que, junto con los aumentos salariales, el Estado debe reformar simultáneamente las instituciones, mejorar las descripciones de puestos e innovar en los mecanismos de evaluación para garantizar que las políticas salariales cumplan su función. "Los salarios deben estar vinculados a la productividad y los resultados laborales, adoptando un sistema salarial que integre el puesto y el rendimiento. Cada funcionario debe tener objetivos de rendimiento claros, y la parte de los ingresos vinculada a los resultados puede representar entre el 20 % y el 30 % de los ingresos totales para generar motivación", sugirió el profesor Long.

Citando comentarios de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal sobre un aumento de dos a tres veces en la carga de trabajo bajo el modelo de gobierno local de dos niveles, el representante de la Asamblea Nacional Duong Van Phuoc (Da Nang) argumentó que la remuneración y las políticas actuales no han cambiado y no son proporcionales, lo que resulta en ingresos insuficientes para motivar al personal, lo que afecta su moral, seguridad laboral y capacidad para atraer y retener a funcionarios a nivel de base. Con base en esta situación, el Sr. Phuoc propuso que el Ministerio del Interior desarrolle puestos de trabajo y un marco mínimo de dotación de personal como base para determinar los niveles de personal adecuados para las comunas. También sugirió aconsejar al Gobierno que establezca un mecanismo salarial y políticas de incentivos específicas para alentar a los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal a trabajar con tranquilidad.

El abogado Tran Huu Tin, director del despacho Tin & Associates, señaló que, a partir del 1 de enero, el salario mínimo en la Región I para trabajadores no cualificados del sector privado es de 5,31 millones de VND al mes, mientras que el salario inicial para los funcionarios con título universitario es apenas superior, alrededor de 5,47 millones de VND al mes. Cabe destacar que, antes del 1 de julio de 2025, el salario de los funcionarios será incluso inferior al de los trabajadores no cualificados sin formación académica.

La realidad anterior demuestra que la reforma salarial en el sector público se ha convertido en una cuestión urgente, no solo para reducir la brecha entre los salarios estatales y los salarios de mercado, sino también para garantizar un nivel de vida digno a los trabajadores asalariados y reflejar fielmente el valor del trabajo. La reforma salarial también es una solución fundamental para prevenir la fuga de talentos en el sector público, especialmente de los funcionarios altamente cualificados y con alta cualificación profesional. «El aumento salarial en el sector público no se limita a los ingresos de los funcionarios y empleados públicos; está directamente relacionado con la eficacia de la gestión estatal, la calidad de los servicios públicos, la lucha contra la corrupción y el objetivo del desarrollo sostenible», declaró el abogado Tran Huu Tin.

Es urgente aumentar el salario base.

El Departamento de Salarios y Seguridad Social del Ministerio del Interior reconoce que, tras la reorganización del aparato administrativo, la carga de trabajo y las tareas, especialmente a nivel comunal, han aumentado significativamente. En este contexto, se considera urgente mejorar las políticas salariales y de prestaciones para contribuir al aumento de los salarios y los ingresos de los funcionarios, empleados públicos y trabajadores; garantizar la estabilidad social; y crear un entorno favorable para el desarrollo socioeconómico y la integración internacional.

Por lo tanto, el Departamento de Salarios y Seguridad Social ha asesorado e informado sobre asuntos relacionados con los regímenes y políticas salariales para resolver con prontitud las dificultades que surgen en la práctica, contribuyendo a garantizar los derechos y mantener la moral de los funcionarios, empleados públicos y empleados durante el proceso de reestructuración y racionalización del aparato. Actualmente, el Ministerio del Interior está coordinando con el Ministerio de Finanzas y otros ministerios y agencias para informar a las autoridades competentes para su consideración y decisión sobre el aumento del nivel salarial básico en 2026, asegurando que sea consistente con el IPC, el PIB y la capacidad del presupuesto estatal. El proyecto de decreto gubernamental que estipula el nivel salarial básico para funcionarios, empleados públicos y las fuerzas armadas se desarrollará y finalizará próximamente.

En cuanto a la reforma salarial en general, en 2026, el Ministerio del Interior coordinará con los organismos pertinentes una revisión preliminar de la Resolución 27/2018. El objetivo será evaluar la idoneidad y viabilidad de las cinco escalas salariales y los nueve nuevos regímenes de prestaciones en el sector público, vinculados a los puestos de trabajo, para su presentación al Comité Central para su consideración después de 2026. Este contenido se recopilará y se presentará al Politburó para su análisis en el tercer trimestre de 2026. Con base en las opiniones de las autoridades competentes sobre la política salarial general, el Gobierno propondrá a la Asamblea Nacional una hoja de ruta para la reforma de la política salarial que se ajuste a la realidad.

Presentar con prontitud propuestas de ajustes salariales en los organismos del Partido y de las organizaciones de masas.

En una reciente conclusión sobre la situación y el funcionamiento del sistema político y del autogobierno local en dos niveles, el Politburó y el Secretariado del Comité Central encargaron al Departamento de Organización Central que asesorara y presentara urgentemente al Secretariado un documento sobre la modificación y complementación de la Decisión 128/2004 del Secretariado del IX Congreso del Partido sobre el régimen salarial de los funcionarios y empleados públicos de los organismos del Partido, del Frente de la Patria y de las organizaciones de masas.

nld.com.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html