¿Cómo se calcula el salario extra docente del docente?

Además del salario regular, los docentes también reciben un pago extra por enseñar a tiempo parcial.

La docencia extraescolar es muy popular hoy en día y se han promulgado numerosas regulaciones al respecto. Entre ellas, se encuentran las normas sobre el cálculo de las horas extras docentes en todos los niveles educativos para garantizar la transparencia y la publicidad.

Pago de horas extras

La cláusula 1 del artículo 4 de la Circular Conjunta 7/2013 del Ministerio del Interior y del Ministerio de Hacienda estipula claramente la fórmula para calcular el salario de las horas lectivas extraordinarias de los profesores de educación preescolar, de educación general, de enseñanza secundaria profesional y de escuelas profesionales.

En concreto, el pago de horas extras de los docentes se calcula según la siguiente fórmula:

Cómo calcular el salario por 1 hora extra de enseñanza.

De las cuales, el número de semanas de docencia para docentes de primaria es de 35 semanas, y para docentes de secundaria y bachillerato es de 37 semanas.

El período para calcular el pago de horas extras durante el año escolar va de julio del año anterior a finales de junio del año siguiente. Esto garantiza que todas las horas extras del año escolar se calculen y paguen puntualmente. Asimismo, el salario por hora de docencia solo se utiliza como base para calcular el pago de horas extras del docente y no para calcular su salario mensual.

Factores que afectan el cálculo de los honorarios de tutoría

El número real de horas lectivas extra que un docente realiza al mes o al año será la base principal para calcular su salario extra. Estas horas deben registrarse de forma precisa y completa para garantizar un pago correcto.

El salario base de un docente sirve de base para calcular el salario por horas extras. Este salario incluye el salario según el grado y nivel actual, lo que influye directamente en la remuneración que recibe el docente por realizar horas extras. Cuanto mayor sea el salario base, mayor será el salario por horas extras.

Según la normativa, los profesores no pueden impartir más de 200 horas al año. (Foto ilustrativa)

Además, se considera la eficacia de la tutoría mediante la evaluación de estudiantes y padres. Si la tutoría genera un progreso significativo para los estudiantes y recibe retroalimentación positiva, se pueden otorgar bonificaciones adicionales a los docentes o considerar un aumento salarial.

La formación, las cualificaciones y las certificaciones profesionales del profesorado también son factores importantes para calcular el salario de las tutorías. Los profesores con cualificaciones más altas, como maestrías, doctorados o certificados de formación avanzada, suelen recibir salarios más altos, lo que también se aplica al cálculo del salario de las tutorías.

Además del salario base, las asignaciones como la prima de antigüedad y la prima por puesto también desempeñan un papel importante en el cálculo del salario de tutoría. Estas asignaciones se suman al salario base para calcular los ingresos totales del docente, determinando así el salario correspondiente a la tutoría.

Un Nhi

Fuente: https://vtcnews.vn/tien-luong-day-them-cua-giao-vien-duoc-tinh-the-nao-ar916698.html