Los salarios de los funcionarios, empleados públicos y demás personal administrativo deben ser equivalentes al nivel de vida promedio de la sociedad.

(laichau.gov.vn) El delegado de la Asamblea Nacional, Truong Trong Nghia, propuso que se tome una decisión trascendental sobre ingresos y beneficios según el principio de que los salarios de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos deben ser iguales al nivel de vida promedio de la sociedad.

El delegado de la Asamblea Nacional, Truong Trong Nghia, propuso que se tome una decisión trascendental sobre ingresos y beneficios según el principio de que los salarios de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos deben ser iguales al nivel de vida promedio de la sociedad.

Los logros socioeconómicos de este período, según los informes, son un milagro.

Al abordar cuestiones socioeconómicas, el delegado Truong Trong Nghia (HCMC) expresó su conformidad con los informes de gestión del Gobierno y los informes de inspección de los Comités, especialmente el Comité Económico y Financiero , y la opinión de muchos delegados fue que hemos concluido un mandato con logros especiales.

Los delegados citaron: Además de la pandemia de COVID-19 en el período 2021-2025, Vietnam se ha visto afectado por aproximadamente 42 tormentas y depresiones tropicales en el Mar del Este, de las cuales aproximadamente 17 tocaron tierra, seguidas de terremotos inesperados e incontrolables.

Según el delegado, a pesar de las deficiencias y errores que algunos departamentos e individuos tuvieron que asumir, los logros socioeconómicos de este mandato, tal como se han reportado, son extraordinarios. Este logro se debió al liderazgo firme, decidido y eficaz del Partido, la Asamblea Nacional, el Gobierno y el equipo de militantes, funcionarios y empleados públicos. Los votantes también valoraron enormemente el liderazgo firme, cercano y efectivo del Primer Ministro.

Los delegados sugirieron que se expresara un agradecimiento especial al pueblo vietnamita, a todos los sectores, profesiones, géneros y clases sociales, fieles a la tradición de que «los habitantes de un mismo país deben amarse», quienes han perseverado y unido fuerzas para ayudar al país a superar el período más difícil y continuar su desarrollo. Afirmaron, reafirmando, que el pueblo es la raíz y que su fuerza es como el agua.

Respecto a los objetivos y soluciones venideros, el delegado expresó: "En resumen, el objetivo es que Vietnam se convierta en un país desarrollado para 2045, o incluso antes si sabe cómo superar sus propias limitaciones".

Según el delegado, el "desarrollo", entendido correctamente, no se limita a un ingreso promedio per cápita de 15.000, 20.000 o 25.000 USD anuales. Hizo hincapié en que, para desarrollarse, es necesario superar numerosos riesgos y desafíos; en primer lugar, "el riesgo de quedarse rezagado y caer en la trampa del ingreso medio se está convirtiendo en un enorme desafío que la economía debe superar".

Para evitar el riesgo de caer en la trampa de los ingresos medios, la economía debe crecer considerablemente a medio y largo plazo, al tiempo que debe ser autosuficiente, resiliente y competitiva a nivel internacional.

La solución para evitar caer en la trampa de los ingresos medios reside en transformar el método y el modelo de crecimiento. En concreto, la economía inteligente, la economía digital, la economía verde y la economía circular.

Según el delegado, esta es una tarea en la que todo el sistema debe centrarse al comienzo del nuevo mandato con avances institucionales.

La ciudadanía y las empresas esperan que la Asamblea Nacional y el Gobierno emitan de inmediato regulaciones y decisiones específicas, transparentes y coherentes para que la economía en su conjunto pueda transitar rápida y sólidamente hacia un modelo de crecimiento. De lo contrario, perderemos la oportunidad de unirnos a los países desarrollados en esta nueva era de la humanidad.

Aplicar de inmediato estándares, criterios y métodos científicos y razonables para evaluar y seleccionar al personal.

Los salarios de los funcionarios, empleados públicos y demás personal administrativo deben ser equivalentes al nivel de vida promedio de la sociedad.

Según el delegado, otro gran desafío que debe superarse es el factor humano, los recursos humanos: el factor decisivo para el éxito o el fracaso de todas las políticas, estrategias y leyes.

En lo que respecta al personal, los funcionarios públicos y los empleados públicos, la descentralización y la delegación de poder no han ido acompañadas de una adecuada asignación de recursos en términos de recursos humanos, finanzas, tecnología e instalaciones.

Cabe destacar que el impacto psicológico e ideológico en los cuadros, funcionarios y empleados públicos, especialmente en aquellos que ocupan puestos de liderazgo, es una cuestión que requiere atención.

Los delegados propusieron que debe haber una decisión trascendental sobre los ingresos y el trato de los cuadros, funcionarios y empleados públicos según el principio: El salario de los cuadros, funcionarios y empleados públicos debe ser igual al nivel de vida promedio de la sociedad, impidiendo que se conviertan en una clase de bajos ingresos.

Solo entonces podrán centrarse en el trabajo, sin tener que preocuparse por ganarse la vida, sin tener que trabajar horas extras para llegar a fin de mes.

Junto con el aumento de los ingresos, es necesario establecer un sistema de indicadores clave de rendimiento (KPI) razonable, aplicar un régimen adecuado de salarios y bonificaciones, y sanciones estrictas por el incumplimiento de los KPI, junto con otros incentivos razonables para promover la capacidad y despertar el deseo de contribuir de este equipo.

Además, para desarrollarse en la era actual, la formación y la captación de talento son una necesidad obligatoria y urgente que debe abordarse e implementarse de manera efectiva.

Aplicar de inmediato estándares, criterios y métodos científicos y razonables para evaluar y seleccionar al personal.

Al designar a los líderes de los sectores, los delegados de todos los niveles propusieron aplicar de inmediato estándares, criterios y métodos científicos y razonables para evaluar y seleccionar utilizando medidas objetivas e imparciales, en aras del máximo interés del país.

La planificación de los cuadros de liderazgo debe ser un proceso de prueba y verificación, con altibajos, entradas y salidas; es necesario utilizar y nombrar con audacia a aquellos que hayan demostrado sus cualificaciones, capacidad real, entusiasmo por la dedicación y una alta ética de servicio público, ya sea dentro o fuera de la planificación, dentro o fuera del Partido.

“Durante la guerra de resistencia, el tío Ho confió importantes responsabilidades, incluso el poder de presidente, a muchos académicos, intelectuales y funcionarios del antiguo régimen, quienes no dudaron en sacrificar sus vidas, haciendo valiosas contribuciones al país y al pueblo. No formaban parte de la organización ni eran miembros del partido. Han transcurrido más de 50 años de paz y reunificación; no hay razón para que no podamos seguir el ejemplo del tío Ho en cuanto al uso del pueblo”, enfatizó el delegado.

Actualizado el 3 de noviembre de 2025

Fuente: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html