Racionalizar el aparato: la «tierra prometida» de los talentos

La modernización de los aparatos es una tendencia indispensable en la era digital actual. Esta es una oportunidad de oro para que jóvenes talentosos demuestren su creatividad e innovación y contribuyan al desarrollo del país.

El Dr. Cu Van Trung expresó su opinión de que la modernización del aparato abre muchas oportunidades para que las personas capaces afirmen su propio valor. (Foto: Minh Hien)

Equipar conocimientos y habilidades en la nueva era

El Secretario General To Lam y el Comité Ejecutivo Central han llevado a cabo con determinación la revolución de la racionalización del aparato político . En la era actual, lo importante es priorizar el interés nacional en las negociaciones y la diplomacia internacionales. La racionalización del aparato contribuye al desarrollo del país.

Si queremos sumarnos al progreso de la humanidad, necesitamos saber cómo reducir los obstáculos innecesarios para que el aparato sea más ligero y menos engorroso. A partir de ahí, el país puede alcanzar grandes alturas, sin desaprovechar las oportunidades ni el ritmo de desarrollo de la humanidad y del mundo .

Esto también tiene una importancia a largo plazo en la feroz competencia global actual. Cualquier país que se ajuste a estándares comunes en términos políticos, económicos y socioculturales no estará en desventaja en el campo de juego global. Solo cuando seamos más rápidos, más ágiles y contemos con recursos humanos más refinados y de mayor calidad, podremos competir mejor y tener más iniciativas.

Un tema importante es qué habilidades y cualidades deben poseer los funcionarios y empleados públicos para cumplir con los requisitos laborales en el nuevo período. Considero que el proceso de racionalización del sistema afecta a un gran número de funcionarios y empleados públicos. Por lo tanto, cada persona debe capacitarse y compensar las deficiencias en capacidad, cualificaciones y titulaciones para prepararse para la selección de puestos y funciones en cada agencia y organización, y para poder desarrollarse profesionalmente.

Ante las limitaciones y dificultades de los problemas, tanto las personas en general como el equipo de cuadros y los funcionarios públicos tendrán mucha iniciativa y capacidad para lograr grandes avances. Por lo tanto, las sugerencias sobre habilidades y cualidades a veces no son tan importantes como su capacidad de autoexamen y autoidentificación en este momento. Un entorno atractivo, un buen trato, apoyo espiritual y muchas oportunidades de desarrollo harán que las personas con talento se dediquen a ello.

Espero que, tras la reforma, la fusión y la racionalización del aparato, avancemos hacia una mejora salarial para quienes permanezcan. A continuación, mejoraremos la cultura de oficina, el ambiente público y fomentaremos el mecanismo para atraer y contratar a personas con talento.

Es necesario dotar a los funcionarios, empleados públicos y trabajadores de habilidades y conocimientos para la nueva era. (Fuente: LĐ)

Muchas oportunidades para gente con talento

El talento a menudo no surge por razones teóricas o políticas, sino con el corazón, gracias a su corazón. Lo importante es que los talentosos vean la oportunidad. Solo entonces realmente "vendrán". Singapur es un ejemplo típico de la participación de personas con talento en el sector público, pero para tratar y tener un modelo como el de esa nación insular, necesitamos tiempo y reformar muchos otros aspectos.

Además, se necesitan políticas para atraer y retener a jóvenes talentos, capaces y entusiastas de participar en el desarrollo del país. Actualmente, el Estado está modernizando su aparato, lo cual representa una "tierra prometida" para que los jóvenes desarrollen sus habilidades en un nuevo entorno. Para atraer y retener a personas con talento, los salarios y beneficios deben ser mejores que antes, los mecanismos deben ser mejores que antes y las oportunidades deben ser mayores...

Las recomendaciones políticas para atraer personal financiero consisten en modernizar el equipo existente y mejorar el régimen salarial de quienes se han descentralizado. Es necesario establecer un orden público y una cultura de oficina en un contexto de fusiones y flujos de personal. Creo que el proceso de descentralización requiere el apoyo de diversas estrategias, y la aplicación de las tecnologías de la información en la gestión y supervisión de dicho proceso por parte de líderes y gerentes es necesaria y muy eficaz.

Se puede decir que, en el contexto de un mundo en rápido desarrollo, optimizar y racionalizar el aparato organizativo ya no es una opción, sino un requisito obligatorio para las agencias estatales. Esta es una tendencia inevitable que ayuda a mejorar la eficiencia laboral, reducir costos y crear un entorno laboral dinámico y creativo. En particular, en esta tendencia, la "tierra prometida" de las personas con talento y los jóvenes es un tema al que vale la pena prestar atención, ya que son ellos quienes tienen la capacidad de aprovechar y maximizar los beneficios de la racionalización del aparato.

Para las personas con talento, optimizar la organización les brinda la oportunidad de desarrollar sus habilidades y creatividad. Los jóvenes suelen tener un espíritu innovador y están dispuestos a desafiarse a sí mismos, lo cual es muy adecuado para el entorno laboral moderno, que exige flexibilidad, creatividad e iniciativa.

Una organización lean no solo reduce los pasos intermedios, sino que también crea oportunidades para que las personas con talento demuestren sus capacidades individuales, innoven y aporten ideas. En este entorno, sin barreras ni divisiones funcionales rígidas, los jóvenes pueden acceder a proyectos importantes y contribuir directamente a las decisiones organizacionales.

La organización se ha optimizado y las oportunidades de ascenso ya no están limitadas por regulaciones rígidas. Las personas con talento, especialmente los jóvenes, pueden demostrar fácilmente sus habilidades y ascender rápidamente. Una organización no necesita pasar por muchos niveles para confirmar el valor de sus empleados, pero las contribuciones sobresalientes serán reconocidas.

Cuando el entorno laboral se vuelve flexible, transparente y altamente innovador, los jóvenes se sienten valorados y tienen la oportunidad de demostrar todo su potencial. Esto crea un ambiente laboral positivo, que los anima a permanecer en la organización a largo plazo.

Por otro lado, para los jóvenes y talentosos, si bien una organización ágil ofrece muchas oportunidades, también presenta desafíos. A veces, el ambiente laboral se vuelve más estresante cuando las personas deben ser más proactivas y responsables. Sin embargo, para quienes son capaces y decididos, esta es una buena oportunidad para afirmarse y demostrar su valía.

Por lo tanto, optimizar el equipo es una tendencia indispensable en la era digital actual. Esta es una oportunidad única para que jóvenes talentosos demuestren su creatividad, innovación y contribución al desarrollo de agencias y organizaciones. Por lo tanto, optimizar el equipo no es solo un cambio organizacional, sino también una estrategia para impulsar y desarrollar recursos humanos jóvenes y talentosos, contribuyendo así al éxito general de toda la sociedad.